Иш берүүчү Pay саясаты курчап Юридикалык талаптар бар
Мен тиш кызмат тиш гигиенасы болуп иштедим. Мен 28 саат $ төлөнүп жаткан болчу. Мен толук убакыт башка жумуш тапкан жана менин бардык саат берип, мен жетекчиси мен башка жумуш тапкан экенин карап көрөлү.
Мен акыркы акы бутагын терип барганда Ошентип, ал аз эмгек акы 8 саат $ менин сааттык курсу өзгөргөн. Мен 47 саат бою иштеп, ал негизинен, бекер иштеген. Мен эч нерсени кол менен акыркы эки акы алынды аларга менин сааттык чен эч качан.
HR Response:
Ар бир адам дайыма күтөт акысын жогорулатат , бирок эч качан деп ойлойт акы түшүп калышы мүмкүн . Бирок, ал болушу мүмкүн. Кээде бир Иш берүүчү кызматкердин эмгек акысын азайтуу, кээде ал эмес, укуктук да. бул адамга, бул жагдай болбосун, ал мыйзамсыз болгон. Неге? эмгек акысын азайтуу сюрприз болгон.
Алдыга эмес, артка
Бул абдан маанилүү бир эреже эмгек акы кыскартуу. Сиз буга чейин кылган иши үчүн эмгек акысын макулдашуу боюнча төлөнүшү керек. Жетекчилер таптакыр төмөн эмгек акысы жөн эле айлык акысын жогорулатуу керек болуп калышы мүмкүн. Бирок, алар эмне кылууга мүмкүн эмес, алдын ала жана сага айтпай маяна төмөн болуп саналат (бул ачкычы), ага макул болосуз.
Бул сиздин жетекчиси десе, анда жөн гана айта алабыз деп, "Жок, рахмат кыйнабагылачы, эмгек акы жогорулатылган өлчөмдө ары:" "Мен сенин акы кесүү жатам" деген эмнени билдирет? Жок эле, бирок сен-бар болот таштадым . А жетекчиси, силер менен эч качан макул болбойбуз акы чен боюнча иштөө талап мүмкүн эмес, ал да силерге, ал төлөөгө макул эмес, бир төлөп, аны мажбурлай албайт.
Бирок, иш кийин, ал сени чени макулдашылган акыркы төлөй элек.
Pay кыскартуу Эскертүүлөр үчүн талап деген эмне?
Сиздин жетекчиси Сиз жаңы курсу боюнча бир саат иш чейин ал төлө кесип жатат деп айтып берет. Кээ бир мамлекеттер сиздин жетекчиси, деп талап кылат ", эртең баштап, 28 $ 8 саат $ ордуна акча берет." Башка мамлекеттер Башчыныз эмгек акысын азайтуу жөнүндө жазуу жүзүндө билдирет деп талап кылат.
Ар бир мамлекеттин, сиздин жетекчиси кат жазуучунун жетекчиси гана эмес кыйып эмне кыла албайт суйсон, ал сени кеткен ачууланып, анткени. Бул маселе боюнча, юридикалык жана этикалык эмес.
Качан Boss төлө акырындат алуу укугуна ээ болушу керек?
Идеалында бул суроого жооп берүү эч качан, ал эми бизнес чындык кээде сиздин иш берүүчү менен эмгек акы төмөн деп талап кылышууда. бизнес накталай акча менен болгон көйгөйлөрүн бар болсо, анда, мисалы, кээде тандоо компания же кызматкерлердин эмгек акысын кесип жаап да болуп саналат. Албетте, көпчүлүк адамдар бир нече доллардан ашуун жумушунан жумада зыянга караганда бир кыйла төмөн өлчөмдө акы үчүн көрүшөт.
Бирок, эч кандай акы кесилген кызматкерлери да, өзүмдү жана каржылык кыйратуу үчүн мүмкүн. Күтүлбөгөн жерден, сиз, ипотекасын төлөш тамак-аш сатып, студенттердин насыяларын төлөөдөн акчасы азайып калды. Emotionally, Башчыныз эле, ал кечээ сени баалаган эле өлчөмдө силерге бир тыйынга да турбайт деп жарыялады. Бул ичеги үчүн сокку болот.
Ошентип, бир компаниясы каржылык себептер боюнча эмгек акы төмөн керек болсо, анда аны босс эле акы кесип алат да абдан маанилүү. CEO башка адамдардыкындай эле убакта кесип алса, анда ал дагы эле материалдык жактан кыйын, бирок, ошондой эле сыздап эмес.
кийин баары жалпы бардык кызматкерлерине карата колдонулат бир кыскартууга, силер жөнүндө туура эмес, бул ар бир жөнүндө.
бир жетекчиси кызматкерлеринин эмгек акысын кесип жана анын учурдагы эмгек аткарган? Бул кызматкерлер бактысыз кылат жана көп киши алып келет жаңы жумуш издөө башталган .
