Узак керек кызматкер иш калып, кантип?
А Bullhorn сурамжылоо менен шугулданган 39 пайызы жумуш менен ээ болгон жумушсуз талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн бирдиктүү ири тоскоолдук жумуш бир тарыхы бар Ыргак же бир жыл үчүн бир компания болуп калган бир компанияны кетип жатат деп ойлойм, деп билдирди.
Чынында эле, жалдоо менеджерлери 58-жаштагы туруктуу иш менен камсыз кылуу, тарых менен отуз жаштагы жумуш Хопперге караганда жайгаштырууга болот деп билдирди.
Жумуш убактысынын орточо Length
Бир канча убакыт типтүү кызматкер жумушта калыш ? Бир экономикалык Маалымат релизине ылайык жүргүзө жыл жана эмгек акы жумушчулардын орточо саны, алардын учурдагы иш берүүчү үчүн иштеген, азыркы учурда 4,6 жыл эмгек статистика бюросунун . Ошентсе да, бул, кыязы, жаш курагына жана эмгекти өзгөрөт:
- 34 жумушчулар 25 жаштан медианасына жайгаштыруунун 3,2 жыл.
- кызматкерлери жаш курагы боюнча медианасы пайдалануу 65 жана андан сырткары 10,3 жыл.
- башкаруу, кесиптик, укук жана чектеш кесиптерде жумушчулары жогорку медианасы кызматынын (5,5 жыл) болгон.
- кызмат кесиптерде Кызматкерлер төмөнкү медианасы кызматынын (3,2 жыл) болгон.
Аюб Ыргак бир тарыхы
Сиз жумуш калуу үчүн жетекчилик катары бир жыл карап көрсөк, бул жалпы билимдин тарыхында бир жумуш (же эки) үчүн иштей алышат.
Иш берүүчүлөр оор экономикалык учурларда, кызматкерлери улам иштен сыяктуу жагдайларда өз күнөөсүнөн улам биринчи жылдын ичинде жумуш кетүүгө аргасыз болушу мүмкүн экенин түшүнүшөт.
Бирок, бир жыл гана бир нече жумушта иштеген үлгү белгиленген болсо, анда иш-Ыргак иш тарыхын жана резюмеси түзүү ар кандай жумушка менеджер таасирлентүүгө барбай турган болууда.
Эгер жумуш Балога каралып жаткан кызыкдар болсо, бул жерде жардам бере турган айрым резюмеси ыкмалары .
Албетте, айрылуу оолак болуу мүмкүн эмес, ал эми өз ыктыяры менен кетип жаткан болсо, эгер бар болсо, кадамын сиздин келечеги кандай болот таасир эмне, карап чыгууга жакшы идея. Кээде иш ушунчалык терс жана оор болот токтоочу параметр болушу мүмкүн эмес . Же болбосо, сиз жумушка алынган мүмкүн түш жумуш .
Ошол учурда, сиз эмне жөнүндө өтө катуу ойлонуш керек эмес.
Башка учурларда да, аны оюп же жокпу, шек жөн гана суроо жана аны таштап жөнүндө жакшылап ойлонууга убакыт болгондо да болот.
Суроолор боюнча
Эгер бир нече кыска мөөнөттүү жумуш бар болсо, жумуш менен тарыхтын , сиз кызматтан кетүүгө жана дагы башка жумуш издеп баштоо жөнүндө чечим кабыл алдында бир нече суроо берейин:
- Туура себептер (жакшы иш, көбүрөөк акча, көбүрөөк ийкемдүүлүк) кетип жатышат?
- Эгер жогорку тобокелдик акысы эмес, жумуш менен камсыз кылуу даяр?
- Азыр жардам же мансапка тоскоолдук турган жумуш өзгөртүп жатабы?
- убактысы туура эмес болсо, анда сиздин учурдагы жумуштагы абалды жакшыртуу үчүн эмне кылсак болот бир нерсе барбы?
- бул жеке жана кесиптик себептер да кетип мезгил келди деп эсептебейсизби?
- өзгөрүп жумуш эми кийинчерээк боюнча жаңы жумуш камсыз кылуу мүмкүнчүлүктөрүн таасир этет?
Жашоо бир Аюбду Тоо Лонг
Башка жагынан алып караганда, жумуш өтө көп жүргөн, ошондой эле жумушка келечегин тоскоол боло албайт. бир компания менен узак жайгаштыруунун сиз мансап өсүп кызыкдар эмес таасир бере алат. Ошондой эле, иш берүүчүлөр бир жаңы ролу ийгилиги үчүн ийилчээктик ээ эмес болушу мүмкүн деп ойлоп алып келиши мүмкүн.
Качан жумуш өзгөртүү үчүн жакшы? Жыйынтык ал балансынын бир суроо турат.
Ошондуктан бар, анткени кемчиликсиз резюмелери, чындыгында, андай эмес бар, мисалы, бир нерсе жумуш калтыруу үчүн көптөгөн себептер жана жумушта болуу үчүн. Ошентсе да, чечим же узак мөөнөттүү негизде, ошондой эле кыска мөөнөттүү бир маанилүү экенин унутпашыбыз керек.