Бир же жокпу, маанилүү эмес төмөндөтүү болуп саналат ыктыярдуу же мажбурлап , кызматкерлер бир төмөндөтүү менен эмне болгонун билгиси келет. Сиз кубаттандыра келе жаткан болсо, кулак түргүч кесиптешим сизге төмөндөтүү тууралуу суроолорду беришип, эч кандай шек жок.
Кээ бир суроолор өтө орунсуз болушу мүмкүн, бирок, бир жол менен же башка жооп беришет. Алардын суроолоруна жооп берүүдөн баш тарткан күндө да, баш тартуу колдонулган обон, сөз тандоо жана дене тили окуялар боюнча өз көз карашы жөнүндө көп сүйлөй албайт. Эгер капа болсо, анда эч кандай маселе бир покер жүзүн сактап калуу үчүн аракет канча көрсөтөт.
Тескерисинче, баш тартуу эмес, жакшы тандоо ачык суроолорго жооп болуп саналат. Сиз столдун бардык карталарды коюп кереги жок, бирок жагдай жол болушунча ачык-айкын болушу керек. төмөндөтүү менен алектенген эч ким урушпай сак бол. Бул иш ушак болуп калат.
Төмөндө сиз мүмкүн бир нече суроолор бар жана кээ бир мисал менен жооп берет. Бул суроолорго жооп жооп башталгыч негиз кылып алынган чекит болуп сен төмөндөтүү жөнүндө сурады керек берем колдоно аласыз.
01 Эмне үчүн силер төмөнүрөөк талап кылган?
Жооп 2: Мен жаңы ролу сыяктуу эски ролу, ошондой эле менин күчтүү колдоно алган жок. Мен бул ролу уюм жакшы болушу үчүн бара жатам, ал мени эмес, ошондой эле жогору турган иш да канааттануу берет сезем. Биз баарыбыз эле максаттарды көздөп иштеп жатабыз, жана бул жагдай мени уюм жардам берүүдө алда канча натыйжалуу, ошол максаттарга жетишүү болуп берет.
Жооп 3: Менин жумуштан чейин, Мен ошол эле абалда болгон. Мен бул ишти кийин, ал абдан эле кызык болду. менин акыркы жолу иштеген жумушунда, мен мурда эле эс алууга эмес. Мен бактылуу ойготууга үмүттөнөм.
Жооп 4: Мен жол да менин акыркы жумушка баса белгиленди. Мен ар дайым мен артында эле сездим. Мен стресстин айынан саламаттык сактоо маселесин кыла башташты, анан мен жетиштүү болгондо, чечим кабыл алган. Ушул аркылуу Мен элди Менин ден соолугуна көбүрөөк зыян мурун менин иш милдеттерди кайра карарын керек. Эгер ден соолугу жок болсо, анда кесиптик эч нерсе кыла албайт. Кээ бир адамдар бул стресс өсөт, жана башкалар, аны өлтүрүп коё берет. Бул мен үчүн эмес.
02 төмөндөтүү сиздин ой болду беле?
Жооп 2: Жок, бул менин чечимим эмес болчу, бирок бул кадам уюмдун үчүн пайдалуу болуп жатканын көрө алат. Албетте, кээ бир соода-эс алуу жок, бирок, жалпысынан алганда, менимче, бул оң өзгөрүү болот го деп ойлойм. Бул күтүлбөгөн жагдайга аркылуу мүмкүн болушунча көбүрөөк билүүгө аракет кылып жатам.
Жооп 3: Менин менеджер, мен да өз-өзүнчө бир ой бар эле. Мен ага чейин аны алып, ал да ушундай ойду ойлоп калганын айтты. Биз башын менин муктаждыктарын жана уюмдун муктаждыктарын камсыздай ала турган мыкты жол менен келип, чогуу коюп алдык. Мен мени менен ачык болот жана чечим кабыл алуу жараянына мени берүүгө даяр экенин бир жетекчи да бактылуу экенимди билишет.
Подробнее: кызматкерлери сөгүш сура кандай
03 Сен төмөндөтүү жөнүндө капа келеби?
Жооп 1: Албетте, жок. Албетте, бул өзгөрүшүнө кемчиликтери бар, бирок, мен баары мени алдыга жылып үчүн жакшы болот деп ойлойм. Мен таланттар көбүрөөк ылайыктуу ролун куулуп жатам сезем.
Жооп: 2 Мен биринчи Асманым жерге түшкөндөй эле болгон моюнга алышыбыз керек. Эми, мен анын бардык иштешкен аркылуу алышкан сезем, мен жемиштүү болууга даярмын. Мен уюм мени жана ийгиликтүү болуу ордуна мени коркутуш үчүн, мага жетиштүү деп эсептейт кубанычтамын.
Жооп 3: Мен нааразы сурайм, бирок, мен аны алам. Мен баарын иштетип, мен жаңы ролун туура жатам кантип көрүү үчүн бир аз керек.
04 Сен башкаруу үчүн колдонгон адамдар үчүн бирдей болууга кандай карайм?
Жооп: 1 Мен улуу буусунун бир бөлүгү болуп кубанычтамын. Мен топту жетектеп жакты, бирок азыр мен башка ролу үчүн даярмын.
Жооп: 2 ар бирибиз үчүн жөнгө салуу болот, бирок Мен менеджер катары караганда команданын көбүрөөк салым кошо турган абалда болот деп ойлойм. команда динамикасы бир аз өзгөрөт, бирок дагы бир жолу биздин салмактуулукту табат. Биз буга чейин кызматкерлери өзгөрүүлөр аркылуу кетип калышты, биз айып салуу жолу менен келди.
05 сен көзөмөл жоголгонбу жатасызбы?
Жооп 1: Ооба, мен жаңы ролу тууралуу толкунданып жатам. Көзөмөлдүк кылуу өтө сооптуу иш, бирок, ошол эле учурда абдан кыйын болушу мүмкүн. Мен өз ишине топтоо чыдамсыздык менен күтүп жатам. Бир күнү көзөмөл кайра калышы мүмкүн, бирок, мен бул иш боюнча топтоп жатам.
Жооп 2: Жок, жок дегенде жумуш сүйүктүү бөлүктөрүнүн бири болгон көзөмөл. гана өз иши үчүн жооптуу болуу үчүн айта турган бир топ бар. бийлей Бул жерде, мен байкоочу караганда жеке салым ролун көбүрөөк ылайыктуу болот. Бул келечекте өзгөрүшү мүмкүн, бирок азыр, мен көзөмөлдөө эмес, бактылуумун.
06 Сен жаңы жумуш издеп бара жатасызбы?
Жооп 1: Ооба, мен карап жатам, ал эми мен дайыма эле биздин уюм жана башкалардын тегерегинде жылып турган көрүш үчүн, тегерегин карап. Бул жагдай мен жумушка орношууга мониторинг кандай өзгөртө албайт.
Жооп 2: Жок, мен андай деп ойлобойм. Бул жаңы ролу менен бактылуумун.
Жооп 3: Мен билбейм. Мен, ошондой эле, бул жаңы жумуш кылууга буруп жатам. Бир нече айдан кийин, мен ролун өзгөртүүгө түрткү берет, мансап мен каалагандай, мен ага дал кантип менен барып.