Эмне үчүн Компаниялар колдонуу Талант баа
Талант баалоо, ошондой эле аталган чейинки иш менен камсыз кылуу сыноолорго же жумуш тандоо тест, иш берүүчүлөр менен болот талапкерлерди аныктоого жардам берүү үчүн колдонула турган жакшы батат , алардын компаниясынын иш.
Талант баа бир жаңы акысы тууралуу ар-жумуш аткаруу жана retainability алдын ала жардам берүү. Ошентип, теория боюнча, текшерүү текшерүүдөн өткөн абитуриенттер алардын жалданган жатабыз, эгерде кызматкер катары жакшы аткарууга тийиш.
Талант баалоо тесттер жалдоо жана сактоо иши изилдөө жана кызматтык маалыматтарды талдоого негизделет. тестинин натыйжалары компаниялардын ТЕКШЕРҮҮ талапкер компаниянын ишке орноштуруу өзгөчөлүктөрдү боло турган бир канча жакын көрсөтмө берет.
Талант Assessments колдонуу Компаниялар
Талант баа маек кайсы талапкерлер чечүүгө берүүчүлөрдү берет онлайн тандоо жараянынын бир бөлүгү катары колдонулат. Көпчүлүк талант баалоо, же ЭЭМ үчүн компания же дүкөн кызмат берилген, же болбосо жалдоо үйгө . Алар адатта киргизилиши Өтүнмө Tracking системасынын (АТС) жумуш колдонмолорду көз салуу үчүн колдонот.
Macy Кудайдын, PetSmart сыяктуу көптөгөн ири компаниялар Bloomingdales, басылган, Express ариптери Walmart, Бургер Кинг, Нейман Марк жана Luxottica Retail Group, бир нече сөз менен, алдын-ала иш менен текшерүүдөн колдонушат.
Талант баалоо түрлөрү
Көпчүлүк компаниялар адамдын, иш стили, билими, талапкерлердин жөндөмдүүлүктөрү колу же компания маданият иш туура баа берүү үчүн онлайн сурамжылоо пайдаланат.
Кандай сыноолор Work
Онлайн талант баа компаниялардын биринде колдонуп жатканда, бүт Ишке кабыл маектешүү чейин интернет аркылуу жургузот.
Орундарын онлайн келтирилген, талапкерлер тиешелүү онлайн компания сайты аркылуу , андан кийин талант баа алышат.
Алар тесттен кантип электрондук почта же компаниянын сайтынан, аркылуу, же онлайн багытталган колдонулат Арыз же тесттен. Тесттер үчүнчү жактын сайтында жайгаштырылган болушу мүмкүн. Мындай учурда, сиз кире жана тесттен кантип көрсөтмө берилет аласыз.
Кээ бир иш берүүчүлөр талапкерлер жумуш менен байланышкан чөйрөсүндөгү тапшырмаларды аткара алышат, жокпу, өлчөө үчүн арналган иш машыгууларды колдонот. Мисалы, жумуш берүүчү сатуу, проблема чечүү, оозеки пикир, же психолог менен көндүмдөрдү баалоо үчүн талапкерлер, саясый партиялар менен ролунда жагдайды бир кызматкерин сурашы мүмкүн. башкаруу же иш кагаздарын штаттык кызмат орундарына талапкерлер, алардын так, тез, жазууну, жазуу жана редакторлоо көндүмдөрүн баалоо милдеттерди аткаруу үчүн суралышы мүмкүн.
физикалык жөндөмүн талап кылган жумуш үчүн, иш берүүчүлөр күч, ыгына же туруктуулук баа берүү үчүн машыгууларды коюуга мүмкүн. окутуу же коомдук сүйлөө чеберчилигин талап кылган башка жумуш үчүн, иш берүүчүлөр бир нерсеге үйрөтүү, же бир топ берүүгө талапкерлерди сурашы мүмкүн.
Талант баа берүү мөөнөтү жана жыйынтыктар
толук жана талант баа абдан пайдалуу өндүрүш, ошондой эле иш ийгиликтүү себептер менен болот шайкеш болгон милдети жана талапкердин өздүк иштелип чыккан компаниялар.
Organizations так натыйжаларга жетишүү үчүн ырааттуу, стандартташтырылган түрдө баа жүргүзүү үчүн сак болушубуз керек. Этикалык жумушка стандарттары баа бир жумуш үчүн бардык талапкерлерге жеткирилген жана тандап колдонулган жок деп койсок болот.
Эгер тесттен кийин, силер өтүп, же жок болобу, дароо (Walmart тести дароо сага маалымат берет) жүрүшү мүмкүн, же сиз кантип билүүгө мүмкүн эмес.
Кээ бир учурларда, анда компания сизди жумушка алуудан кызыкдар болсо, анда кабар берилет. Башка учурларда, сиз жараша, кайра угуп мүмкүн эмес ишке орноштуруу үчүн талапкерлер жөнүндө байланыштуу компания саясат .
жол менен өтүп же салыштырмалуу термин алышпайт. жыйынтык берүүчү сөзсүз эле жумушка орношуу үчүн коюлган талаптардын чогуусу менен эмес, кайсы бир талапкер жооп бериши керек, деп эсептейт кантип негизделген.
Көп учурларда, компания, алардын уюм түзүлүшү үчүн туура эмес кызматкердин белгилүү бир түрүнө жатат.
Компаниялар көп тесттен кайра алып өткөн жок деп арыз чейин убакыт күтүү керек. ажыраганын баа боюнча маалымат компаниянын сайтында жеткиликтүү болушу керек.
Үлгүсү Talent Assessment суроолор
Жумушта башкаларга кайра байланышты камсыз кылуу сиздин окуялар мыкты эмне айтылат?
- Сиз тажрыйбага ээ эмес,
- Сиз кошумча кызматкерлерге пикир берген
- Сиз үчүн иштеген адамдар үчүн пикир берген
- Сен аларды аткаруу жөнүндө отчетторду багыттай пикир бердим
- Сиз оптималдуу пикир жетүү үчүн стандарттарды койдум
Шарттарын Дал Тандоо: ___________ ___________ суу болуп саналат тамак катары саналат
- ит мышык
- буту - колун
- аял - бюросу
- ичип - тамак-аш
- океан - Тоо
Бул боюнча чечим кабыл алынганга чейин бардык нерсени талдоо үчүн жакшы.
- Таптакыр кошулбайм
- макул
- Кыймылы жок
- Макулмун
- Таптакыр макул
Бул аяттарды окуп көр: Алдын-ала орноштуруу экрандаштыруу | Кандай Алдын-маек анкетасы болуп саналат