Эмне үчүн Маектешкен билгиси келет
Маектердин Кайсы бир кыйынчылык же болгон болсо, мамиле жатканын көрүп, бул сени сурашат жетекчиси менен иштөө кыйын .
Ал да сен жетекчиси менен болгон мамилебизди кандай билүү үчүн ушул суроо берейин.
Бул кылдаттык менен жооп керек болгон маселелердин бири болуп саналат. Жетекчилер тууралуу маек суроолор татаал болушу мүмкүн. Сиздин боссу мамиле Сиз сылык көрсөтүп келет, бирок силер да кимдир бирөөнүн каталарын көрсөтүш үчүн качан көрсөтүүнү каалайбыз.
Boss туура эмес болуу жөнүндө суроолорго жооп берүү үчүн сунуштар
Ал эч качан жатат деп ойлобо. Interviewers сиз иштөөгө туура эмес экенин уккум келбейт; бул реалдуу эмес болуп саналат, жана сиз үчүн эмес деп ойлойм белгиси. Алар ушунчалык сылык жана дипломатиялык кантип угуп келет.
Бир мисал келтир. Эгер мурунку иш берүүчү менен ушул сыяктуу жагдайга менен мамиле кылган болсо, бир мисал катары колдонгон. абал эмне, аны кантип чечкенин жана акыркы жыйынтык түшүндүргүлө. Сыяктуу Бул суроого жооп берип -турумдук интервью суроого сен кырдаалдар ушул сыяктуу туура бир конкреттүү мисал менен маектердин камсыз кылат.
Бул жагдай сейрек экенин түшүндүр. сылыктык менен бир убакта бир үлгү Сиздин диктатору ага же керек, ал эми туура эмес, бул көп учурда эмне эмес экенин түшүндүрүп келет. Сиз ар дайым анын иш берүүчүгө суроолор кызматкердин кандай сезилиши келбейт. Идеалында, кандай үлгү көрсөтүп түздөн-түз сага жана ийгиликтүү жумуш бүтүрүү үчүн командасынын жөндөмүнө таасир кырдаал болот.
Ошондой эле, бир оң тажрыйбаны эске жагдайды кандай көрсөтөт.
Сиз жасай билдирди түшүндүргүлө. маектердин силерге суроо берейин себептеринин бири сен боссу кандай мамиле сылыктык менен көрүүгө болот. Ошондуктан, мисал сүрөттөп жатканда, сиз башчысына айткан сылык баса белгилеп кетким келет. Сиз жеке (жана башка кызматкерлеринин алдында эмес), аны менен сүйлөшүү үчүн кам көрсө, ушундай деп. Бул байланыш жөнүндө кылдат ойлонгон бир ой жүгүрткөн кызматкер бар экенин көрсөтүп турат.
Мурдагы башчысына жаман сөз жок. Эгер жетекчиси жасалган ката белгилеп жатышат да, иш берүүчүнүн терс айтып жаткан жокмун. Эгер бар болсо да, сиздин боссу көйгөйлөр абдан көп , ал көп учурда туура эмес болуп, бул оюн эмес. Сиз жасай туура эле жолу сейрек экенин түшүндүргүлө.
Натыйжаны түшүндүр. Маектешкен сүйлөшүп алгылыктуу натыйжаларды айт. Балким, сиздин жетекчиси аны менен маалымат алмашуу үчүн ыраазычылык билдирди. Балким, акыр аягында компанияга жардам ката, туура эмес эле.
үлгү жооптор
- Мурда бир нече жолу сейрек кездешүүчү, мен бир ката жөнүндө мурунку иш берүүчү үчүн айттым. Жакында эле, менин жетекчим, биздин команда долбоорду тапшырган, бирок ал бизге бир канча жыл жашта эле берген маалыматтарды билген, жана учурдагы маалыматтар бар экенин. көпчүлүк заманбап маалымат менен иштөө долбоордун ийгилиги үчүн өтө маанилүү болчу. Мен БАШЧЫСЫ кабинетине кирип, жөн эле ага акыркы маалыматтарды көрсөтүү, ката жөнүндө сүйлөшүп, аны менен сүйлөштү. Ал мени ыраазычылык билдирип, дароо эле маалыматты такташты. Биз ийгиликтүү долбоорду ишке ашырды.
- Кээде буга чейин, Мен кылмышым тууралуу бир башчысына айткан, бирок кийин гана мен ката терс компанияны таасир деп ойлогон. Мисалы, мурдагы жетекчиси ага жаңы онлайн сактоо системасы жана система кызматкери эсептөө боюнча жеткиликтүү эмес экенин билген жок. анын күнүмдүк учурунда "ачык Кабыл алуу сааттары:" Мен жеке өзүмдүн боссу маселени талкуулашты жана бул маселелер жүктөлгөн милдеттерди аткарууну биздин жөндөмдүүлүгүнө таасир эткенин айткан. Ал бардык кызматкерлерге, өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу, натыйжада, ката чечүү милдети күчүнө жооптуу мени экенин анын эсине алышы үчүн, мен абдан кубанычтамын маселени алып келишти.