Тиленгенибиз Skills же экспертизадан өткөрүү
Көптөр өз кесибин өркүндөтүү үчүн бир гана жолу уюмдун же адистиктер боюнча жогорку денгээлдеги кызмат кылышы керек деп ойлойм. Бирок бул дайыма эле андай боло бербейт.
Бир нерсени чын эле жакшы болуп, же бир теманы билген зат өтө эле мүлк коюлган кенен өнөрүн алып, ордунан жылдырыш үчүн мүмкүнчүлүк зыян келтире албайт да.
бийликтин жогорку тепкичтеринде да Positions аз техникалык ыкмаларды жана адамдардын ыкмаларын талап кылат. Жетекчилиги, алар көзөмөл милдеттерин менен тааныштырат керек, бирок, алар саясат жана технологиялык чечимдердин жаъгак +, тээктерин иштеп чыгуу, аларды таяк таянып.
өкмөт издегендерди аткаруу орду, алар алып келет уюмдун бардык бөлүктөрүн бир жумушчу билим керек. Ал ар кандай аймактарда иштеген кызматкер уюмдун кенен жана терең түшүнүк берет. башкаруу көндүмдөрүн жана лидерлик жөндөмдүүлүктөрүн менен ташта, ошондо бир аткаруу караштыра бар.
ар бир адам эмес, аткаруучу болуп келет, ал эми уюмдун ар кайсы жерлеринде иштеген кызматкер ийилчээктик жана баалуу кылат. Жолу катаал жана мамлекеттик уюм алуу ишке ашыруу керек болгондо күчүнө азайган , башкалары жумушка чыгып, ал эми түрдүү адамдар өздөрү иш таппай.
Учурдагы Аюб чарчоо
Кээ бир мамлекеттик жумуш элди күйүп белгилүү. Түзөтүү кызматкерлери жана коомдук кызматкерлер көп төлөп эмес, оор жумуш бар. Бул жагдайлар тез кызматкер кетиши алып келет. ооруп өрттөп чыгып кызматкерлери чакыруу көбүрөөк, көбүрөөк эс алуу кетип калууга жана жумуш боюнча гана айдан кийин таштадым.
кызматкерлери, алардын алдыда, же азыркы оту экенин, алар ошол париж чыгып өздөрүн алуу үчүн чараларды кабыл алат.
Кызматкер Бир нерсе кылса болот, бир тараптуу өткөрүп аракет болуп саналат. Бул уюм менен жумушчу сактайт, ал эми кызматкер үчүн кыйла баалуу ролун жаратат. уюм тажрыйбалуу кызматкер сактай алабыз жана кызматкер өзүнүн жакпай турган иш да көптү кыла алат.
Чарчоо уюмуна кымбат болот. Адамдар бир гана жогорку жүгүртүүсү чендерди себеп калтырган жок, ал эми кээ бир адамдар, алар мындан ары ишке кам, анткени ал жарды иштерди дегенди өргүү алдында таштадым. Жүгүртүү курсу сан, ал эми экинчи себеп өлчөө үчүн дээрлик мүмкүн эмес. Уюмдар көп айланасында көчүп жакшы, аларды жоготуу же начар аткаргандыгы түшөт ээ кызматкерлерин алып чыгып өрттөп жиберди болуп саналат.
Башка жетекчиси ылайык жылдыруу
Кимдир-бирөө башка жетекчимден каалаган көптөгөн себептер бар. Жөн гана адам жумушка чыгып өрттөп болот эле, бир да жетекчи чыгып өрттөп алат. Кээде адамдар, ошондой эле чогуу иш эч качан, кээде тааныш жек жаткан кези.
таштак мамилеси эки адамдын күнөөсү болушу мүмкүн эмес, бирок, ал уюмдун жакшыртуу боюнча жүргүзүлүүгө тийиш. Кимдир-бирөө башка көзөмөл астында көчүп үчүн жанынан которууну издеп мүмкүн.
Ушул эле абал жөнүндө топтору бар чоң федералдык жана мамлекеттик органдар менен адилеттүү жонокой аткарылышы мүмкүн. Уюмдун кызматкерлери кайдыгер талап болот жараянын орното аласыз бош орундар пайда болот.
бир Geographic Move керек
көп үй-бүлө үчүн да, жубайлар иштешет. Бул жумуш алмаштыруудан кызыктуу ачакей келтириши мүмкүн. Жубайлардын бири кыйла жогору эмгек акы менен жумушка кабыл алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу мүмкүн, бирок башка жубайы өзүнүн азыркы жумушка таштап кетсе, үй-бүлө биринчи жубайынын жумуш алмашкандан кийин аз киреше алып келиши мүмкүн.
Ири уюмдар көп учурда бул маселе менен өз кызматкерлери жардам берет. Кызматкер өзгөчө көзөмөл алдында чыгып алуу үчүн пайдалануу мүмкүн эле иш кызматкердин Geographic штаб өзгөртүү үчүн колдонсо болот. Ошондой эле уюм жубайлардын жаңы тил кызматкерлери үчүн зарылдыгы бар эле, кызматкер жерде абалды камсыз кылуу мүмкүн.