Өзгөчөлүктөр кандай Кошумча Pay кармашса да барбы?
Мөөнөтүнөн ашык иштегендик үчүн жарамдуу деген ким?
Under жарманкеси эмгек ченемдери Актынын бошотуу жана nonexempt кызматкерлери: (FLSA) кызматкерлери эки топко бөлүнөт.
Бошотулган кызматкерлер маяна жана иштегенине карабастан канча саат, эч кандай кошумча акы алган эмес. Бул көз караш алуу үчүн бул кызматкерлердин кызматтык милдеттери башкаруу же кесиптик ишине, анын ичинде катуу нормаларына ылайык келүүгө тийиш.
Бардык башка nonexempt катары кызматкерлери бөлүнөт , алар жарманкеси эмгек ченемдери Актынын тийиш жана ашыкча төлөө укугу бар дегенди билдирет. Кошумча төлөө Кызматкер Колорадо дагы бир ишине 40 сааттан, ал эми кээ бир мамлекеттер (Аляска, California, жана Nevada) дагы бир күндө 8 саат же 12 саат иштейт кийин башталат.
бардык, бирок бул төрт мамлекет болсо, ашыкча эле жума сайын эсептелет. Ошентип, төрт күн бою күнү дүйшөмбү, жети саат боюнча 10 саат бою иштейт кызматкери 40 саат нормаларын сактап мамлекеттердин эмгек акы үчүн кошумча иштеген деп эсептелбейт.
Андан тышкары, кайсы бир жумуш аптасы болуп эсептелет 24 саат мөөнөт турган ар бир күнү кандайдыр бир жолу катары менен жети күн катары иш берүүчү менен аныкталышы мүмкүн.
көпчүлүк ишканалар календарлык жума иштеп жатканда, бизнес, алардын эмгек акысын мезгил Шейшемби Шаршемби чуркап келсе, алар мүмкүн.
Эгер ашыкча төлөө үчүн укугунан баш тартууга болот?
Бул суроого жок деп жооп берүүгө болот. Кудайдын өзгөчө мисал алып көрөлү. Сиз менен бирге барып, сенин ишин сактап калуу үчүн бир жадыбалга жана кароосуз тууралуу эртеден кечке иштешет.
4:30 боюнча, электр жарыгы өчүп, сен иштин баарын жоготуп менен пайда болот. Бул күнөөсү жана жетекчиси электрондук жадыбалды үнөмдөө үчүн эмес, силер менен бирге каары болуп саналат.
Жолугушууга документти аягына үчүн саат 8.00 дө эртең эртең менен, сиз убакытты жумасына 45 саат коюп, кеч дегенде, беш саат калыш керек. Матчтын себеби 100% сени күнөөлөсө да, Сиздин компания, дагы беш саатка ашыкча төлөп берүү талап кылынат. Алар, албетте, сени от болот , бирок алар сени да төлөп бермейинче, ал эмес.
бонустук жолу жөнүндө эмне айтууга болот?
Жогоруда жагдайда, дагы бир мүмкүнчүлүк бар жана бонустук убакыт жетти . Сиз долбоорду аяктоону бейшемби күнү беш саатка кечигип калып, анда жетекчиси ашыкча ордуна сага бонустук убакыт көп, ал ошол эле иш жумасында аны эле бере алат. Ошондуктан, бир гана жума күнү үч саат иш жана жалпы саат 40 жаштан эмес, керек болсо, ал кошумча төлөмдөн качуу үчүн мүмкүн болгон чечим.
Кандай мүмкүн эмес болсо, сен ашыкча төлөөнү болтурбоо үчүн, кийинки 45 бир иш жуманын ичинде саат жана 35 саат бою иштеп жатат. Бул жеке ишкерлер үчүн мыйзамсыз болуп эсептелет. Ал кызматкер буга макул болсо, эч кандай мааниге ээ эмес.
Nonexempt кызматкерлери да бекер иштөөгө мүмкүн эмес. Алар карабастан, кимдин идеясы болгон, иштеген бардык саат үчүн кун төлөнүшү керек.
кандайдыр бир өзгөчөлүктөр барбы?
Боюнча эмгек департаменти (DOL), бул ашыкча эрежелерине айрым өзгөчө укук коргоо жана өрт үчүн жана ооруканалардын, карылар үйүндө кызматкерлерине, өзгөчө шарттарда колдонулат. Бул жумуш иштеген бар болсо, анда Яр менен мөөнөтүнөн ашыкча жөнүндө мындан ары текшерүү керек.
Бардык мамлекеттер федералдык минимумдун тийиш, бирок мамлекет дагы болушу мүмкүн. Эгер ишкердик, чечимдерди кабыл алууда, анда жумушка ишеним менен кош текшерүү . Кокусунан FLSA эрежелерге каршы келбейт.
Disclaimer:
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.