Get Түшүнүккө иштеп чыгуу бир өтүнүч кат жана More
Эгерде белгилери өз ыктыяры менен кызматынан төмөндөтүү көрсөтүп жана башка параметрлери да жок, башкача айтканда, ал өз эрки менен кызматынан төмөндөтүү сурап турган убак.
бул иш сен эси чыгып текшерип таасир кыла бергибиз келет, анткени татаал болуп саналат. Сиз уюмдун абдан баалуу болуп, бир түрдүү же мурунку ролу ыргытып керек көрсөткүм келет. өз ыктыяры менен кызматынан төмөндөтүү сурап бул көрүүгү керек.
чынчыл болгула
Бир сурап жатканда чынчыл болушу керек ыктыярдуу төмөндөтүү . Сиз столдун бардык карточкаларды коюп жана жетекчиси менен ачык маек болушу керек. Сиз кетүүсү келет себептери жөнүндө ачык-айкын жана конкреттүү болушу керек. Сиздин менеджер сизди эмне билет, силер эмне үчүн кандай болсо, менеджер, сен бар, билбейм ыкмаларды сунуш кыла алат. башка эч кандай параметрлер жок болсо да, Сенин менеджер Сиз кесиптик жерде болууну каалайбыз сага алып силердин мыкты келишпестиктер болушу керек.
чынчыл болуу менен, сылык бойдон калууда. Сиз мыкаачылык менен чынчыл болуп туруп, чынчыл болушу мүмкүн. Сиздин менеджер маселенин бир бөлүгү болсо, анда, балким, кырдаал мындан ары дагы начарлай келтирбей андай сөздү айта албайт.
Ошондой эле кесиптештерин урушпай келбейт. Сиз кесиптештерин алып келиш керек болсо, алардын жүрүм-турум эмес, алардын кулк-бур. Сиз жагдайды үчүн күнөөлөп жатышат сыяктуу үн жок, болушу керек.
Айтууну барып жатасыз кандай даярдоо
Сиз төмөндөтүү жөнүндө жасай жакындап жатканда коюну каалаган жок.
Сиз айтып жаткан нерсени пландап жатабыз. Сиз жаап келет, бардык маселелер боюнча тийгизип, айрым белгилерди жазгыла керек.
Эгер сен да, атүгүл сөз болбошу керек деп жатабыз, анткени сүйлөгөн жаттап алууга аракет кылба. Сиздин ой-пикирлери, сен жана сенин менеджер силер үчүн иштей турган ыкмаларды издеп, өз командасына жана уюм менен маек курса керек. сүйлөшүп алып баруу Эгер каалаганымды билиши керек жана сиз аны кантип оюн болот, бирок ошондой эле, угууга даяр болушу керек.
Төмөндөтүү суроо катын иштеп чыгуу
Сиздин жетекчиси менен маек үчүн даярдык бөлүгү катары сиз расмий төмөнүрөөк сурап кат долбоорун иштеп чыгуу керек. Балким, сага эки башка жолдор менен пайда болушу мүмкүн, анткени, жолугушуу учурунда сиздин жетекчиси аны бербейм. Бул сиз төмөндөтүү менен аткарып жаткан иштердин аныктоо жана тактоо жардам берет, жана ал расмий түрдө каалаган абалда алуу үчүн эмне керек адам ресурстары жараяндарды башталат жардам берет.
Өкмөттүн жана башка иш менен камсыз кылуу кырдаалдарда ал сенин жетекчиси же иш берүүчүнүн адам ресурстарын тарабынан кабыл алынган бир жолу өз ыктыяры менен сөгүш катты кайтарып алуу оор болушу мүмкүн экенин эске алуу керек. Сиз жазган катында кайрылууга чейин, сен каалаган нерсени ыктыярдуу төмөндөтүү болуп саналат сөзсүз болушу керек жана уюм сага берем деп чечим ролун гана кабыл алууга даяр экенин.
маектешүү Жадыбал
баарын сен, сенин жетекчиси менен маек Расписание даярдагандан кылган кийин. Сиз Расписание аракет жатканда менеджер бир кызык маек сунуш кылат, эгерде сиз даярдап алдында Расписание эмес, себеби, андыктан сак өчүрүп колго албай, жатат.
Эгер убакытты Сиз ыктыярдуу төмөнүрөөк издеп жатабыз так деп айтууга да болбойт. Сиз жумуш өсүшү, өз милдеттерин же мансап тууралуу сүйлөшкүсү келет деп айта алабыз. Сиз кызмат жөнүндө айтып баштаган, анткени ыктыярдуу төмөнүрөөк алып жатканда Сиздин менеджер сакчылардын өчүрүү толугу менен колго албайт.
Идеяга ачык болуу
Эгер башкаруучу менен пикир алышууга катыша кийин, кулак салгыла +. Сиздин менеджер жакшы учурдагы ролун иштетүү боюнча ар кандай болушу мүмкүн. Бул сөздөргө калтырып же бул кызматта кала силердин ортосундагы айырма болушу мүмкүн.
Мисалы, сиз жагымсыз иш-жашоонун балансын дуушар болушу мүмкүн. Сиздин жетекчиси сизге жумуш тез аткарып сен 8:00 ар бир түнү чейин жашаган эмес, алып чайпул берүү мүмкүн.
Сиздин менеджер ири уюму менен тааныш эмес боло турган мүмкүнчүлүктөргө таламдаш болушу мүмкүн. Жакшы статусун же айлык берип эле кабыл алат деп келет ролу бар. Уюм жаңы абалды түзүүгө даяр болушу мүмкүн, же кимдир бирөө түзүү, чыгып турган бош .
жардам берүүгө даяр бол
Эгер учурдагы жумуш чыгып кычыштырган болушу мүмкүн, ал эми сен жетекчиси үчүн мүмкүн болушунча жеңил катары көрсөтөт. өткөөл мезгил үчүн учурдагы жумушта калыш үчүн колдонсок болот. Сиз дагы жакшы нерсе кайра кадам, ал эми сиздин иш жасай таштап кетким келбейт. Сиздин жагдай жаздырып башка пайдалуу сунуштарды киргизсин. Ыктыярдуу төмөндөтүү үчүн көбүрөөк Башкаларга жардам берүү жолдорун издеп, кандай тиешеси бар бардык тараптар үчүн жакшы иштеп жатат.