Жеткиликтүү Care Act Codes түшүнүү, бланктарды жана More
Кандай жумуш берүүчүлөр бизге кандай таасир этет?
Иш берүүчү мандаты, негизинен, 50 же андан ашык толук убакыт барабар кызматкерлери менен чоң иш берүүчүлөргө таасир (бир "тиешелүү ири жумуш берүүчү" катары белгилүү).
Иш берүүчү мандаты менен жооп бербейт Колдонулуучу чоң иш берүүчүлөр туш болот же $ 2000 же $ 3000 айып бир же анын штаттык кызматкерлеринин дагы (жумасына, бери дегенде, 30 саат орто эсеп менен иштеген адамдар) сатып алууга камтуу бир мамлекет керек же федералдык алмашуу жана субсидия жарактуу.
А мүмкүн болуучу 2000 $ жылдык жаза (166.67 айына $) ар бир толук убакыттуу кызматкер ошол иш берүүчү, жок эле дегенде, анын штаттык кызматкерлеринин 95% минималдуу зарыл камтууну сунуш жана алардын багуусундагы үй сөзсүз керек (2015-жылы 70%) каршы бааланышы мүмкүн жана бир эле толук убакыт кызматкер субсидия боло турган.
Андан тышкары, жумуш берүүчү минималдуу зарыл камтуу талаптарды, 3000 $ жылдык жаза канааттандырат (айына 250.00 $) болсо да, дагы деле камтуу сунуш жеткиликтүүлүгүн да жооп бербейт, эгерде субсидия боло турган ар бир толук убакыт кызматкер менен бааланышы мүмкүн жана минималдык талап.
Бул камтуу кызматкер гана чагылдырууга өзүнүн кирешесинин 9,5% ашуун кызматкер кымбат болбошу керек (коопсуз портту), ошондой эле 60% же андан ашык актуалдык бир баалуулук болушу керек дегенди билдирет.
An колдонулуучу ири иш берүүчү да камтуу бул талаптарга жооп берет деп Ички салык кызматы (IRS) билдирүүгө милдеттүү.
Бул маалыматты баяндоо үчүн, иш берүүчүлөр ички киреше Code бөлүмдөрүндө 6055 жана 6056 астында жаңы отчеттуулуктун талаптары бар.
Бул бөлүмдөр сындап жабылышын маалыматтарды берүүчүлөрдү жана Ден соолук камсыздандыруу Компаниялар жана кызматкерлер, алар өз алдынча салык берүүнүн жыйынтыктары жөнүндө отчет үчүн зарыл маалымат менен камсыз кылат.
Reporting талаптар менен коштолот түрлөрү
төмөнкү түрлөрү Жеке мандаты менен байланышкан (Code бөлүмүнүн 6055):
- Түрү 1094-B: Бул жумуш түрлөрүн 1095-B менен берүүгө колдоно турган берүүнүн түрү болуп саналат.
- Түрү 1095-B: Камсыздандыруу компаниялары берүүчүнүн саламаттык сактоо планы толугу менен камсыздандырылган жана 2015 Салык отчетун берүү боюнча адамдар үчүн камтуу далил катары пайдаланылган болсо, анда 31, 2016-жылы бул түрүн чыгарат. Ар бир кызматкердин жабылган (карамагындагылардын) үчүн даярдалган түрлөрү 1095-B ошондой эле 29-март менен сындап менен берилиши керек, 2016-жылга (31-март, 2016-, электрондук берилген болсо).
- Өзүн-өзү камсыздандыруу пландарын демөөрчүлүк колдонулуучу чоң жумуш берүүчүлөр үчүн, иш берүүчү түрү 1095-B же кайра иштетүү жана толук III Рубрика Бланкасына жөнөкөйлөтүү аягына да болот 1095-C (төмөндө).
төмөнкү түрлөрү Жумуш Мандат менен байланышкан (6056 Code-бөлүк):
- Түрү 1094-C: Бул иш берүүчүнүн кызматкерлердин жана камтуу курмандыктар тууралуу топтолгон маалыматтарды камтыйт жөнөткөндүгү түрү болуп саналат.
- Түрү 1095-C: берүүчүлөр 31 түрү бардык штаттык кызматкерлеринин атынан 31 тарабынан 1095-C, 2016, жана сындап чыккан (чогуу Бланкасына 1094-C менен) кечиктирбестен, 29-жыйынтыктары менен берилген, 2016-жылдын март айында (даярдоо керек , 2016, анда электрондук берүү).
