Кызматкерлери жана Ишке кабыл алууда Steps
Кызматкерлери алууда Steps
бир кызмат ордуна арыз жумушка чейин компания этап-этабы менен ишке кабыл алуу аркылуу өтөт. Бул жараян ичинде пландаштыруу, жумушка алууда жана кызматкер тандоо үч негизги этаптарды бар.
Адам ресурстарын пландаштыруу компания алар жумушка издеп жаткан кызматкерлердин саны жана ажырым качан чеберчиликти батканга алар бул кызматкерлердин талап кылат. компаниясы эмгек рыногунда квалификациялуу талапкерлердин күтүлгөн санынын, алардын муктаждыктарын салыштыруу керек.
Компания орундарын аркылуу талапкерлердин көлмө жетүү үчүн аракет кылат, жумуш багыттоо, рекламага, колледж кампустун жумушка ж.б. анда талапкерлер, бул иш-чаралар менен жооп маектешүү жана баа берүүнүн башка ыкмалары үчүн келгенде Ишке жалдоо этабы ишке ашат . Иш берүүчүлөр келечектүү кызматкерлердин билим, ошондой эле текшерүү шилтеме текшере алат.
Кызматкер тандоо берүүчү жалдоо этабында түзүлгөн талапкерлердин көлмөгө тууралуу маалыматты турган жараян. талапкерлерди баалагандан кийин, компания арыз ордун сунуш кылынат өзү чечет.
Жалдоо түрлөрү
Кээ бир компаниялар менен иштеген Жалдоочу , өзгөчө, жогорку жумуш үчүн, талапкерлер үчүн.
Башка компаниялар жардам жайгаштыруу сыяктуу тартуу салттуу каражаттарды колдонуудан тышкары, пайдалануу үчүн тармактык сетти жана LinkedIn тартышат гезит жарнамаларды каалаган жана бул Monster же CareerBuilder сыяктуу иш такталарына орундарын жоксуз.
Көптөгөн иш берүүчүлөр, өзгөчө ири компаниялар, жигердүү талапкерлерди тартуу мүмкүн эмес, бирок компаниянын сайтында ачык кызматтарды жаза алышпайт.
Аюб Тиркемелер
ошондой эле талапкерлер жумуш үчүн колдонулат кантип, коомдун көз каранды. Айрым компаниялар ишке орноштуруу боюнча арыздарын кабыл алат жана карап чыгуулары менен маек талапкерлерди тандоо талант башкаруу колдоно албайсыз.
Башка учурларда, жумуш жасай Имейл аркылуу бир резюмеси жана коштомо кат берүүгө талапкерлерди талап кылат. Кээ бир иш берүүчүлөр дагы эле талапкерлер жеке колдонуу экенин көрүшөт.
Арыз бир бөлүгү катары, талапкерлер үчүн суранышы мүмкүн талант баалоо тест , алардын негизги коомдун талаптарына туура билиш үчүн. жумушка орношкону үчүн Аюб тиркемелерди жана тесттердин натыйжалары каралып, тандалган талапкерлер болот чакырылат.
Аюб маектер
Талапкерлер аркылуу катары интервью жүрүшүндө алар жумуш сунушташкан же четке билдирме алгандан чейин бир нече жолу маек мүмкүн. Компаниялар да маалымат текшерүү, маалымат текшерүү, ошондой эле кредиттик жалдоо жүрүмүнүн бөлүгү катары чекти өтөт.
талапкер текшерүүлөрдүн жыйынтыгы боюнча жумуш шарттуу же текшерүү жүргүзүүнү сунуш кылышы мүмкүн, алар жумуш үчүн тандап алган талапкерге сунуш кылынган жумушка алып компанияга чейин жүргүзүлүшү мүмкүн.
Бул компаниянын кадр стратегиялардын негизинде ар кандай жумушка алуу боюнча кадам болуп саналат.
Ар бир компания өз аскерге стратегиясын бар эстен чыгарбашыбыз керек, ошондуктан ал Көп тараптуу жумуш издөө жүргүзүү маанилүү жана жумуш мергенчилик текшерип үчүн компаниялар сизди таба алат .
Ишке кабыл алууда Steps
- Listing Коом Сайттар боюнча Жумуш : Most ири компаниялар, жана башка көптөгөн майда компаниялар, почта, алардын компаниянын сайтында жеткиликтүү жумуш. Аюб арыз, жумуш издеп иш тизмесин кайра карап чыгуу жана онлайн жумуш үчүн колдоно алышат. Жумуш издөөчүлөр жаңы тешиктери Имейл аркылуу аларды билдирүүгө жумуш издөө агенттерин коюуга мүмкүн. Айрым компаниялар, ошондой эле, маектешүүлөр Расписание.
- Posting Jobs Online : жигердүү талапкерлерди топтоодо компаниялар өз сайтында гана Жумуш жок, бирок ошондой эле жумуш тактайы жана башка иш сайттарга жумуш жаза берет. Мисалы Jobs, MediaBistro сыяктуу жалпы иш жаныбарга окшоп, коллегиянын жана / же Хабитат сайттарда жайгаштырылган болушу мүмкүн.
- LinkedIn колдонуу : Компаниялар LinkedIn, кесиптик тармактык сайтында ачык орундарын жаза алат. Мындан тышкары, компания тартууга талапкерлерди от LinkedIn издөө мүмкүн. LinkedIn Groups жумуш орундарын пост жана билдирүүчүлөргө табуу үчүн колдонгон дагы бир аянтча болуп саналат.
- Коомдук кызматкерлери : Компаниялар сайын Facebook, Twitter жана башка тармактык сетти боюнча ишке орноштуруу боюнча булагы талапкерлерге коомдук ишке колдонуп, ошондой эле жалдоо карап жаткан талапкерлерди иликтөө. Компаниялар компания менен мансабына арналган Facebook бет тартууга же ээ Facebook колдонмолор колдонушу мүмкүн. Twitter жөнүндө, компаниялар жумуш тизмесин бакшасын жана булагы талапкерлерди тартышат.
- Аюб Колдонмо Process : Бул жерде жумушка орношууда, анын ичинде толугу менен жумушка арыз жөнүндө маалымат бар, резюме түзгөндү жана коштоочу кат, арыз тестирлөө, маалымат жана маалымат сурабай, сурамжылоо жана Ишке кабыл алууда.
- Маек Process : интервью алуу менен маектешип, сунуш кылынган жумушка алуу, жумушка орношкону чакырды куруу маселеси эмес. Көп учурларда, бул татаал жана бир нече маек камтышы мүмкүн. Бул жерде интервью жараянына тартылган кадам болуп саналат.
- Жумушка алуу тартиби : Бул жерде, анын ичинде жумушка орношууда, суракка алып, иш менен камсыз кылуу тестирлөө, кошумча текшерүү жана жумуш сунуштарды, Ишке кабыл алууда ар бир кадамы үчүн учтары жана акыл-насааты менен бирге Ишке кабыл алууда ар бир кадам, бир жерд.