Өзүмдүк резюмени жана дил маектер боюнча оозеки практикум тизмеси
күчтүү пикир жөндөмдүүлүктөрүн, жакшы калары карабастан, сиз колдонуп жатасыз турган жумуш жалдаган куруу. Сиз маектешүү учурунда жакшы болот, ошондой эле жумуш күнү болуп саналат.
Оозеки практикум кандай?
Натыйжалуу оозеки байланыш көндүмдөр жөн гана айтып коюу кирет.
Оозеки пикир кабарларды жеткирүүгө жана аларды кандай кабыл да кантип ороп-курчаган. Пикир алышуу болуп саналат жумшак чеберчиликти , жана ар бир иш берүүчү маанилүү бири.
натыйжалуу маалыматты ачык жана жеткирүүгө болот жумушчулары жогору жумуш берүүчүлөр тарабынан бааланат. кабарларды которуп жана алар кабыл алган маалымат боюнча тийиштүү иш-аракет кылышыбыз керек кызматкерлери жумушта өзгөчөлөнүү бир мыкты мүмкүнчүлүк бар.
Иштеген оозеки практикум
Эмне жумуш күчүнө оозеки байланыш түзгөн байланыш өнөктөштөр менен иш контекстинде ортосундагы мамилелерге көз каранды. иштөө шарттарында оозеки байланыш ар кандай жеке жана чогуу-кызматкерлер, жетекчилер жана кол алдындагыларды, кызматкерлер, кардарлар, кардарлардын, мугалимдер жана студенттер, жана баяндамачылар жана көрүүчүлөр сыяктуу топтордун ортосундагы ишке ашат.
Оозеки байланыш окутуу сессияларында, бет ачарларды, топтор, баалоо, бир күнү-бир дискуссияларды, маектешүү, тартип жыйналыштарына, сатуу чымкый бир жана консалтинг тапшырмаларды кошо алганда, ар кандай жагдайларда пайда болот.
Оозеки практикум мисалдары
натыйжалуу ордунда оозеки пикир алышуу көндүмдөрүн мисалдарды карап чыгуу.
А - F
- иш-аракеттердин тиешелүү Албетте байланыштуу башкаларга берүү
- бүлөлөр менен ачык
- башка маселелерди караган
- түшүндүрүү үчүн тийиштүү органдарга суроо
- диалогду стимулдаштыруу үчүн ачык-аяктады Суроолорду берүү
- солгундай элек
- таанып, алардын арыздарга жооп менен кошулбай кардарга токтотуу
- иштиктүү түрдө пикир жаюу өзгөчө, өзгөрбөс жүрүш баса
- Жаюу билдирүүлөрдү нуска
- түздөн-түз жана урмат-сый менен мамиле кызматкерлерди тарбиялоо
- бир продукт, кызмат же сунушту пайда баса адамды же топту ынандыруу
- киргизүү айткысы келбегенин топтун мүчөлөрүн кубаттоо
- Ар бир адам сүйлөй сөзүн оодарган
- Түшүндүрүп ачууланып туруп оор жагдайга
- Эгер сизге жардам керек экенин түшүндүргөн
G - R
- башкаларга насыя берүү
- бир сунуш, же өз ара башында бир темага буруу киргизүү
- Байкаган эмес оозеки ачкычтарды жана оозеки жооп аралашып текшерүүгө ачуусун басыш үчүн, ж.б.
- түшүнүү менен мамиле жалпы жонунан
- жеткирүү үчүн алдын ала пландоо байланыш
- ойлондурарлык суроолорду жаратууда айрым маселелер жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн
- үн Projecting бөлмөгө толтуруп
- конкреттүү мисалдар берүү көрсөтмө
- коргонуу жок сынга алынууда
- каршы моюнга алуу жана аны менен күрөшүү
- башкаларга да көп сүйлөп же үзгүлтүккө чейин
- суралууда пикир
- баяндаманын аягында маанилүү ойлорду
S - Z
- аудиторияга ылайыктуу тандоо тили
- башкаларга кызыгуу көрсөтүү жөнүндө сурап, алардын сезимдерин таануу
- Сиз баса жатасыз да, жылуу-жумшак сүйлөө
- орточо темп сөз сүйлөгөн, өтө тез эмес, же өтө жай
- ишеним менен эмес, акыл-эстүүлүк менен сүйлөшүп
- Сизди канааттандырбаса белгилеген каалайт же сезимдерин сындап же күнөөлөгөн жок
- башка баяндамачылар менен негизги пункттарды чыгаруу
- жагдайлар жана далилдер менен арыздарды колдоо
- ар кандай билдирүүлөрдү кылдат
- окуяларды Белгисиз аудиторияны басып
- токтотуу кызматкерлерди
- Башкаларды үйрөтүүдө бир ишти же ролду жүзөгө ашыруу үчүн
- сыяктуу ырастаган үндөрдү жана сөздөрдү колдонуу У-гу, сен, мен ишенем, анткени мен акылдуумун көрсөтүүгө жана ооба көрүп, түшүнүп кетти
- Юмор аудиторияны жүргүзүү
- өзүн-өзү ачыкка пайдалануу бирге дем берүү
Кошумча маалымат
Skills Lists
Ишке кабыл алуу Skills Аюб тарабынан келтирилген
Кайра үчүн көнүгүүлөр тизмелери