Кантип силер менен маектешүү алып жаткан компаниялар жөнүндө эмне айтууга болот?
болочок иш берүүчүлөр качан жана качанга чейин жумушсуз болгон билүү үчүн жумушсуздук рекорд текшере алам? Кыска жооп: түрү, бирок алар өкмөт ошол маалымат алууга болот. Ал эч кандай жашыруун билэ чыгып, ошол аты жок, толугу менен иш тарыхын жана анын оош-кыйышын камтыган - иш берүүчүлөр жетүү мүмкүн эмес, жок дегенде.
Жумушсуздук аппаратынын маалымат алуу
жумушсуздук кызматы мамлекеттик органдар алган ар кандай жумушсуздук боюнча жөлөк пул жөнүндөгү маалыматтарды ачыкка чыгарбоо үчүн мыйзамсыз, анткени сен жөнүндө ар кандай маалыматтарды ачыкка чыгарууга мүмкүн эмес.
Башка сөз менен айтканда, эгер болочок берүүчү жумушка тарыхында кемчиликтерди ачып бергиси келсе, алар, мүмкүн, бирок, алар аны казып алууга даяр болушу керек. жаман кабарды сулуу бир же жокпу талапкер билиш үчүн жеңил болот деп тынымсыз иштеген, сиз тигилген ылайык сактоого үмүттөнгөн Эгер ошондой болсо, анда маектешүү учурунда келип чыгуучу ар кандай маселелерди чечүү үчүн жаңы планды кабыл алууга убакыт берилди жараян.
Эмне Employers текшерип жатат
Иш берүүчүлөр же үчүнчү жактар, алар менен келишим кимдер менен жумуш текшерүүдөн чуркап жумушка тарыхын жана ушундай иш-жылы кандайдыр бир кемчиликтерди ачпа изилдөө мүмкүн. Organizations мурдагы берүүчүлөргө чакырып, сен резюмеси же жумуш арызда камсыз кылган маалымат алмашуу жана анын тактыгын ырастоо үчүн сурай алат.
Бул маалыматты колдонуу менен, жумуш берүүчү менен түзүүгө болот эмгек күнүн жана жумуш эмес, убакыт айкын болот. барбы жумушка жазылган жок мөөнөттөрү же резюмеси Эгерде иш берүүчү баратат маалыматтар менен дал келген жок, бул, жок дегенде, сен бөлүшкөн маалыматтардын аныктыгы жөнүндө кээ бир суроолорду жаратат.
Сиздин Резюме калп айтпайт
Иш берүүчүлөр бул маалыматты ача турган менен достошуу үчүн жаман идея бир орчундуу себеби сиздин улантылат Бул тууралуу калп . иш берүүчүлөр менен түздөн-түз маалымат алуу мүмкүн эмес болсо да, Жыйынтык болочок берүүчүлөргө маалымат менен камсыз болгондо талапкерлер чынчыл жана так болушу керек. Ал колго алуу үчүн эле өтө кыйын.
Мындан тышкары, сиз иш тарыхы жөнүндө fibbing жок туруп, сунуш кылган күндө да, сиз менен маектешүү жатасыз турган жумушун таштап койдук көп убакыт өткөндөн кийин, жумушка калган жалганды жаап демилге бар элем . Бул дайыма иш милдеттерин тышкары, аткаруу үчүн көп, ал эми кээ бир сулуу жогорку эл C-даражадагы жетекчилер, анын ичинде өткөн резюмеси калптарга жарыкка келип, кийин жумушсуз калган.
Сиз менен кесилишет кызматынан алууга бир колго алуу үчүн дө диаграмма сенин жолун гана иш алып келбейт.
Эгер кармалып калса, анда, чындыгында, атүгүл бир нече жыл өткөндөн кийин, сен жумуштан бошотулары болот.
МАРК жазган Жакшы Кабар Twain жолу айткандай, "Эгерде чындыкты айтып жатсам, анда сиз эч нерсе кереги жок."
Ишке кабыл алуу жоюуга чечүүгө даяр болушу
Эгер жумуш кемчиликтерди бар болсо, жакшы нерсе кылууга көбүрөөк өрчүтүүгө жана аны камсыз кылууга оң сунуштарды берүүчү жумушка тарыхын текшерүүдө, анда ачык болушу үчүн бардык мүмкүн болгон терс маалыматтарды каршы туруу.
Бул олуттуу жөнүндө иш берүүчү тынчсызданууларын алдын учурда ылайыктуу жумуш кемчиликтер жана маектешүү учурунда түздөн-түз, жакшы түшүндүрө турган кемчиликтерди чечүү.
Сиздин Резюме жана жоюуга келип калганда Жумуш издөө кантип жүргүзүү
Акыр-аягы, сиз иш менен кемчиликтер учурунда жарыкка келишин күтүп керек да интервью алууда , аларды түшүндүрүп берүүгө даяр болсун, сиз иш издөө учурунда маалымат бергиси жок.
One Болочок берүүчү ынануу үчүн жол жумушсуз келген ай кесиптик даярдыкка эмес, көргөн даярдануу иш резюмесин , тескерисинче, бир караганда, хронологиялык бири. Бул резюме түрү бир сызыктуу иш тарыхын ордунан туруп, эмне кыла алат? Баса белгиленет.
Болочок берүүчү, ал эми мүмкүн - Ал, сыягы, - деп дагы маалымат жараянынын текшерүү баскычында, өз жөндөмдүүлүктөрүн эшиктин сенин бутун алуу үчүн өчүрүп турат жана резюмени ичинде иш менен камсыз кылуу тарыхында кемчиликтерди этин ачпа.
Read More: Ишке Негизги текшерүүлөрдү | Сиздин иш менен камсыз кылуу таржымалын кантип табуу керек | Ишке кабыл алуу Кредиттик чектери