Жалпысынан айтканда, иш берүүчүлөр мыйзам боюнча берүүгө милдеттүү эмес, айлыкты да layoff кийин. Бирок, көп чыгып, кызматкерлеринин арасында ырайым сактоого эмне үчүн тандап алган.
жакында коюшту-өчүрүү кызматкер катары, сиз, балким, сиздин жакында боло мурдагы берүүчү бошонуу топтомун сунуш билип, абдан кубанычта болот элем.
Бирок, бул жолго түшүп каржылык күтүлбөгөн мүмкүнчүлүктөрүн азайтуу максатында, кантип бошонуу иштерди билүү маанилүү. Бул так дайыма айлыгыбыз алуу эле эмес.
Мисалы, сиз стандарттык айлык акы боюнча салык төлөө сыяктуу эле бир жолку сумма же үзгүлтүксүз алууга болобу, сиздин куралсыздандыруу боюнча салык төлөө керек. (Куралсыздандыруу боюнча салыктар жогору болуп калышы мүмкүн экендигин кетчү нерсе, жумуш акысын аныктоо үчүн тандаган ыкмасына жараша). Ал эми болочок төлөм сиз кабыл куралсыздандыруу, жашаган кыскартуу же кечигип, сиздин жумушсуздук таасир үчүн жерине жараша.
Кантип Severance Pay жумушсуздук бирибиз
Башка мамлекеттер куралсыздандыруу боюнча ар кандай саясат бар, жана эмгек акыны жумушсуздук пайда таасир береби, жокпу, мамлекеттик мыйзамга көз каранды.
Мисалы, бошонуу эмгек акысын алып, бир айлык акы сыяктуу кезектеги төлөө менен эмес, бир жолку жөлөкпул алууга да, California менен пайда таасир бербейт.
Сиз ала суммасын отчет, ошондой эле ар кандай башка киреше болуп, ал боюнча салык төлөө керек, бирок бул сенин жумушсуздук ордун тартып чегерип салынууга тийиш эмес болот.
New York, сиз иштеп жатканда бир эле пайда алуу үчүн мындан ары да, анда жумушсуздук алууга укугу жок - көпчүлүк учурда.
Сиз жума бошонуу акы максималдуу жумалык жумушсуздук камсыздандыруу эседен кем болсо, жумушсуздук пайда талап кылууга укуктуу мүмкүн.
Техастагы, бошонуу жумушсуздук боюнча жөлөк пул алгандыгы эч качан токтото албайт, бирок төлөмдөрдү камтуу Төлөмдүн мөөнөтү аяктаганга чейин токтотулушу мүмкүн. Florida жумушсуз жумушчулар бошонуу акы жумалык пайдасынан барабар же андан бир жума жумушсуздук ордун толтуртуп алууга укугу жок. бошонуу жумушсуздуктун төмөн болсо, анда айырмасы төлөнөт.
бошонуу жумушсуздук боюнча жөлөк пул чыгарып салынууга тийиш эмес, болсо да, сиз доо аны отчет талап кылынат.
Билдирүүнүн ордуна төлөө
, Акы бошонуу билдирүү ордуна төлөөгө Окшош берүүчү бир төшөк чыгаруу алдын ала кабарлоо менен камсыз кылуу талап кылынган учурларда эскертүүсүз жумуштан кызматкер акы төлөнүүчү эмгек болуп саналат.
Эгер жумуш чыгып эч кандай пайдаланылбаган өргүү же ийкемдүү өргүү пайда үчүн акы алууга, ал жумушсуздук пайда таасирин тийгизиши мүмкүн. өргүү акы жумушсуздук пайда терс таасирин тийгизе турган, кантип мамлекеттик жөнгө салуу ар кандай болушу мүмкүн. Мамлекет үчүн жумушсуздук бюросу менен текшерүү жайгашкан үчүн так жооп алуу үчүн.
Кантип Vacation Pay жумушсуздук бирибиз
кээ бир мамлекеттерде, токтотуу боюнча берилген өргүү мезгили үчүн бир жолку төлөмдөр пайда төмөндөтүүгө болбойт.
кызматкерлери, алар жумушсуз, ал эми эс жаткан төлөмдөрдү кабыл алуу, аны төлөмдөр көбүнчө жумушсуздук текшерүүлөрдү азайтат. Бирок, кээ бир мамлекеттер өргүү акысын алууга, ал эми толук пайда алуу үчүн жумуш орундарын калыбына келтирүү үчүн белгиленген күндөн бардык жумушчуларга берет.
мамлекеттер пайда азайтуу керек, башкалар эс акы пайыз менен төлөмдөрдү азайтууга мүмкүндүк берет, ал эми кээ бир жумушсуздук сыйлыктары толук суммасын коёбуз. Кээ бир мамлекеттер доллар пайда доллар азайтуу чейин эс алуу акы төлөө же башка кирешенин белгилүү бир сумманы берет.
кайра жумушсуздук мезгилинде эс алуу акысын колдонуп ишке баруу үчүн белгиленген күндөн менен салып-өчүрүү кызматкерлери, адатта, алардын пайда кыскарган болот.
Сиздин Жумушсуздук Аппараты менен текшерүү
мыйзамдары менен мамлекет тарабынан ар түрдүү болгондуктан, ал бошонуу төлөө чечүүгө кандайча үчүн мамлекеттик жумушсуздук бюросу менен текшерүү үчүн маанилүү.
Сиз онлайн сизге керектүү маалыматты таба аласыз, же жардам үчүн бир номерин таба алат. Эгер учурдагы катышуу жөнүндө билбей жатасыз да пайда кайрылууга күтө бербе.
Эгер сиз жарамдуу максималдуу пайда алуу үчүн, бул системада сиздин доону алуу үчүн маанилүү. Сиз берүүгө турганда айлыкты кабарлоо талап жана жумушсуздук ордун силер үчүн эсептелет.
Эгер жумуш келишиминин бир түрү боюнча бир союздун же жаап бир мүчө болсо да, жумушсуздук боюнча жөлөк пул менен жардам үчүн бизнес-кызмат менен текшерет.
Даттануу берүү
Сиздин жумушсуздук доо мамлекеттик жумушсуздук бөлүмүнүн же иш берүүчү тарабынан талаш тарабынан тыюу салынган болсо, анда сиз өз жумушсуздук дооматынан баш тартууга даттануу менен кайрылууга укуктуу.