Силер качан Сиздин Boss менен сүйлөш үчүн жакшы иш жасоо мүмкүн эмес
Жакшы пикир алышуу жана так баруунун саясаты жакшы иш айлана-чөйрөгө негизги жана жоктугуна байланыштуу түшүнүксүздүктөн алыс качуу жардам берет. Көп жумуш эс алуу үчүн өчүрүп убакыттын курамына акы төлөнүүчү жана жумушчулар жыл сайын бир нече оорулуунун күн кабыл алууга мүмкүндүк бере.
Кызматкерлери, ошондой эле үй-бүлө өзгөчө кырдаалдарда, ошондой эле сөөк коюуда жан болуп, алар өз убагында кабарлоо кызматкер менен иштөөгө даяр көптөгөн компанияларды болот. Башка компаниялар дагы катаал саясатты жана үй-бүлө каза болгондор, негизги оорусу жана дарыгердин ноталарын ооруп күн күндөлүк пайдалануу үчүн же оорулуу үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү далилин талап кыла алат.
кызматкерлер үчүн баскычы менен сиз саясат жана учурдагы иш берүүчүнүн үмүт менен жакшы тааныш болуп саналат. Көпчүлүк кылдат, алардын кызматкерге китептери менен жазылгандыгын баруунун саясатын бар. Handbooks түшүнүп, алардын мазмунун баш ийүүгө макул экенин көрсөтүш үчүн кызматкерлери тарабынан кол жатышат.
Ошондуктан, бир саат же nonexempt кызматкери болуп саналат, айрыкча, эгер калтырганы кечирип жаткан сиздин иш берүүчүнүн саясатын бузган болсо, анда эмес, сен жумушсуздук ылайык ойлонуп таба алышкан жок.
бир кечирип жоктугу деген эмне?
An кечирип жоктугу пландуу же пландан тышкаркы кызматкер болуп, адатта, пландаштырылган иш мезгилде иш жок болсо орун жок жумуштан убакыт.
An кечирип жоктугу ары катары аныкталат:
- Мындай өргүү кызматкердин жетекчиси же жетекчи менен алдын ала пландаштырылган.
- кызматкер күтүлбөгөн кырдаал болуп же ооруп калган учурларда, алар пландаштырылган кезектеги алдын ала жумуш билдирет.
- Же болбосо, кызматкер ишине кайтып келгенде жаккан себебин, көп далил алардын кечирим колдоп.
- жумуш убактысынын чегинен пландаштырылган мүмкүн эмес болгон окуялар. Бул эс алуу, медициналык милдет, аскердик кызмат, үй-бүлөлүк иш-чаралар, анын ичинде хирургия , калыстар милдети , сөөк жана башка.
Эмне үчүн тыныгуудан тартибиндеги маанилүү?
Компания эрежелери жана жол-жоболору боюнча, ал тургай, кызматкерлери жолу төлөнүүчү (PTO) же өргүү күндөрү , ооруп күн компания тарабынан берилген, ж.б.у.с. менен, алдын ала жолу күн тартибине киргизүү үчүн сунуш кылынат. Бул менеджер кызматкердин жок болгон учурда чыгармага карата пландаштырууга мүмкүнчүлүк берет.
жоктугу иштөө кызматкердин иш билимге негизделген кардар туш же өндүрүштүк ролун эмес, болгондо эмне кыйла оъой. Ушул себептен улам, менеджерлер көп бизнести камсыз кылуу үчүн убакыт жок суроо-талаптарды олку-аркак жана жетиштүү кызматкерлери чуркап күн сайын иштөө үчүн жеткиликтүү болушу керек.
-Жылы бошотулган же жалданма жумушчуларынын учурда , калтырганы бул кызматкерлер, алардын кызмат болбосун, бүт жумушту аткарууга күтүлүүдө деп, адатта, талкуу бөлүгү эмес, бирде акташат. А алардын жетекчиси менен машыктыруу жыйыны болот кызматкер үчүн жасаган тартиби боюнча иштерди катыша албаса же күткөн жооп бере албаса.
Акы төлөнүүчү жоктугунан
Жоктугунан улам жалпы ченемдердин чегинде, алардын жыштыгы жана жүйөөлүү түшүп уюмдун катышуу саясатында белгиленген учурда кабыл алынат.
Бул акы төлөнүүчү калтырганы кызматкер белгилүү бир талаптарга көз каранды болушу мүмкүн.
Мисалы, бир кызматкер тартибин эс чейин уруксат берүү талап кылынышы мүмкүн. Ошондой эле алар менен чалып, 7 саат мурун-күткөн уюмдун мөөнөтүн жана ичинде кезексиз жоктугун билдирип жана керек талап кылынышы мүмкүн жетекчиси менен түздөн-түз сүйлөшүп , мисалы, бир жооп машинанын боюнча билдирүү калтырган эмес.
Жоктугунан улам жана катышкандар саясат
Ээ компаниялар менен баруу саясатын өзгөчө үчүн эмес бошотулган кызматкерлердин , кечирип койчу калтырганы Чындыгында кийин кечирип жаткан күндөр да болот. Көп учурда, далил сыяктуу кызматкери пайда кечирип катышпагандыгы үчүн берилиши керек оорулуу экенин ырастоочу дарыгердин белги катары.
- сабакка жүйөлүү vs. кечирип көз компаниялар кадимки кызматкерлери аткарышы үчүн көрсөтмөлөрдү берген жазуу жүзүндөгү саясат бар.
- Бул компаниялар менен кечирип vs. сабакка өтө көп сабакка жүйөлүү олуттуу болушу мүмкүн дегенди билдирет жумуштан бошотуу .