Качан жана кантип жумуш берүүчүлөр Let Жумуш издеп маектер жөнүндө эмнени билишим
Качан Employers талапкерлерди эскертүү
Тилекке каршы, көп учурда сиз арызды кабыл алып, андан кийин компания тарабынан четке кагылды, жокпу, биротоло эч качан биле албайбыз.
Кээ бир иш берүүчүлөр, алар тандалып алынган жок, талапкерлер кабарлайт да, башкалар жок. Кээ бир учурларда, алар ар бир иш ачуу үчүн арыздарды кабыл алуу жүздөгөн, себеби, алар өтүнмө билдирүүгө үчүн ажырап же каражат жетишсиз болушу мүмкүн эмес.
Кээ бир орундарын маектешүү үчүн тандалган гана талапкер менен байланышып тургандыгын билдирүүдө. Башка учурларда, кайра же жокпу уга аласыз, анда сиз жөн гана билүү эмес.
Мындан тышкары, Ишке кабыл узун болушу мүмкүн бир нече маектешүү менен , ал эми иш берүүчү, алардын жумуш толуп чейин талапкерлерди билдирүүгө мүмкүн эмес. Бул компаниянын ичинде кызматына жараша, апта же бир нече ай талап кылынышы мүмкүн.
Маектешүүдөн өтүшөт талапкерлер үчүн, тел, электрондук почта аркылуу же кабарлай алат технологиялар кабарлашуу системасы Эгер өтүнмө ээси башкаруу системасы аркылуу колдонулса.
Текшер Кабарлар
Эгер компания сизге байланышабыз кандай экенин билбейм, демек, анда эмес, көп учурда, жок эле дегенде, күн сайын эки электрондук жана үн текшерүү.
Сиз компания өз убагында силерге жете албай койгондуктан, берген маегинде айрылып келбейт. маанилүү каттарды кээде адашып барып, акырын, анткени Ошондой эле, күн сайын электрондук почта спам-беттеги кутучаны кара.
Кантип Employers Байланыш талапкерлер
Жумуш абдан көп тел же электрондук почта аркылуу өтүнмө билдирүүгө, ал эми силер да маек алууга чакырууда жазылган катты кабыл алат.
электрондук почта маалымдоосу, тамга, же тел сиз менен жолугушуулар болот ким жөнүндө маалыматтарды камтыйт алууга чакырам. Сиз мурунтан белгиленген убакыт берилген же интервью жолу менен тандоону сунуш берилиши мүмкүн болот.
компаниясы материалдарды даярдоо керек (мисалы, окутуу жумуш сабак планы сыяктуу), анда сен алып жана кантип даярданышыбыз керек керек деп билдирди.
Ошондой эле маегинде таризи жөнүндө эскертилиши керек. Мисалы, компания сиз бир маектешүүчүнүн эмес, адамдардын тобу менен жолугушуу болуп, анда билип алсын керек.
Бул жерде сиз ала турган билдирүүлөр жана тамгалар үлгүлөрү менен маектешүүдөн негизги жолдор менен иш берүүчүлөр иш талапкерлерди чакырат тизмеси, ал:
- Жалпы интервью чакыруу .
- ордун сунуш маек чакыруу.
- Panel интервью чакыруу .
- Экинчи интервью чакыруу .
- Маек чакыруу маек датасы тандоо үчүн талапкерди сурап.
- белгилүү бир интервью датасы менен Phone чакыруу чакыруу.
- интервью күндөрдө жолдору менен Phone чакыруу чакыруу.
- дилмаек датасы тандоо үчүн талапкерди сурап Тел чакыруу чакыруу.
Сиз Жумуш Байланыш керекпи?
Адатта, жумуш арыздарды жүздөгөн карап чыгуу тапшырылган башкармалыктарынын жалдоо, алардын арыз кабыл алынып жатат деп ырастоо келет толкунданып талапкерлер тарабынан келип жаткан ыраазы эмес.
Сен алып келген баштапкы таасир эмес, - сен аларды байланышуусу керек, сен муктаж жана тажатма катары кабылданат болуп калышыбыз мүмкүн.
Ошентсе да, жан дүйнө тынчтыгына ээ болууга сага эч бир нече жума өткөндөн кийин болсо, электрондук кат жөнөтүү үчүн , өтө эле иш дагы эле издеп жаткан болсо, ошол абалда жана үмүт кызыгып чыкты (бир чалуу жок) деп алар сенин резюмеси карап берем. Анкетада абалы тууралуу суроо жок. Бул жерде, сиз кыла ала турган көп кызмат кылдым. Иш берүүчү сиз менен байланышка чыгуу үчүн келсе, алар.
Кабыл алуу / жумушка орношкону төмөндөтүү
Бир маек чалып, сиз сылык ачык жооп бере алышы керек - сыртынан маанилүү болуп саналат. Эгер маек жана мындан ары ишке кызыкдар болуп маек төмөндөшү бир катты мисал ырастоо үчүн пайдалана турган үлгү интервью кабыл алуу катынын карап алып.
сен аларды катуу стресске дуушар болушу мүмкүн болсо да, иш менен маектешүүдө сонун жаңы иш берүүчү үчүн "соода", ал эми иш жүзүндө сиз талант жана кызыгуусун көрсөтүү үчүн кызыктуу мүмкүнчүлүк болуп саналат. маектен мурун бир аз даярдык көрүү ишенимибизди бекемдөөгө жол ачат жана жарык кылуу.