Эгерде Сиз жумуш болуп эсептелет жана сыноого кандайдыр бир кабыл алууга сунуш кылынган жаткан болсо, сыноо үчүн кандай суроо туулушу мүмкүн, анда жалданган ыктымалдыгын таасир берет, ал тургай, мыйзамдуу эмес, балким, же жокпу.
Мына, көз салып, ушундай талаптарды коюп, жардам берүү үчүн, алдын ала жумуш сыноо кыскача баяндамасы болуп саналат.
Мыйзамдуулук жана алдын-ала иш менен тестирлөөнүн иш-милдети
Иш берүүчүлөр көбүнчө прокат талапкерлерди карап чыгуулары үчүн сыноо жана башка тандоо жол-жоболорун колдонот. Бул сыноолордун кээ тыгыз иш менен байланышкан билим жана багытталган, ал эми башкалары ар кандай максаттар үчүн жеке маалыматтарды чогултууга, бир аз талаштуу болуп саналат.
Мыйзамдуу кооптонуулар бар болсо да, алдын-ала иш менен тест юридикалык компания эмес, каралган тебелеген тест жыйынтыктарын пайдалануу расасына, терисинин түсүнө, жынысына, улутуна, динине, майыптыгына, же жаш курагы боюнча (башкача айтканда, талапкерлерди чыгаруу үчүн гана жаш жана андан жогоркулар) 40 жыл болуп эсептелет. Ишке кабыл алуу тесттер жарактуу болушу керек, жана сиз колдонуп жатасыз турган ишке байланышы бар болушу керек.
Негизги өзгөчө болуп калп детекторунун тест көпчүлүк жагдайларда да, мурун жана иш менен камсыз кылуу учурунда мыйзамсыз болуп саналат, жумушчу психометрикалык коргоо Актынын (EPPA) үчүн рахмат.
Бул жерде сөз сыноо түрү кесиптик аныктамаларга жана укук алуу үчүн зарыл болгон тесттен айырмаланып турат. Айырма күбөлүгү жана патент алуу мыйзамда же өнөр жай нормаларына ылайык талап кылынат, ал эми бир бөлүгү гана болуп калбастан, Ишке кабыл алууда жеке берүүчүлөр үчүн.
Ишке кабыл алуу текшерүүнүн түрлөрү
Ишке кабыл алуу тесттер жумуш талапкерлер ким, алар эмне кыла алат карап, же болбосо, алар аман-эсен жумуш физикалык чөйрөсүндөгү тапшырмаларды аткара алышат бекен.
Идеалында бул сыноолор Жумушка менеджер материалы катары кызмат кылып, жумушка логикасыздыкты качууга жол.
Инсандык тесттер
Personality сыноо болгон адам кандайдыр бир өзгөчөлүктөрү бар болгон же сактоо, же бир адамдын белгилүү бир жүрүм-турумга деп ыктымалдыгын алдын даражасын баалоо. Идеалында, максаты бир талапкер боло турган болсо, аныктоо үчүн жакшы татыктуу жумуш менен жолугам. Personality тесттер чынчыл боюнча ар кандай аракеттерине ачып үчүн, адатта, мындай жол менен жазылган. иш менен камсыз кылуу адамдын сыноо максаты уюму издеп жатат идеалдуу кызматкердин статусун ылайык адамдарды жумушка алуу болуп эсептелет.
Талант баа Тесттер
Талант баа бир жаңы жумушка ишти аткарууну жана retainability алдын ала жардам берүү үчүн колдонулган турат. басым өтүнмө ээсинин иш тарыхы ачып сапаттары же өнүккөн көндүмдөрүн да айырмаланган болуучу жөндөмү жана тажрыйбасы, болот. сыноолордун бул түрлөрү, ал болсо, жалданган өтүнмө ийгиликтүү болот же жокпу деген суроолорго жооп берет.
