бир ESOP эмгекчил үчүн белек, берилген кызматчылары болуп саналат?
бир ESOP деген эмне?
An ESOP, же Employee Stock менчик планы болуп саналат кызматкерлери үчүн пайда же пенсия-түрү планы компаниянын.
- Кызматкерлери компаниянын иштөө үчүн бир пайда катары коомдун запасын кезектеги бөлүгүн алуу.
- Бардык кызматкерлер иштеген белгилүү бир мезгил өткөндөн кийин ESOP катышууга укуктуу. планга жараша, ESOPs кызматкер жалдаган кийин, адатта, бир-эки жыл ичинде башталат.
- Ар бир кызматкердин сунуш үлүштөрүнүн саны компания тарабынан курулган бир бисмиллах менен аныкталат. Бул формула өзгөрүлүп турат жана акы-масштабда, жумуш убактысынын өлчөмүндө, же ушул сыяктуу себептер боюнча мүмкүн.
Кызматкерлери үчүн белеги
Алда канча көп, ESOP алар жайында жана өзүнүн үлүштөрүнүн бир бөлүгү турушун алуу үчүн ийгиликтүү, тыгыз болуп, жеке компаниянын ээлери үчүн мүмкүнчүлүк түзүлөт. Кээ бир учурларда, ESOP компания мүлктү же башка мүлктү сатып алуу үчүн акча карыз (мисалы, жаңы жабдуулар сыяктуу) алдын-ала салык доллар менен берет.
ESPOs менен, салмагы бизнестин акча агымынын негизинде эскиче алынып турат, ал жайында чыныгы наркынын төмөн баалоо болуп саналат.
Бул ESOP уюштуруучулардын өз кызматкерлерине бир белек кылат. Бул көп учурда медиа-жумуш деп ESOP жарыя угуп калам, ошондуктан: "анын кызматкерлерине компанияга беришти."
Жакшы аткаруу үчүн стимул
Ишканалар ESOPs түзүү дагы бир себеби болуп саналат түрткү берет жана сыйлык кызматкерлери бир маанилүү жолу.
Анын үстүнө, компаниянын кызматкерлеринин оор жумуш бизнестин өткөн жана андан ары өсүш жана ийгилик олуттуу салым кошууда. Smart бизнес ээлери ушул билүү жана бактылуу кызматкерлерди сактап келет. Ошондой эле компаниянын есепке ээлик кылган кызматкер көлөмүн азайтып, коомдун, кала үчүн стимул болуп саналат экенин билем.
бир ESOP чыныгы баалуулугун
Эгер компания ээлеринин көз карашынан бир ESOP эске алганыбызда, компания баасын дээрлик бардык башка ыкма менен жогорку сатуу баада бааланбайт экенин моюнга алуу керек.
Мисалы, көпчүлүк учурларда, компанияны сатуу базары көтөрөт кандай катышуучуларын алып келет. Бул жогорку бааны сунуш кылган жакка сатылат ийгиликтүү компаниясы, 20 эсе ээлерине (же андан көп) камсыз кылып турган бир ESOP үчүн берилген баа дегенди билдирет.
Бул ыкма сатып алуу компания, же жеке, бизнес көчүп кетүүнү чечтим, анда кызматкерлер үчүн үзгүлтүккө алып башка бизнес менен компанияга бириктирүү, же ашыкча кызматкерлерин layoff болмок. Башка сөз менен айтканда, ESOP чейин компания ийгиликтүү бойдон эле кызматкерлер үчүн туруктуулук зор суммасын камсыз кылат.
Жумуш аяктаганда ESOPs кандай болот?
кызматкерлери үчүн олуттуу көпчүлүгү, алар үчүн акы төлөбөй ESOP үлүшкө ээ.
кызматкерлери компания кеткенден кийин, же башка иш же пенсияга чыгуу, алардын санын алышат. Компания анда талап кылынган болсо, өз кезегинде, адилеттүү рыноктук наркы боюнча кызматкерден есепке сатып жатат.