Укуктук, адеп-ахлактык жана Иш Тейлөө Issues кызматкери жаным келгенде пайда болот
Ал үй-бүлө өргүүгө келгенде, Адам ресурстарын негиздери көп камтууга тийиш. Эгер аккан ишин сактап, жаңы ата-энелер бар кызматкерлердин кам көрүү үчүн, башкалардын да керек, ал эми Сиз мыйзамдуу түрдө бир иштерди аткарууга милдеттүү.
Сиздин үй-бүлө тизмеси ушул он-ден эске алуу керек деп чыгат.
Үй-бүлө ата жөнүндө эрежелерди билүү
Америка Кошмо Штаттары төлөнүүчү энеликти жана аталыкты өргүү талап кылбайт дүйнөдөгү жападан жалгыз өлкө болуп саналат, бирок ал үй-бүлө менен Медикал Leave Act (FMLA) укуктуу кызматкерлер үчүн акы төлөнбөй турган өргүү 12 жума камсыз кылуу талап кылынат.
бул мыйзамды түшүнүп, эмне кызматкерлер сыйлык алууга укуктуу болот. Мисалы, кызматкерлери бир толук 12 апта алууга милдеттүү эмес чычала алар шоссеси убакыт талап кылынышы мүмкүн.
Туулган апалар, өнөктөштөр жана кабыл алуу ата-(алар критерийлерге жооп киришип) алышат. Бул мыйзам менен таанышуу үчүн, ошондой эле сиздин абалда башка мыйзамдарды (California, Hawaii, New Jersey, New York, жана Род-Айленд мыйзам төлөнгөн ата--чыгып белгилүү да, ошондуктан бири-бири менен тыгыз карап). ал өлкөдөгү мыйзамдары жөнүндө кабардар болууга төлөп бербейт, андыктан көбүрөөк иш менен камсыз кылуу мыйзам кабыл алынат.
Үй-бүлө ата жөнүндө расмий саясатын жазуу
үй-бүлөсү боюнча өргүүдө тууралуу компаниянын саясатын документ.
Ооба, мыйзамдарына баш ийет, бирок компания башка маалымат чечим кабыл алат. Бул ыкмаларды, сен үй-бүлө өргүү жөнүндө ойлонуп жатканда, карап көрөлү.
- Эгер үй-бүлө чыгып анткени убакыт акы төлөнүүчү сунуш кылат? Бул федералдык мыйзам талап эмес, бирок иш үчүн көптөгөн пайдалары бар. Google жөн гана бир аз кошумча акы төлөнүүчү жолу сунуш менен 50 пайызга жаңы энелердин сакталышын көбөйгөн. Эгер сунуш болсо, убакытты , өзгөчө канча убакыт сунуш кылат жана анын кызматкерлери талаптарга жооп берилсин. Мисалы, толук убакыт кызматкерлери х ала, бирок толук эмес убакыт иштеген эле жарактуу болуп калбайт.
- Болот төлөп убакыт үй-бүлөсү үчүн FMLA убакыттын өтүшү менен бир убакта качып кеткен? алыш убакыт акы төлөнүүчү эки жума ала турган болсо, ошол убакыт FMLA убакыттын өтүшү менен өз-өзүнчө, же бир эле убакта иштей турган болсо, чечим кабыл алат. өзүнчө баратса, кызматкерлер болушу мүмкүн 14-жума талап кылынышы мүмкүн. эгер ал бир эле убакта аткарып бүтпөсө, сен жөн эле алар FMLA аркылуу берүүгө укуктуу 12-жума эки ичинде төлөп бериши керек.
- Эгер үй-бүлө өргүү үчүн жалпы планы болот? Сиз кызматкерлерге төлөп бир убакыт аралыгына алып келсе, ар бир ата-эне ар түрдүү жагдайларда ар кандай дарылоо ала турган болсо, учурда өчүрүп же так эле ала турган болсо, чечим кабыл алат. Мисалы, энелер төлөп убакта эки апта кабыл өмүр керек, бирок, багып алган ата-энем же жарык шериктер бир жума акы алат? Бул компанияга чейин, бирок ушунчалык окшош жагдайлар ырааттуу мамиле үй-бүлөлүк өргүү саясатын жаз.
