Кантип жумуш Ижарага үчүн өтүнмө чечип жатабы?
Кантип жумуш берүүчү жалдоого ким чечим кабыл алат? Бул жумуш үчүн жакшы талапкер боло тургандарды аныктоо менен башталат.
Адатта болочок жетекчиси мекемелер да сак болушу үчүн адам ресурстарын адистин менен иш алып барат жана уюштуруучулук келечеги жана талаптар ушул документте көрсөтүлгөн.
Өтүнмө экрандаштыруу
Кээ бир учурларда, жумушка менеджер бир уюштурат тандап комиссия арыздарды карап чыгып, ошондой эле талапкерлер менен маек жана баа берүү. Жумушка менеджер, адатта, идеалдуу талапкер статусун кайра карап чыгуу жана комитеттин кубаттоо үчүн жыйын өткөрөт.
тандап алуу боюнча комиссиянын ар бир мүчөсү, алар ээлеген менен жолдору кесилишкен кандай берилет, талаптарды жана талапкердин сапаттары үчүн өз тандоолорун болот. Сиз маегинде алдында, эгерде мүмкүн болсо, комиссиянын курамы таап, жумушка болгон кызыкчылыктарын алдын ала аракет кылышыбыз керек.
баалоо талапкерлерди
Сурамжылоо аяктаган соӊ, көбү жумуш учурунда талапкерлерди кездешкен бардык тараптардын салымын издешет интервью алууда .
сага салам да көрүнгөн төмөнкү кызматкерлери башкаруу жардамчылары сыяктуу экенин эстен чыгарбашы керек жана интервью күнү таасир үчүн берилиши мүмкүн койду. Болочок кесиптештери менен расмий тушку тамак же кечки кошо алганда, урмат-сый менен мамиле жана ар дайым мыкты, кесипкөй өз алдынча болушу керек.
Албетте, ар бир иш берүүчү, алардын талапкерлер жөнүндө акыркы чечим кабыл эле издеп эмне алдын ала айтуу кыйын, бирок кээ бир жалпы нерселерди эске алуу пайдалуу болот.
Тандап алуу критерийлери Жумуш колдонгон
Алар жалдап турган талапкер чечип жатканда, кээ бир критерийлер берүүчүлөр көп колдонуу болуп саналат:
жеке өз бөлүмүнө кесиптештери менен дал келеби?
кирген жагымдуу сапаттары барбы? Биз аны менен иштеген жагат беле?
талапкер жумуш үчүн, жөндөмдүүлүктөргө бай болууга зарыл болгон жөндөмгө барбы?
жеке мурунку тажрыйбасы тиешелүү жука жана түрү барбы?
талапкер милдетин аткарууга техникалык туудурарын барбы?
Өтүнмө берилген жана / же жумуш үчүн зарыл болгон күбөлүктөрдү ээ боло алабы?
жеке натыйжалуу иш жүргүзүү үчүн, билим, тажрыйбаны жана маалыматтык базасын барбы?
кирген талап Академиялык билим барбы?
талапкер оң, көз карашын "кыла албайт" барбы?
Өтүнмө ээси күчтүү жумушка олуттуу караганы үчүн жана жогорку энергетикалык тонусун барбы?
талапкер лидер болуш үчүн ишеним жана тажрыйбасы барбы?
Өтүнмө ээси алардын баасын кошо экенин далилдеди, жакшыртуу жана жакшы Жыйынтык таасир тийгизди?
Айрым жакшы команда ойноткучту болот беле?
кирген так жана натыйжалуу байланыш болот?
талапкер жогорку жумуш толтура турган жакшы узак мөөнөттүү келечек күтүп турат?
Эгерде өтүнүч менен жетишерлик узак мөөнөткө кызматта калышы толук ыктымал эмеспи? ал ролуна бактылуу боло алабы? ал жазбай барбы?
жеке юридикалык маданият менен дал келеби?
талапкер тапшырманы кысымына жана стресс менен күрөшүүгө жардам берет?
иши жөнүндө арыз канчалык жигердүү болот?
кирген уламдан, эркин ой жүгүртүүгө жана чыгармачылык менен кыйынчылыктарга жооп бере алабы?
жеке өзүнүн алсыз жактарын жакшы билген, жүйөлүү сынды өздөрүн жакшыртууга түрткү менен жакшы болобу?
Тандалган алуу мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн эмне кылыш керек?
Тандоо айрымдары көзөмөлдөн чыгып болсо да, башка бөлүктөрү эмес. Сиз резюмени, ишти коштоочу кат менен маек үчүн сиз жумуш мыкты талапкер деп эмне үчүн колдоно аласыз.
Убакыт алуу үчүн жумуш сүрөттөө үчүн талаптарга дал ийгиликтүү алып кетүү үчүн сиздин мүмкүнчүлүктөрдү чейин созулат. Эгер күчтүү талапкер эмне үчүн, ал кыйын Анкетада силер менен сүйлөшүп Сиздин өтүнмөнүн материалдарын жана ким карап ким алгылыктуу чечимге келүүсүнө үчүн Сиз көрсөтө аласыз.
Ал оң кылгыла жана да өбөлгө түзөт. Алар алып келет, анткени, берүүчүлөр, оптимисттик жана оң талапкерлерди жакшы көз менен ишке. Эгер сен мурдагы жумуш берүүчүлөр тууралуу терс ойлор бар болсо да, сен аларды. Эч ким аларды угуп келет. Сиз өкүмчүл же өтө текебер деп таап, ал эми айкын жумуш үчүн талаптарды өбөлгө келбейт. Эгер алдын ала кызматтарда өтөрүнө үлүшү мисалдар Сиз мыкты өтүнмө сиз эмне үчүн бул ишти кылуу үчүн жардам берет.
Бир жазуу Сиз маектешүүдөн кийин белгилешет ыраазычылык билдирип , кызмат үчүн талаптарды кайталап жана бир нерсе кошуп, сен маек учурунда алып каалайбыз. Бул жумуш үчүн талапкерлигин тиксе дагы бир жолу.
Тектеш макалалар: Маек Process | Ишке кабыл алууда | Компаниялар Ижарага кызматкерлери кантип