Көпчүлүк адамдар өз ыктыяры менен төмөнүрөөк карап турган эмес. Алардын сыймыгы өздөрү үчүн жакшы жагдайды кабыл алуу жолу менен кетет. Ыктыярдуу төмөндөтүү жакшы жолдо сиздин мансап үчүн эле нерсе болушу мүмкүн.
01 кызматкерлери сөгүш берүү деген эмне?
Кээде уюмдар ыктыярдуу demotions алуу жөнүндө кызматкерлерин жакын. негизги себептери уюмдар бул кызматкер бир абалда күрөшүп жатат, бирок, мурдагы ээлеген таралган деп алышат. кызматкер жогорку аткаруучу болуп далилденген эмес, бирок жаңы ролу кызматтык талант жараксыз болуп саналат. уюм жакшы кайра мурдагы ролун кызматкери кадам менен кызмат кылып жатат.
Башка учурларда, кызматкерлери ыктыярдуу demotions издешет. көп жеке жана кесиптик себептерден улам кимдир бирөө өз ыктыяры менен төмөнүрөөк карап мүмкүн бар.
02 белгилер Сиз ыктыярдуу сөгүш керекпи
Кызматкерлери ыктыярдуу demotions артынан, адатта, бир башынан өткөргөн өзгөчө белгилери , алар эмне кылышы керек. уюмдар ыктыярдуу demotions тууралуу кеп козгобой эле кезде эле, кызматкерлери, ошондой эле аларды аткаруунун бир кыйла тамчы сезе алат. Бул адатта, кызматкердин көндүмдөр жана шыкжөндөмү жаңы кызмат орду менен айкалыштырууга эмес экенин билдирет.
Дагы бир себеби кимдир бирөө өз ыктыяры менен төмөнүрөөк карап үчүн оор иш-жашоо тең салмактуулук болуп эсептелет. Жогорку кызмат орундары кадимки иш тышкары көп убакыт талап менен келип калышат. Адамдар болсо убактысы кыйынчылыктарды көтөрө алабыз, бирок кээде алар эле көп жумуш караганда алда канча маанилүү болуп саналат жеке милдеттенмелерди мүмкүн эмес деп ойлошу мүмкүн.
Өзгөчө учурларда, мисалы, кысым терс ден соолукка тийгизген терс таасирин тийгизиши мүмкүн. саламаттык People, анткени жумуш стресстен кыйналып жатат мүмкүн болушунча ошол стрессти азайтуу керек. Бул көп учурда башкага билдирет.
Ошондой эле, алар төмөнкү жумушка дагы эс бар экенин түшүнүшү мүмкүн. жаңы жумуш эмгек акыны жогорулатуу үчүн жагымдуу кырдаалды берип кереги жок болушу мүмкүн.
03 Жолдор ыктыярдуу төмөндөтүү суроо чейин карап көрөлү
Эгер ыктыярдуу төмөнүрөөк карап чыгышыбыз керек белгилери болушу мүмкүн, ал эми, сен да ээ болушу мүмкүн , башка жолдор бар . Бир параметр иш милдеттерин карап турат. Балким, сен ар бир адамдын күчтүү максималдуу жоопкерчилик айланасында соода турган команда бар.
Бул тууралуу бир тараптуу которууну жүргүзүү зарыл. Сиз учурдагы жумуштан чыгып ар түрдүү тажрыйбага ээ жана ошол эле айлык алабыз.
Сиз ошондой эле башка жумушка орношо алышат. Сиз жумуштан чыгып, жүктөө үчүн акыны көтөрүү упайлар мүмкүн.
04 кызматкерлери төмөндөтүү үчүн кандай суроо берет
Өз ыктыяры менен кызматынан төмөндөтүү суроо олуттуу турган эч нерсе жок. Бул ийгиликтүү иш эки ири баскычтары чынчыл болууга жана аларды угууга болот. Сиз учурдагы жумушуна кандай карашат кантип көрүлүп даяр маек керек жана эмне үчүн келет, бирок сен да менеджер сага эмне деп айтып жатканын угууга даяр болушу керек.
Сиздин менеджер учурдагы жумуш чыгып, бир жакшы көрөм сени ала турган уюмдун алкагында алдыдагы мүмкүнчүлүктөрү тууралуу билишет. Сиздин менеджер да жакшыраак учурдагы жоопкерчиликтерди аткарууга кандайча пикир болушу мүмкүн. Ошол учурдагы ролу болуу жана ар бир Тюмени айырмасын мүмкүн.