Үй-бүлө менен ата үчүн ишин
Кызматкер өтүп жатат, ал эми чын эле менеджерлер жана иштерин жөнгө салуу үчүн үй-бүлө өргүүнүн алдын ала кызматкерлери менен иш кыл. маалымат камтылган, алардын каттары кесиптеши менен жөнөтүлөт ээ чейин так баары (зарыл болгон учурда) алуу.
Бул турган кызматташтары боюнча стрессти азайтууга жана мүмкүн болуучу жоюу.
Жетекчилерге өз командасы менен иштей алат кайчылаш-поезд милдеттерин үй-бүлө өргүү үчүн гана эмес, колдо болгон менен эле эмес, башка себептер боюнча кызматкерге ажырап калат.
Эске кызматкеринин жеке жөнүндө Үй-бүлө ата-
ар бир адам бүткүл компания алар күтүп же жатасыз балалуу болгон экенин билишибизди каалайт эмес. Ал эми иш жүзүндө, HR да кызматкер FMLA (алар, албетте, кош бойлуу кызматкери, күтүлбөгөн жерден бир нече жума кеткен эмне үчүн мүмкүн болот да) боюнча эмне үчүн атайын менеджерлерди айтууга милдеттүү эмес.
Кызматкер, чогуу иштегендер менен кош бойлуулукту талкуулады ачык карап көрөлү жана урмат-сый менен иш-аракет . Кызматкер компания коомдук сайтында төрөлгөн сүрөттөрүн кыймылга келсе, Facebook же электрондук почта аркылуу, улуу. Бирок, аны деле керек.
Артыкчылыктары жеткиликтүү кылуу
Артыкчылыктары бир кош бойлуулук жана төрөт учурунда маанилүү жана алар жөнүндө алардын жоктугу же башаламандык кызматкерлери үчүн стресс жаратат .
Дээрлик бардык кызматкерлери пайда пикир келет өмүрү окуяларга ылайыкташтырылган. ден соолук муктаждыктарын алдын ала айтуу мүмкүн эмес болсо да, алар, албетте, кимдир бирөө бир балалуу болгондо алдын ала жардам албайсыз.
Бул жүрүшөт, ал эми кызматкердин жеке тебелебей мүмкүн болушунча жардам берүү үчүн ичке сызык болот. Мисалы, алар атайын сурап, эгерде сиздин саламаттыкты камсыз карылар колдоо түз ээ болгон кош бойлуу кызматкери айтып туура эмес болот.
Сиз алар баланы сизге тандоо түшүнүк жок), бирок дагы деле аларга эскертип жардам берет кызматкери жардам көрсөтүү программасы (Академиялык) жакшы колдоо ресурстар бар.
кызматкерлери пайдасы тууралуу маалымат алуу же кызматкерлердин тиешелүү иш кагаздарын жүргүзүү бөлүмүнүн көчүрмөсүн бере алат жерде коопсуз системасын онлайн бар. алар изилдөө жана жоопторду таба аласыз жерлерге мүмкүн болсо, түздөн-түз кызматкерлерди. Бул силер үчүн аз иштин жыйынтыгы менен алардын жеке турмушун сыйлоо бардык учурда, иштөөгө жана өз алдынча пайда изилдөө, аларга күч-кубат берет.
камсыз кылуу үчүн ийилчээктик
Адамдар ийкемдүү келет , ал эми зарыл болгон сызыктарды жүргүзүшөт. The Ата-энелер менен жаңы аталышы үчүн алгылыктуу кылып эмес, толук убакыт кызматкерлери гана 25 саат бою иштеп , бир жума. кызматкерлери учурда бардык иштөө үчүн жаңы бала алып үчүн, балким, акылга сыярлык эмес. Бирок, бала бакчалардын ачылуучу өчүрүү расписание -деп, ал эми Erica 9:15 через барса, балким, бир топ келишим эмес.
Ийкемдүүлүк кызматкерлери өздөрүнүн жаңы жоопкерчиликке өзгөртүүгө жардам берет. Жумушта иштеген кызматкерлерге иштеген, аларды колдоо адамдан турган топ керек жана ийкемдүү саат сунуш колдоо көрсөтүп турат.
