билим тармактары менен кызматкерлер жумуштан талаптарын менен эс баланс болот. Мындай кардарларга кызмат он-сайт кызматкери бар, бирок чекене, өндүрүш, тамак-аш тейлөө жана меймандостугу, ошондой эле өнөр-жылы маанилүү.
Бул жетекчилери кылдаттык менен кызматкерлердин санын баланс боюнча жумуш бар кызматкерлердин ордуна төлөп убакытты колдонуу талап кылынат.
Эгер натыйжалуу өчүрүү кызматкери убакыттын өтүшү менен иш алып келеби? Бул башкаруу жетекчилери жана кураторлор кантип болуп эс иштебей турган бул жерде чече кантип жасала турган пландуу тыныгуудан , кардар-туш тейлөө тармактарынын Бейн.
PTO салыштыруу
Сиз PTO же салыштырууга болот ооруп өргүү программасы жана акы төлөнүүчү майрам толук убакыт иштеген башка компаниялар менен. Бир-жылдын май айында, 2010-изилдөө, WorldatWork.com салттуу өргүү пайда иш берүүчүлөрдүн ортосундагы ар дем алыш күнүнө (эс алуу күндөрү, түрү боюнча бөлүнөт ооруп күн , ж.б.) жана Pto камсыз жумуш.
изилдөө иш берүүчүлөр менен PTO пайдалануу өсүп жатат табылган. 2002-жылы, 2006-жылы иш берүүчүлөрдүн 71%, салттуу убакытты күн чалып, 63%, ал эми 2010-жылы, 54%. Демек, PTO системасын пайдалануу берүүчүлөрдүн 40%, жана изилдөө бизге туура айтып жаткан болсо, иш берүүчүлөр пайызы өсүп жатат жетти.
салттуу төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун ыкмаларын колдонуу абдан чоң уюмдар менен басымдуулук кылат.
Изилдөө ошондой эле салттуу системасы боюнча өргүүнүн "көбүнчө категориялар эс (98%) болуп саналат, деп табылган калыстар милдеттүү (90%), оор жоготууга (89%), ооруп (87%), ошондой эле эс алуу төлөнгөн (83%). " Алар ошондой эле иш берүүчүлөрдүн эки топ жүзүндөгү сунуш деп табылган 9 төлөнгөн майрамдарды бир жыл .
Салттуу төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун планы бир жылдын ичинде акы төлөнүүчү өргүүнү бир аз көбүрөөк орточо санын сунуш (тогуз) 8,7 боюнча PTO банк-түрү планына каршы. Жалпысынан, акы төлөнүүчү өргүү өргүүнүн диний эмес майрамдарды үчүн жалпы болуп саналат.
Акы төлөнүүчү Майрамдар Жумуш берүүчүлөр тарабынан ыктыярдуу
иш берүүчү бардык топтому ыктыярдуу кызматкери пайда пайда жок убакыт акы төлөнүүчү. Эгер улуттук таанылган майрам кызматкерлерге Америка Кошмо Штаттарынын эч кандай мыйзам, камсыз кылуу жолу, акы төлөнүүчү же башка бир жумуш талап калганын билген чыгаарсыз? Holiday төлөө практикасы берүүчү чейин толугу менен бар. Сиз Эмгек күнү төлөнгөн болсо, жана дем алыш күн, ал жумуш менен камсыз кылууда бир пайда көрүү.
Тилекке каршы, төлөнгөн эмес майрам бир нече адам жана кызматкер укук болуп толугу менен алардын орду жөнүндө ой токтотуп кызматкер сыйлык жана таануу системасынын . Мен көптөгөн кызматкерлер иш берүүчү аларга Pto берип, эс төлөнгөн жок деп ойлойм; Бул, тилекке каршы, көп кызматкерлери сезип укук сезими өбөлгө түзөт.
Мен жөнүндө зарылдыгы мурда жазган кызматкерлерди тарбиялап , алардын жөнүндө пайдалуу . Бул муктаждык келе жөндөмдүүлүктөрүн жетишсиздиги менен болуп көрбөгөндөй маанилүү. Мен болуп берүүчүлөрдүн зарылдыгын жетиштүү баса албайт, тандоо берүүчүлөрдү таланттарды тартуу жана кармап калуу.