(Бир орто даярдоочу-жылы саат кызматкерлери ар бир 10% төлөп, кесип алуу боюнча маалымат берилди. Элестетип туруп моралдык маселелерди алар жогорку жетекчилер кыскартууга бошотулган эмес экенин түшүндүм. Бул сааттык кызматкерлери, анткени эки эсе катуу эле ишенип компания, анткени чечимдерди жогорку жетекчилери эмес, анткени сааттык кызматкерлердин ишинин тарабынан кыйынчылык болчу.) муну кыла көрбө. Сиз калыбына келбейт.
бул кызматтык акы кесип салуу максатка ылайык экинчи жолкусунда башка бир олуттуу иш өзгөрүү бар болсо керек. Сиз ар дайым жөнүндө ойлонуп акы бара катары сүрөөлөр . Бирок, айрым учурларда, эл кубаттандыра жатат . абалымдан пайда болгондо, жана мурдагы эмгек акы бир кыйла жаңы кызмат ордуна башка адамдар жасап жатканын жогору, бир кыскартууга мааниси болот.
төмөндөтүү, мисалы үчүн ыктыярдуу болуп саналат, сиз абдан жонокой кесип бир акы сиз аласыз, анда-милдеттерди аз басым же такыр башка топтомун сиз каалаган, анткени төмөнкү абалды кабыл кабыл болот. ал мажбурлап болгондо? скелетон башка бөлүмүнө бул ар кандай жумуш аткарып азыраак акча кылам десе, анда эмгек акысын кесип жаман болуп калат.
Качан Boss төлө акырындат үчүн эле мыйзамсыз болуп саналат?
- Качан кыскартууга эч кандай алдын ала кабарлоо шарты болуп саналат. Pay кыскартуу өткөн мезгилге карата сюрприз болушу мүмкүн эмес.
- Качан кыскартууга айрым корголгон иш-жооп болуп саналат. Мисалы, сиз жетектеп жатат деп нааразы болсо, жыныстык сага тийишип , анан маянаӊыз кыйылып, ал өч алуу деп аталат жана ал мыйзамсыз болуп эсептелет.
- Качан кыскартууга болот басмырлоо . баары бир кыскартууга алып келсе, ал эми аялдар жок, бул мыйзамсыз болот. Бардык азиялык эмгек акыны кесип берилип калса, бирок башка эч кимим жок, бул мыйзамсыз болот. Эгер 40 жаштан ашкан ар бир адам эмгек акысын кесип алат, бирок эч ким жаш, бул мыйзамсыз болот.
- Кыскартууга минималдуу эмгек акынын төмөнкү эмгек акы түшкөндө. Federal минималдуу эмгек акынын бир доллар өлчөмүндө, бирок мамлекет жана шаар бир топ жогору минимумдун бар белгиленет. минималдуу эмгек акынын төмөн салып-мыйзамсыз да ар дайым болуп, анда ага макул болосуз.
- Сиз качан келишим бар , эгерде мындай дейт. Бул ар бир жумуш үчүн эмгек акысын алышы союз кырдаалдарда, өзгөчө таралган. Сиз маянасы адам келишимди кайра карап туруп, келишим менен белгиленет жана акы төмөндөтүү мүмкүн эмес.
- Качан бир бошотулган кызматкер үчүн кыскартууга убактылуу болуп саналат. Ал туруктуу, бирок талаптарды ким болгон жок, ал эми убактылуу кесип мыйзамсыз болот деп жат сезилет бошотулган кызматкерлердин карабастан, алар иштеген сааттардын саны, алардын эмгек акысын ошол эле бойдон турат. Сен жөн гана бир ай же эки үчүн акы кесип болсо, демек эмгек акы-бошотууну айрылып калышыбыз мүмкүн кызматкерге ашыкча үчүн жарактуу акы.
Эгерде Сиздин Pay мыйзамсыз кыйылып, сен, эмне кылышым керек?
Жогоруда окурмандын учурда окшош болсо, анда буга чейин эле таштап кеткенден кийин силер кыскартууга жөнүндө билип, сен Эмгек боюнча мамлекеттик департаменти менен арыз берет. Алар сени угушкан аласыз жана, менимче, силер үчүн кам көрөт.
Эгер дагы эле жумуш болсо, анда өкмөт курал чыгардан мурун ички чыккан маселени иштеп аракет көп учурда жакшы. Ошондуктан, биринчи кезекте, бул жаңылыштык болобу акы менен тактайт. Кээде айлык каталар болушу жана бул биринчи жолу болуп өзүнө жакшы. Айлык акы абдан жонокой суйсон, бирок бир-эки күн керек болот оңдоо мүмкүн.
Айлык акы сиздин акы туура эмес экени айтылат болсо, башчысына барып, эмне болуп жатканын сурайт. Бул алдын-ала эскертпестен туруп төлө төмөндөтүү үчүн мыйзамсыз деп жасай айтып, компания бошотсун үчүн жек элем деп. Сиздин жетекчиси маянаӊыз көрүнгөн ылдый кесип салды, анан гана билдирүү коркунуч түзө керек болуп калды экенин билбеши мүмкүн.
Ага болбой жатса, маселени күч. Адам ресурстары жана Башкарманын жетекчиси бар. Эгерде бул жардам бербесе, силер ички жолдору бардык чалгындалган койдук, бул эмгек жөнүндө Мамлекеттик департаменти чакырып чыгууга убакыт келди.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.