толук убакыт барабар кызматкерлердин 50 же андан менен берүүчүлөр карабастан, алар камтуу сунуш кылынат да, же жокпу, аягына тетиктери ар бир толук убакыттуу кызматкердин атынан бул түрүнө I жана II керек. Иш берүүчү, анын ден соолукка пайда өзүн-өзү камсыз болсо, алар да III-бөлүк аткаруу керек болот. Мындан тышкары, иш берүүчүлөр кызматкерлери Code бөлүмүнө 6055 ылайык коюлган талаптарга жооп планы жөнүндө жазылгандардын баары эмес, толук убакыт боюнча жөнөкөйлөтүлгөн тартипте 1095-C даярдоо керек. - Бул түрлөрү электрондук берилген болсо, анда кагаз, же жылдын 31-мартындагы, 2016-жылга карата берилген болсо, 29, 2016, март менен сындап болуп саналат. ошол электрондук берүүнүн 250+ берүүнүн менен камсыз кылуу талап кылынат бургула. Бул алдыга карай жыл сайын улана берет.
IRS Көрсөткүч Codes
Иш берүүчү отчеттуулуктун даярдоо маанилүү компоненти катары IRS көрсөткүч коддору так түшүнүү керек. Иш берүүчү ар бир толук убакыттуу кызматкерге чагылдыруу сунуш бар эле болобу, же жок болобу, наркы кызматкердин үлүшүн жеткиликтүүлүгүн (эсептөө, иштеп, ж.б.) аныктоо үчүн кандай күчтүү түшүнүккө ээ болушу абзел кызматкерлери кабыл алуу үчүн саламаттык сактоо жеткиликтүү болгон.
Баштоо: Биринчиден, иш берүүчүлөр эмгек акы системасы жана / же пайда башкаруу системалары заманбап жана басып алуунун жана отчеттуулуктун зарыл болгон маалыматты сактоо үчүн даяр камсыз кылууга тийиш. Иш берүүчүлөр, алардын эмгек акы бөлүмдөрүнүн же сатуучулар менен стратегиясын кура жана компаниялар аткарууга даярдоо үчүн адистерди тартуу карап баштоо керек.
Коомдун адам ресурстары, пайдасы жана финансы командалар да отчеттук стратегиясын даярдоодо негизги милдеттери бар. Ден соолук камсыздандыруу эмитент, брокерлери, CPAs, же салык жана каржы кенешчилер, кээде үчүнчү тарап администраторлор, жумуш берүүчү чогултуу жана так чагылдыруу маалыматтарды жардам керек өнөктөштөр болуп саналат.
Иш берүүчүлөр бул өнөктөштөр менен мүмкүн болушунча тез арада отчет стратегиясында аларды тартуу менен жолугушуу баштоо керек.
Жаза жана жардам берүү: Колдонулуучу берүүчүлөр 6721 Code бөлүмүнө ылайык жалпы отчеттук айып жоболорун туш болот (туура маалымат берүүнүн берүүгө кудуретсиз) жана бөлүм 6722 (туура алуучунун билдирүүсүн көрсөтүүсүн аткарбоо). Жалпы жонунан алганда, жаза берүүгө албай же туура эмес берилген 100 $ 1,5 млн үчүн $ чейин жетет.
Иш берүүчү бул өз убагында жана так түрдө отчеттук талаптарды сактоо үчүн жакшы ниет менен аракет кылып көрсөтө алса, анда отчет жаза кээ бир кыска мөөнөттүү жардам болушу мүмкүн.
Бул жардам, иштеп чыгуу зарыл болгон маалыматтарды чогултуп, тийиштүү компаниянын камтуу маалыматтарды үчүн кошумча убакыт талап кылат. Ошондуктан, алдын ала даярданып жазаны кабыл берүүчүнүн мүмкүнчүлүгүн сактоого болот.
Дукат
Иш берүүчүлөр азыр федералдык мыйзамга ылайык отчеттук стратегиясын аягына баштоо керек. Иш берүүчү алардын кадрлар, эмгек акы бөлүмүнүн же айлык сатуучу, пайда башкаруу системасын, пайда брокер / эксперти жана салык керектүү маалыматтын баарын алуу үчүн адистер менен иштөө үчүн сөзсүз керек.
Бул өнөктөштөрдү камтыган стратегия, так отчеттуулук жазаларды качуу жана коомдун жалпы жыргалчылыгын сактоонун ачкычы болуп саналат. даяр жана отчеттук талаптарды мөөнөтүнөн мурда акыр аягында жооп берет, эмне кылуу керек экенин билген Employers.
Disclaimer:
Сюзан Баксон жана анын конок жазуучулар так, жалпы-сезимин сунуш, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген, бирок алар юрист эмес, жана мазмуну бардык күч-аракетин жумшаарын сайт, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн мамлекеттик, федералдык же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап кайрылып жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.
Жеткиликтүү Care актысы жөнүндө More
- Бизнес Жеткиликтүү Care Акт менен мамилелешүүдө Жолдор бар
- Иш берүүчүлөр башкаруу Саламаттык сактоо жана анын белгисиздик кантип
- ACA жана Саламаттык сактоо деген эмнени билдирет?
- Жеке Жалпы жоопкерчилик төлөм (салык)