таанып-билүү үчүн сыноолор
Таанып-билүү тесттер талапкердин ой жүгүртүү, эске тутуу, кабылдоо тез жана так, жана кошууну жана окуу жана түшүнүү көндүмдөрүн, ошондой эле белгилүү бир иш же жумуш билимди өлчөө үчүн колдонулат. чыныгы чалгындоо, ошондой эле көптөгөн башка аспекттери бар болсо да, таанып-билүү милдети болжол менен адамдардын көбү "акыл" деген сөздөр менен эмнени болот.
Emotional Intelligence Testing
Emotional чалгындоо (EI) өзүнүн же өз сезимдерин жана башкалардын сезимдерин түшүнүү үчүн бир адамдын жөндөмдүүлүгү болуп саналат. Күчтүү сезимдерди акыл сезимдик акылдуу адамдар, кесиптештери менен жакшы иштеп коомчулук менен өз ара, ошондой эле жетилген жана кесипкөйлүк менен нааразычылыктар тынчсызданган чече билүү жөндөмүнө ээ, анткени көптөгөн жумуш орундарын жана айрым үчүн өтө маанилүү болуп саналат.
Алдын-ала орноштуруу Дене сынактар
Иш берүүчүлөр бир дене талапты же кооптуу жумушка орношуу үчүн адамдын жарамдуулугун аныктоо үчүн алдын-ала иш менен физикалык экспертиза талап кылышы мүмкүн. Алдын-ала орноштуруу physicals өтүнмө ээси бул ишти аткарууга милдеттүү жеке жөндөмүнө жана чыйрак болсо да аныктоо үчүн колдонулат.
Дене мүмкүнчүлүгү Тесттер
Дене жөндөмдүүлүгү тесттер жалпы белгилүү бир ишти же белгилүү бир булчуң топторунун күч-кубат, ошондой эле күч-кубат жана чыйрак аткаруу үчүн өтүнмө ээсинин жеке жөндөмдүүлүгүн өлчөө.
Drug тесттер
дары сыноолорго орноштуруу боюнча талапкерлер үчүн суранышы мүмкүн бир нече түрлөрү бар. Дары тесттердин түрлөрүн көрсөтүп дары каражаттардын болушун же спирт камтыйт заара дары сыноолорго , чач-дары же алкоголдон тестирлөө , шилекей дары экранды жана тер дары экранды. Ал абдан спирт тесттер тийиш учурда мас бар экенин аныктоо, ал эми эч нерсе барабар кандайдыр бир дары бар экенин белгилей кетүү маанилүү. Drug тесттер тийиш акыркы бир жума же бир айдан бир химиялык каалаган убакта келген жокпу, текшерип көр.
Англис тилин сынайт
Англис тилин билүү тесттер талапкердин англис тилин аныктоого жана, адатта, анын биринчи англис тили эмес, талапкерлерге башкарылат.
Үлгү Аюб тапшырма тесттер
Үлгү иш милдети сыноо, анын ичинде аткаруу тесттер, клубга, иш үлгүлөрдү жана реалдуу иш алдын ала, өзгөчө тапшырмалар боюнча талапкердин аткаруу жана жөндөмүн баалоо. Бул жөнүндө ойлонуп бир Audition сыяктуу бир нерсе эле.
Restaurant Жобс тесттер
Ресторандары жумуш тандоо жараянынын алкагында талапкерлерди, алар бизнес жөнүндө канчалык көп аныктоо үчүн сыноо болушу мүмкүн, жана ошондой эле, алар жумуш чече алышат.
Негизги чектери жана кредиттик текшерилет
Жалпы маалымат жана кредиттик текшерилет
Кылмыш негизги чектери камакка алуу жана соттуулугу тарых жөнүндө маалыматтарды берет. Кредиттик текшерүү кредиттик жана каржылык тарых жөнүндө маалыматтарды берет. Бул жерде эмне үчүн, качан жана иш берүүчүлөр текшерип кантип Ишке кабыл алуу жөнүндө арыз .