Кээ бир компаниялар кызматкерлери жай иштеп кайра көбөйтүүнү уруксат берүү үчүн өз ара пайдалуу болот. Жол-бүлө өргүү аларга абдан кыйын болуудан эмес, ал эми акча алып чечери айтылат кийин бир нече жума бою кызматкерлери бөлүгү убакыт кайтып келет. Ошондой эле кызматтан алып кызматкери бар жүгүн азайтат.
Кызматкерлери алардын FMLA убакытты колдонуп, бирок дагы деле калыбына келтирүү үчүн дагы бир аз убакыт керек болсо, аны берүүгө аракет төлөнбөгөн өргүү мезгили . Же болбосо, кызматкерлери FMLA (жана акы төлөнүүчү өргүү, ата-эненин жактоочулары ылайык, АКШ кызматкерлеринин 40 пайызы жок кылып) үчүн коюлган талаптарга жооп жок болсо, баары бир аларды жайгаштырууга аракет.
бир кырдаалга карата планын түзүү
Ийкемдүүлүк, ошондой эле компания пайда алып келиши мүмкүн орду өзгөртүү чейин же кызматкер ата-өргүү алып кийин суралган болсо. Мисалы, ата-эне саат кайра кесип же алардын кээ бир (же бардык) алмаштырууга туура келет telecommuting үчүн жумуш убактысынын өзүнүн жаңы бала менен үйдөн чыкпоо.
Сиз бул гана юридикалык FMLA кайтып бир кызматкерге бирдей эмгек акы, жөлөк пулдарды, жана ээлеген кызматын калыбына келтирүү үчүн талап кылынат, ал эми кызматкерлер кошумча өзгөрүүлөр болсо, натыйжалуу иштеши мүмкүн.
Эмес, бардык компаниялар бул өзгөрүүлөрдү жасоого мүмкүнчүлүгү жок, бирок кээде турак мүмкүн. Кээ бир ата-энелер, төрөттөн кийинки өз иш планын өзгөртүү үчүн келет жана бүтүндөй өз планын ишти кесип алат. Ошондой эле, бир гана аял ата-артында жумушка чыгып тандап алат деп ойлобошубуз керек.
Улуттук Ат-бет атам тармагы боюнча, "үйдө маалда абдан так саны 2009-жылы доктор Бет Лэтшоу тарабынан 1,4 млн ошол саны, сыягы, башка булактардан багыттары боюнча өсүшкө ээ, жок эле дегенде, 1.75 үчүн млн. "
Карап көрөлү кызматкери пайда өзгөрүүлөр
Бир наристенин бардык толкундануу менен, кубаныч кызматкерлери жаңы түйүнү да, алар үчүн зарыл болгон жаңы көз каранды экенин унутпашыбыз мүмкүн , алардын ден соолугун камсыздандыруу планына кошуу . Алар жана алардын пайда шайлоо өзгөртүш керек болот курма жана терезелери кызматкерлерине эскерт.
Башка пайда өргүү алуу менен кызматкерлерине тиешелүү карап өзгөрүүлөр. Төлөнбөгөн FMLA өргүү учурунда, кызматкерлер эмес, турган айлык чогултуу . Алардын пайда акыларды төлөп берет? (Мыйзамдуу, алар FMLA убакытты колдонуп жатасыз, анда компания менен камтууну камсыз кылууга тийиш, алар дагы өз салымын кошууга албай турган жол эки ача.)
Сиз саясатынын бир нече башка маселелерге байланыштуу чечим чыгарууга жардам керек , сенин кызматкердин окуу жана ишке ашыруу.
- кызматкерлери, алардын өргүүнүн учурунда чечип убактысын кошуп эсептөө уланта турган болсо, чечим кабыл алат. алардын чегерилишине жараша, анда убакытты эсептөөдө эске алып же компаниянын узак убактысы, эс алуунун программалык бул өргүүгө өзгөртүүгө.
- Кызматкерлери төрөлгөндөн кийин, кайра кайтып келбейт +, анда, акчалай эс алуу күндөрүн бул компаниянын эс алуу саясатында каралган болсо, акыркы айлык акы боюнча.
