Navy өтөп Rating (Аюб) Баяндоолор
Navy консулдуктун рейтинги түшкөн тартуу үчүн ачык эмес. Бул рейтинги, анын ичинде персонал жана башкаруу жол-жоболорун жана саясатты Navy уюмдун кылдат билимди талап кылат. NC рейтинги гана майда кызматкерлери биринчи жана экинчи класстагы кабыл Себеби, ал биринчи мөөнөттүү enlistees үчүн ачык эмес. Бул рейтинг боюнча кайрылууга ниеттенген Navy адам Донор жалпы чөйрөнү сезип керек.
адамдын негизги так Эгерде кемеде жашоого көнүп көрсөтүлүүгө тийиш; биринчи Navy жашоо жана милдеттерин ар түрдүү аспектилери боюнча билим ишин жана дайындоо бир катар катышуу аркылуу алган ,; жана ар түрдүү жүктөлгөн милдеттердин жетекчилиги, ошондой эле түшүнүү жогорку деңгээл. Navy сарай сунуш мансаптык багыт кемелердин бортунда Navy элге жана жээкке мекемелерде, ошондой эле жаткан жарандарга алууну эске алуу Кечинде. Алар агрессивдүү сержанттык уюштуруу жана ишке ашыруу боюнча буйрук жардам кесип маалымат программасы ; өз буйругуна жана / же тиешелүү түрдө баш ийген буйрук ичинде аталган кесиптик маалымат программасы баалайт; көзөмөлдү жана маектешүү жана коомдук иш-аракеттер координаттары; адамдарды чакырат жана жарандык топтордун, аскер кызматкерлеринин жана мансаптык мүмкүнчүлүктөрү жана көгүш кесиптик өнүктүрүүнүн артыкчылыктары боюнча алардын үй-бүлө мүчөлөрү менен жолугуп берет; белгилейт жана жергиликтүү маалымат каражаттары менен тыгыз жүргүзөт; Өткөөл жардам көрсөтүү программасы менеджерлер катары кызмат кылат; ардагери жөлөкпулдарды жана көчүрүү программалары боюнча кеӊеш берет.
Navy айтышат:
- интервью кадрлар;
- мансаптык өнүктүрүү - аракети жана камдык программаларын;
- даярдоого жана сүйлөшүүлөрдү жеткирүү;
- уюштуруу, поезд, бир агрессивдүү мансап маалымат программасы түрткү жана башкарат;
- Жергиликтүү массалык маалымат каражаттары менен тыгыз байланыш түзүү жана кармоо;
- Донор салып жарандык персоналды тартуу.
Жумуш чөйрөсү
Психологиялык милдеттери, адатта, бир кызматтык чөйрөдө жүргүзүлөт.
УСКнын иш башкалар менен тыгыз байланышта, бирок кээде аз көзөмөл менен өз алдынча иштейт. алардын ишинин көбү психикалык болуп саналат.
A-мектеби ( Аюб мектеби ) маалыматтар
Программа иштеп чыгуу окуу стадияларында учурунда бул рейтингде жеткиликтүү кесиптик өнүктүрүү .
"C" техникалык мектеби Сан-Диего же Кызылорда, Va. 4-жума
Кадрлар жана иш башкаруу, аскер укуктары жана пайдалары, кабыл алынат жана коомдук топ жана жеке окутуу динамикасы жана лабораториялардын.
Rinc, Zone жетекчиси жана башкы Жалдоочу мектеби Пенсакола, Fla. 2-жума 3 жума, 2 жума мурун
Болууну каалаган NCS Navy АКСЕЛС Пенсакола, FLA бир адистештирилген 5-жума курсун катышат.
Шыбырлар Баалыгы талап: VE + AR = 105 минималдуу AR = 50
Коопсуздук жагынан жол-жоболоштуруу талап: Бироо да талап кылынат
Башка талаптар
Navy консулдуктун рейтинги талапкерлер оок кызматкерлери биринчи класстагы жана тандалган оок кызматкерлери биринчи класска жетүүгө экинчи класс укуктуу.
Учурдагы Мэннинг Бул маалымат Рейтинг үчүн Levels: Creo Жарнак
Эскертүү: умтул ( колдоо ) мүмкүнчүлүк жана мансабынын түздөн-түз маалымат Рейтинг Штаттык даражасына байланыштуу болот (б.а., undermanned рейтингдерде кызматкерлери overmanned рейтингде караганда көбүрөөк колдоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат).
Sea / Shore Бул маалымат Рейтинг үчүн Буруу
- Биринчи Sea Tour: N / A
- Биринчи Shore Tour: N / A
- Экинчи Sea Tour: 48 ай
- Экинчи Shore Tour: 48 ай
- Үчүнчү Sea Tour: 36 ай
- Үчүнчү Shore Tour: 36 ай
- Төртүнчү Sea Tour: 36 ай
- Төртүнчү Shore Tour: 36 ай
Эскертүү: Sea гастролдорду жана төрт деңиз сапарын аяктаган матростор Жарлыкка турларды жээкке пенсияга чейин 36 айдан кийин жээгинде 36 ай болот.
Navy Мансап айтышат , алардын баштапкы рейтингде, жок дегенде, бир деңиз саякатын аяктап NC рейтингге өтүү. өткөөл кийин, биринчи деңиз турдун узундугу адамдын деңиз тур тажрыйбасына жараша бир учурда өз-өзүнчө негизинде аныкталат. Мүдүрдөн жалдоочулар эч кандай деңиз милдети на ээ.
Navy Кадр командачылыгынын жогоруда маалымат сылык-сыпаа болуу жагынан көп