Качан Сиз Мансап Тарыхы камсыз кылуу керек?
Эгер жумуш үчүн колдонсок, сөздөрүбүз, компаниялар, адатта, талапкерлер, алардын иш тарыхын, же резюмелери же жумуш өтүнмө боюнча камсыз кылуу, же экөө тең талап кылат.
Жумушка арыз адатта эки жылдан беш кызматтарга сиздин акыркы иш боюнча маалымат үчүн да коюлушу мүмкүн. Же болбосо, жумуш берүүчү тажрыйбасы, адатта беш тажрыйбасы жылдан он жылга чейинки бир нече жыл үчүн да коюлушу мүмкүн.
Иш берүүчүлөр, жалпысынан, сиз иштеген компания жөнүндө маалыматты каалаган жумуш аталышы, ошол жерде иштеген күндөрү. Бирок, айрым учурларда иш берүүчү катары Сиз келишкен жумуш боюнча көбүрөөк иш менен камсыз кылуу тарых жана көбүрөөк маалымат алуу үчүн суроо берет Ишке кабыл бөлүгү . Мисалы, ал атын сурап, мурунку жетекчилер үчүн маалымат байланыш мүмкүн.
Looking кандай жумуш үчүн
Жумуш орундарын аныктоо үчүн иш менен камсыз кылуу таржымалын карап өтүнмө ээси болуп өттү, алардын тажрыйбасы коомдун талаптарын жакшы дал келет. Ошондой эле, ар бир адам жумуш болуп өттү, качанга чейин карап. Кыска көптөгөн жумуш талапкер болуп билдириши мүмкүн жумуш Балога жалдап болсо да, көпкө кала албайт.
Келечектүү берүүчүлөр, ошондой эле Сиз берген маалыматты текшерүү үчүн жумуш тарыхын колдонушат. Көп жумуш жүргүзүү иш менен камсыз кылуу негизги текшерет маалымат так экенин ырастоо үчүн. Негизги текшерүү бардык иш тармактарында боло жүргөн нерсеге айланып калды, ошондуктан, бөлүшө маалымат так эмес экенине ынангандай бол.
Эс Сиздин Аюб тарыхы
Кээде, мисалы, кайсы бир компания иштеген белгилүү бир курма сыяктуу иш тарыхынын элементтерин, эстеп калуу кыйынга турат. Мындай болгон учурда, азыр айта албайм. маалымат текшерүү үчүн жалпы болуп саналат, анткени, ал иш берүүчү сиздин тарыхы боюнча бир ката табылса болушу мүмкүн эмес, анткени бул силерди жумушка барабар болуп калышы мүмкүн.
Эгер эмгек күнүн эстей албайм, сиз жеке иш менен тарыхын түзүү үчүн колдоно алышат деген маалымат бар. Төмөндө Жумуш тарыхын түзүү үчүн бир катар сунуштар бар:
- Алдын ала иш берүүчүлөргө Байланыш түзүү. Мурунку иш берүүчүлөрдүн адам ресурстарын бөлүмдөрүнө Байланыш. Эгер компания менен иш так датаны ырастап кетким келет дешет.
- Салык отчетун карап. эски салык отчетун жана мурунку жылдарда Сиздин иш менен камсыз кылуу боюнча маалымат болушу керек салык түрлөрүн, текшерип.
- Мамлекет жумушсуздук бюросу менен текшерүү. Көп учурда, жумушсуздук органдары алардын иш менен камсыз болуу тарыхы менен адамдарды камсыз кылат. Ошентсе да, алар адатта гана мамлекеттик иш менен камсыз кылуу тарыхтар боюнча маалымат бар.
- Коомдук коопсуздук башкармалыгы менен байланыш. Сен ала турган киреше маалыматтарды талап Коомдук коопсуздук башкармалыгынын (SSA) чейин болгон. анкетаны толтуруп, SSA адатта жумуш тарых жөнүндө маалыматтарды бошотуп берет. Силер барып маалыматты каалаган канчалык артка жараша кээде SSA бир төлөм, эстен чыгарбоо керек, жана канча майда сен керек.
- Маалымат алуу үчүн төлөшпөйт. SSA кошпогондо, бирөө жумуш тарыхын билүү үчүн, же силер үчүн жумуш тарых тизмесин түзүү үчүн төлөө керек.
- Сиздин тарыхтан текшерип тургула. Эгер жумуш тарыхы бар болсо, тизмеге кирип, аны түзүү жана бир жерде, аны сактап калат. дайыма аны тактоо керек. Сиз бул тизмеге Эгер жумуш үчүн колдонулат каалаган убакта билдире алат.
Сиздин Иш тарыхы кандай Резюме боюнча болушу керек
Жумуш издеп, адатта, иш "тажрыйба" тарыхты же "Related Ишке кабыл алуу" жана резюмени бөлүмүн камтыйт. Ушул корсотулгон болум аркылуу сиз жумуш наамдар үчүн иштеген компанияларды, жана иш менен камсыз кылуу датаны Тизмеге. Резюмени жумуш тарыхында бир кошумча элемент тизмеси (көп эмес белги коюлган тизме ар бир жумушта өз жетишкендиктери жана милдеттерин).
Сен (жана керек) кереги жок сиздин "тажрыйбасы" бөлүмүндө ар бир иш тажрыйбасы бар.
Жумуш, такшалуудан буруу, ал тургай, ишти өз ыктыяры менен колунан жумуш менен байланыштуу. Бир сөссүз сиз иш арыздар боюнча камтыйт кандай жумуш болбосун тарыхы текшерип резюме жана LinkedIn тармак боюнча эмне туура болуп саналат. жумуш берүүчүлөр үчүн кызыл туусун көтөрүүгө мүмкүн эч кандай карама-каршылыктар бар экенин баамдагыла.