- эс алуу саясатын кызматкерлери ата-энесинин уруксаты же FMLA учурда, алар алып жаткан көздөй ар кандай эсептелген эс алуу күндөрүн толуктоого болот аныктоо үчүн текшерүү.
Бул маалымат бардык киргизилиши керек саясатына салган учурда . Алар жок болсо, ар бир кызматкер бирдей мамиле кылып, аларды кошуу.
бол сезимтал
Кээде, баланын төрөлүшүн адамдардын жашоосуна майрамдык иш-чара эмес. Күтүүсүз кош бойлуулук болот. Кеч мөөнөттүү төрөгөндөр жана наристелердин өлүмүнүн кыйраткыч болуп саналат. Кызматкер кабыл алуу үчүн баланы коюп же кош бойлуулугун токтотуу жөнүндө чечим кабыл алышы мүмкүн. Ушундай жагдайларга бөлө аяр жана урмат-сый менен .
Кызматкердин жана так иш кайра өтүү аткаруу үчүн кызматкердин менеджер менен иштөө. Ошондой эле, кээ бир жагдайларды (бойдон сыяктуу) карап компаниянын сүйөр саясат .
Оор турмуштук окуялар кызматкерлер үчүн кыйын, бирок, ошондой эле оор, алар тууралуу кам иштеген адамдар үчүн. Компания сергек (жана жеке) алдын ала бул жагдайларды чече берерин карап көрөлү.
майрамдоо
Чакан, уюмдан жакшы кадам, алар кайра кызматка аларды колдоп-кубаттап чогуу бир тобу бар кызматкерлерди салат. чын эле баары ойдогудай кылып төрөлгөндөн кийин, бир нече күн күтүп, анан кээ бир гүл, открытка, же Братанчук жиберет. ошол кызматкер (алар өтө жашыруун болуп жатса, эске алып,) баалашат жана ишаратты жеке буюмдардын аракет кылат, эмне болгонун карап көрөлү.
Post-Baby жай жөнүндө ойлонуп,
үй-бүлөсү боюнча өргүү кылган көп компаниялар үчүн, ата-эненин пайдасы жок эмес. кызматкерлери керек же ыраазы болот жайларды карап көрөлү. Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) карылар энелерди камсыз кылуу үчүн компанияларды талап үзүлүшүн убакта жана бир жерде эмчек билдирүүгө купуя менен.
бир үйдө өнөктөш жок иштеген ата-энелер да, кыязы, америкалык үй-бүлөлөр үчүн ири бюджеттик сапта орунду багуу-керек. Орточо алганда, америкалык үй-бүлө багуу бир үйдө баккан үчүн $ 28.353 чейин жылына $ 9.589 сарпташат.
Кызматкерлери үчүн кошумча пайда көрөлү
чыгымдарды субсидия, же ал турсун-сайтында же жакын-а-иши кайтадан жолдору менен камсыз кылуу сыяктуу кызматкерлер үчүн кайтадан пайда кээ бир түрүн түзүүгө карап көрөлү. Кайтадан пайда бар кызматкерлердин 83 пайызы бул аларга стрессти азайтууга жана жардам берет деп иш-жашоонун балансын жогорулатуу .
ал кайтадан пайда келгенде, кызматкерлери, жардам гана чеги пайда (жана кандай компания бере жана жайгаша алат), сен чыгармачылык кантип жакындай алабыз деп ыраазы болот.
Жардам кызматкерлери алар кетишет, ал эми бизнес камсыз кылуу тийиштүү да кам көрүп, ал эми бүтүндөй өрттөлүүчү, жыты жагымдуу эмес, стресс-бүлө өргүү жана өз өлкөсүнө кайтып келгенден кийин.
эрежелерди жана үй-бүлө өргүү алып, бардык кызматкерлер үчүн ылайык жана сот иштеринин акыйкаттуу каралуусун камсыз кылууга багыттарын белгилейт.
кызматкерлердин жашоосунда чоң өзгөрүүлөрдү кызыктуу жана ар бир адамга өтүү болуп саналат. бир аз пландоо менен, үй-бүлөсү менен тынч кетип аласыз.