акча Убакыт Off саясатынын артыкчылыктары жана кемчиликтери бар?
Кызматкер жумуштан убакыт бөлүшү керек болгондо, PTO саясаты убакытты белгилүү бир суммасы убакыт төлөп берет. Кызматкер же анын каалоосу боюнча Pto пайдалана алат.
Алар, автобус аялдамасында Джонни алыш үчүн меш repairman күтүп, же сасык сакайып кетиш үчүн дарыгердин дайындоо, баланын мектеп жыйындарында, убакыт керек да, убакыт пайдалануу мындан ары иш берүүчү иш болуп саналат.
Демек, байыркы учурда өз убактысын кандай колдонуп жатканы жөнүндө окуяларды калп же болушу мүмкүн кызматкерлери, колдоо көрсөтүү үчүн, өз каалоосу боюнча Pto алууга укугу бар иш-жашоонун балансын жана ийкемдүүлүгү. Бул жумуш берүүчүлөр жана кызматчылар иштерин көз жаздымда калтырып, алардын жетекчиси уруксат муктаж болгон эрезеге жеткен кызматкерлеринин тажрыйбасын токтотуу үчүн жол берген.
Компания жүктү жана кардар кызматын коргош үчүн, кызматкерлери кызматкери, чынында эле, ооруп жатат, эгерде, бери дегенде, эки күн мурда билдирүү менен Pto талап талап келет. Эгер PTO саясатын кабыл чейин кызматкер ооруп, эс алууга, ошондой эле жеке жолу, зарыл болсо, башка колдонмолорду түзүү.
(Кызматкерлери саясат колдонулуп кийин жаңы системасы кабыл алынган жана эрежелер жана колдонмолор кийинчерээк аз- кийин каарына калышат.
Ошентип, чечим тармактары тууралуу жакшылап ойлонуп, толугу менен анын кабыл алынганга чейин бардык тиешелүү саясатты жана жетектөөчү кызматкерлерин маалымдоо үчүн бардык аракетин жумшашат.)
Эгер PTO саясаты сиздин уюмда иштеп, жокпу жөнүндө ойлонууга жардам берүү үчүн, бул жерде салттуу акы төлөнүүчү убакыт дем алыш күндөрү Pto кабыл артыкчылыктары жана кемчиликтери бар.
акча Убакыт Off саясатынын артыкчылыктары
- Сиз көзөмөл жок болгондуктан, алардын каалоосу боюнча Pto пайдаланууга укуктуу кишилер катары кызматкерлерин мамиле. Жетекчилери, алардын жыргалчылыгы өздөрүнүн отчеттук кызматкерлеринин колдонуу ички иштер менен кызмат ордуна коюп эмес, дем алыш убакыт акы төлөнүүчү.
- PTO берүүчү белгилүү бир берет пландан тышкаркы жүйөлүү , олуттуу маселе, ошондой эле көптөр үчүн баасы . Кызматкерлерге жумуш камтуу менен көмөк алдын ала чечип убакыт болот.
- Кызматкерлер ийкемдүүлүгүн баалайбыз PTO камсыз кылат. Аларга абдан оорулуу балдарга кам көрүү үчүн, ал-жокпу, бала бакчалардан бара албайт, же жээгинде үй-бүлөсү менен эс алуу керек болгондо акы төлөнүүчү жолу колдонуу параметрин берет.
- Мурда, кызматкерлери, алар алардын жакшы деп ойлойм, алардын башкаруучусу каалап жумуштан убакыт талап эмне үчүн туура эмес болушу мүмкүн. PTO, аларга жеткен чечим чыгарууга уруксат берүү менен, кызматкерлер чындыкты айтып коёюн эмес, эч кандай себеп менен камсыз кылууда.
- Иш берүүчүлөр, тескерисинче, эч кандай кыйынчылыктар менен дайыма иштөө катышты орточо кызматкер үчүн эрежелерди жана жол-жоболорду бир топ киргизүү менен көрө, баруунун көйгөйлөрдү системасын кызматкер кызмат гана к адамдар менен кайрылууга же ээ болот.
Акы төлөнүүчү убакыт Off саясатынан кемчиликтери
- Кээ бир изилдөөлөр Pto кабыл берүүчүлөр, алар буга чейин болгон эмес кызматкерлерге азыраак жалпы күн бериши мүмкүн экенин көрсөтүп турат, жана / же жаңы кызматкер жай узак мөөнөттүү кызматкерлерине караганда Pto чогулат.
- Кызматкерлери бир пайда катары Pto жана алар буга чейин болуп келгендей мүмкүн эмес, ал эми жок учурда бардык колдоно алышат. Алар жеке күн дем алыш убактысы бүткөндөн кийин, катуу ооруп, күн да, эс. Америкалыктар, өзгөчө, жумуш жок акы төлөнүүчү өргүү, ошондой эле башка акы төлөнүүчү убакыт алуу үчүн эмес, белгилүү.
- алар ооруп жатканда кызматкерлери эс алуу убагында бардык PTO убакытты жана иштөө үчүн келе турган болушат. Иш берүүчүлөр бул тажрыйбаны калышы мүмкүн барбайт башкаруу иштери менен . Уюмдун жетекчилери темпин жана күтүп керек жана модель кызматкерлери үчүн тиешелүү жүрүм-турум . Машыктыруу да чечүүгө жардам берет ооруп ишке кирген кызматкерлердин маселени.
Акы төлөнүүчү убакыт Off саясаты орточо
Адам ресурстарын башкаруу боюнча коомунун (SHRM) тарабынан жүргүзүлгөн бир 2016 сурамжылоого ылайык, "көпчүлүк уюмдары PTO планы сунуш (87%) жана акы төлөнүүчү өргүү пландары (91%) уюштуруу боюнча иш стажын негизинде кызматкерлерине.
PTO пландар боюнча, 13-акы төлөнүүчү өргүү пландары үчүн 26 күн жана сегиз 22 күнгө чейин катталды кызмат орточо өргүү күндөрү кызматтык узундугу негизинде жыл сайын ыйгарылат. "
Сиз SHRM мүчөсү бар болсо, жогорудагы шилтеме толук отчет жүктөй аласыз.
2014-жылы сентябрда WorldatWork бирикмеси тарабынан жүргүзүлгөн изилдөөдө, иш берүүчүлөр тарабынан сунуш PTO күн орточо саны:
- кызматынын бир жылдан кем эмес: 16 күн
- кызмат 1-2 жыл: 18 күн
- 3-4 жыл кызмат: 19 күн
- 5-6 жыл кызмат: 22 күн
- 7-8 жыл кызмат: 23 күн
- 9-10 жыл кызмат: 24 күн
- 11-15 жыл кызмат: 26 күн
- 16-19 жыл кызмат: 27 күн
- кызмат 20+ жыл: 28 күн
Сиз акы төлөнүүчү убакытты жөнүндө бүт изилдөөнүн отчетунда бир карап алып келет. жумуш сунуш акы төлөнүүчү убакыт дем алыш күндүн алкагында тышкары, кызматкерлердин пайдасына калган, убакыт төлөп, изилденген.
убакыт кызмат мезгилдерде бир нече, ал эми акы тёлёнъъчъ күндөрдө саны жок, алардын 2010-сурамжылоо жана 2014-сурамжылоо ортосунда азайган.