Бул алардын иштөө өмүр бою адамдар жумуш өзгөрдү кээде санын аныктоо кыйын болушу мүмкүн.
Бул кыйынчылык негизги себеби мансап өзгөрүү болуп эсептелет жөнүндө да учурдагы консенсус бар. Кээ бир ички өткөрүп берүү башкаларга гана жаңы коом үчүн бир секирик карап турган, ал эми бир өзгөртүү каралышы мүмкүн. А жылдыруу же ички эмгек өзгөрүү үчүн мансаптык өзгөрүү болушу мүмкүн, ал эми башкалары башкача, аны аныктоо мүмкүн. гана жана өзү татаал өзгөрүшүнө аныктамасы эмес, бирок, бир адам ал мансапка каралышы үчүн ролун калыш керек убактыларынын узактыгын болуп, атүгүл майда-чүйдө талкуу үчүн болуп саналат.
Times People Change Жобс орточо саны
Бүгүн, орточо адам же анын кызмат учурунда жумуш он, он беш жолу (12 жумуш өзгөрүүлөрдүн орточо менен) өзгөрөт.
Көптөгөн кызматкерлер ар бир жумуш беш жыл же андан аз коротуп, алар бир жумуштан дагы көбүрөөк убакыт жана энергия өтүү арнашат. 2016-жылы эмгек статистика бюросу 2014-жылы 4,6 жылга чейин орточо кызматкер жайгаштыруунун, 4,2 жыл билдирди.
Жумуш издөө жана тармактык мүмкүнчүлүктөрүн, ошондой эле, көз салуу жана жумуш рыногунун абалы менен өзгөрткөн, күчөтүлгөн маанилүүлүгүнө алгам. бир иш менен камсыз кылуу абалын жогорулатуу сиз кызмат учурунда бир же эки жолу эмне эмес бир нерсе, узак жараян болуп калды.
Жынысы жана курагы себептер
Эмгек статистика бюросу (BLS) адамдар 1957-жана 1964-жылдары туулган 48 жаштагы 18 11,7 жумуш орточо болуп өттү, деп билдирди.
Белгилей кетчү нерсе, аялдар бала тарбиялоого иш үчүн кызмат көбүрөөк убакыт бөлүп карабай, адамдар сыяктуу эле, көп жумуш болуп өттү. Орто эсеп менен алганда, эркектер 11,8 жумуш болуп өттү, ал эми аялдар 11,5 жумуш болуп өттү. 25% пайызы 15 же андан көп жумушчу орундарды, ал эми төрт жумушчу орундарды 12% өткөн же андан аз болуп өттү.
Бир кызматкердин жашы, алар кандайдыр бир мезгилде өткөрүлгөн жумушчу орундардын санын таасирин тийгизген. 24 жашта - Эмгекчилердин, алар 18-кезде алты-жыл ичинде 5,5 жумуш орточо өткөрдү.
Бирок, жумушчулар өз өмүрүн төрт жыл аралыгында гана 2,1 2,4 жумуш үчүн орто эсеп менен өттү, алар 25 29 болчу, 30 34, 35 39 көптөгөн кызматкерлердин мансабына көпчүлүгү белгиленген этапта үчүн, жашы 40 - 48, жумушчулар 2,4 жумуш гана орточо өткөрдү.
Ак жумушчулар 18 48 алардын испан караганда жашка чейин бир аз жумуш кармалып же Black кесиптештери, 11,7 11,4 жумуш керек.
1960-жылы туулган адамдар - 1980-жылдары 32 жаштагы эки жумуш өзгөртүүлөрдү орточо, бүгүнкү күндөгү жаштар үч-төрт жакын келет. Бул эмне үчүн көптөгөн теориялар бар. Бир караганда, жогорку окуу жайлары, кызматкерлери жана компаниялар сатып көбүрөөк багытталган которулма көндүмдөрдү мурдагы кесиптештери каршы көп иш тармактарына тиешелүү.
Жобстун орточо узактыгы
жаш кызматкерлердин жогорку пайызы аз узактыгы жумуш болчу.
25 29 курактагы кызматкерлер баштаган жумушчу арасында, 30 34 курактагы кызматкерлердин 83% га салыштырмалуу 87 пайызга аз беш жылдан ашпаган жумуш орточо узундугу болчу.
76% кызматкерлеринин жаштан 35 жашка чейинки балдар менен - 39 азыраак беш жылдан орточо иш узактыгы бар болчу, ал эми бул көрсөткүч 40 жашка чейинки кызматкерлерге карата 69% га чейин төмөндөдү 48. испан тилдүүлөр менен жарыштан орточо иш узактыгы бир аз айырмачылыктар бар эле жана ар бир жумуш убактысынын гана бир аз кыска орточо узундугу кетирүү кара.
жумуш секторлор абдан көп маалымат каражаттары кирет "өзгөрүүгө" жана оюн-зоок, өкмөттү эмес, кирешесин, мыйзамды жана маркетинг.
Жумуш өзгөртүү үчүн негиздер
Жумушчулар көп таралган себептери жумуш кирет:
- жогорку Pay
- Башка Geographic аймагына көчүрүү
- мансап умтул
- азыраак дуушар Аюб тандоо
- бир сапатсыз же терс Boss Escaping
- Өзгөртүү Мансап Focus
- Иш-Life балансы
- алардын коомдун уюштуруу
- Layoff улам Аюб кайталоолорго биригүүнүн натыйжасында же сатып алуу
- Дагы бир кызыктуу иш
- Билгичтиктерге жана көндүмдөргө Аюб туура эмес
- Жетишкендиктери үчүн таануу жоктугу
- Аюб иш-аутсорсинг
- Компания Болумушту жери жылдырылды
- Жеке баалуулуктарга жана уюштуруу артыкчылыктуу ортосунда жакшы борборго