бир Shift Иш-тиркемесинде да кызматкерлерин жана кардарларын үчүн ойлор
Же болбосо, бир кызматкер 4-түз күнгө он эки саат иштей алат жана андан кийинки 4 күн жок болот. Иш берүүчүлөр, ошондой эле алардын кызматкерлеринин кандайдыр бир залакасын азайтуу үчүн кантип карап жатканда, алардын иш-дараметин арттыруу максатында Кезектешип иштөө шартында ар кандай түрүн, жактап да келишкен. түнү бою иштеп да, атап айтканда, улам оорулуу жана начар тамактанып туруу жоктугунан ден соолукка тийгизген терс таасирин алдан-күчтөн тайып, туруштук бере албайт.
Кызматкер дайыма эле өтүүнү иштеп жаткан ишин, Shift, кызматкердин ден соолугуна ар дайым жакшы жана канааттануу жашоо жана үй өмүр түзүү үчүн жумуштан берет. Тескерисинче, ар дайым иштей турган өзгөрүп адамдын жашоосун үлгүлөрү да таасирин тийгизбей койбойт.
Ким Shift Work?
даярдоодо дүйнөнүн колдоосуна ээ болсо, бүгүнкү күндө нөөмөт иши көп өнөр жай жана талаада болот. кезметтин жумушчу Fields жана иш укук коргоо органдарына кирет; аскердик; коопсуздук; саламаттык сактоо; чекене; ресторандар; меймандостук; азык-түлүк дүкөнү; ташуу; от участкалары; дүкөндөр; кардарларды тейлөө чалуу борборлору; гезиттер, ошондой эле жалпыга маалымдоо.
тизме ошондой эле түрмөгө карылар үйлөрүнө, мейманкана, жана атайын орто окуу жайларынын, окугудай адамдарды күн сайын 24 саат бою үйлөрдүн ар бир жай бар.
Иштөө үчүн кызматкерлерди жалдоодо кезеги
Сиз жаңы жумушчуларды ишке алып, анда сиз 8 саат иштей белгиленген болсо талант тартуу кыйла оъой болот. кызматкер алдыда эмнелер күтүп турганын жакшы билет жана кабыл алуу же алардын үй-бүлө, жакшы көргөн, же башка жашоо тандоо боюнча болот таасиринин негизинде жумушта иштер-иштебесин чечүү үчүн чечим кабыл алат.
Бир медайым, мисалы, түнкү иш кездешкен жерде оорукана жумушка алардан мурун анын тартибине кандай нерселерди күтүүгө тийиш. бир медайым бир гана күндүзү иштей албаса, анда чыдамдуулук менен жардам берилген жерде дарыгердин кабинетинде иштеп, адатта, бир кошумча эки сааттын ичинде жабылгандан кийин коюу дегенди эске алышы керек.
5 pmdays адатта 8 т.к. иштеген жумуш ордунда салып нөөмөт ишин киргизүү көйгөйлүү болуп саналат. Сен гана эмес, иш менен камсыз кылуунун шарттары өзгөрүп жатат, сен үй-бузулууда. Чынында кийин нөөмөт ишин киргизүү ар дайым талаштуу жана жүгүртүүнү берет .
Өзгөртүлгөн Shift Work
салттуу сегиз сааттык күнү тышкары кардарларды тейлөө менен жасалган бизнес-жылы өзгөртүлгөн кезметтик жумуш, узак кайчылаштыктар, же кабатталган жылыштар абдан мааниси. Мисалы, бир программа иштеп чыгуу компаниясы билдирүүлөр өз сайтында кардарларды тейлөө жана техникалык колдоо жекшемби дүйшөмбү ортосунда болот, 7 мененки жана кечки саат 10 EST.
башында ооп-жылдын акырына карата иштеп жаткан адамдар башка кызматкерлери менен жана перси убакыт бар, бирок алардын иши саат камтууну камсыз кылуу үчүн барак бар. Мисалы, бир кызматкер 10:00 через дагы бир кызматкер 1 саат иштеши мүмкүн, ал эми 7-саат 4 саат иштеши мүмкүн
Учурларда бошотулган кызматкерлери бир ак жакачан чөйрөдө жылыштарга иштеген, иш берүүчүлөр узак жылыштар канааттануу кандай таасир этери жөнүндө маалыматтарды керек. Кеч кирип, ошондой эле иштөө жана баалуу үй-бүлөсүн таштап, кызматкерлерди талап кылган же коомдук убакыт талап кылбайт кызматкери кармап дем , өзгөчө, башка ишке өтүү техникалык көндүмдөр менен Millennials арасында.
Мамлекеттик жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдары
Бардык нөөмөт ишинде, федералдык жана мамлекеттик эмгек мыйзамдарын, мисалы, тамак мезгилдерде, ошондой эле темаларды жөнгө минималдык айлык акы , ашыкча төлөө , өзгөчө, каттоону, тынымсыз, nonexempt кызматкерлери .
Ошондой эле белгилүү болгондой: күндүк иш нөөмөтү мезгилинде, түштөн кийин, түнкү сменада, забордон, биринчи кезектеги, экинчи нөөмөттө, үчүнчү кезектеги, түнкү көрүнүш