бир Жалдоочу деген эмне - чынында эле болгонбу?
Юридикалык АКСЕЛС уюму үчүн жаңы кызматкерлерди таап, кою максатында компания тарабынан эмгектенет. Үчүнчү тарап АКСЕЛС ошол эле максаттар үчүн компания тарабынан үчүн субподрядчик жатышат.
үчүнчү тарап менен шугулданган бир нече ар кандай түрлөрү бар, бирок, алардын ортосундагы негизги айырмачылык алардын ордун кантип жатат.
Экөө тең үчүнчү жактын АКСЕЛС Жумушка компания тарабынан төлөнүп берилет, бирок, АКСЕЛС, адатта, коом менен "өзгөчө" бар сакталат. Алар издөө аяктагандан кийин балансынын акы менен алым төлөнөт бир бөлүгү төлөнөт. Бөлүштүрүлбөгөн АКСЕЛС, адатта, аткаруу бийлигинин кызмат орундарын үчүн колдонулат.
Кырдаалга АКСЕЛС адатта компания менен өзгөчө мамиледе жок. Алар компания алардын аракети менен ачылган бир талапкер жалдаган болсо гана алым төлөнөт. (Көпчүлүгү үчүнчү тарап АКСЕЛС ушул категорияга кирип калышы).
Менин иш-жылы, мен жөндөмдөрүн сурамжылоо көп учурда жумуш издеген менен шугулданган тууралуу сурап жатам. Бул мен угуп-пикирлер жана суроолор.
- "Ишке көп чалып сурап менин резюме үчүн , ал эми андан кийин кайрадан алардан эч качан угушпайт".
- "Бир АКСЕЛС маегинде Мени жиберген, бирок мен. Алар компания дагы эле сурамжылоо деп кантип тууралуу кандайдыр бир пикир алуу үчүн сезилиши мүмкүн эмес, ошондуктан, мен (туура эмес кеткен мүмкүн кайда баа берүү мүмкүн эмес болот Менин кийинки маегинде бир жакшы иш). "
- "Мен жандана баштаган ондогон жибердим - кээде жүздөгөн - шугулданган, бирок, мен эч качан уккан эмес, аларды менин чалууларды кайра алууга мүмкүн эмес."
Жогоруда кырдаалдардын ар кандай себептери бар, бирок алардын көбү бир маселе чейин кайнатып: акча. ийгиликтүү шугулданган менен иштөө үчүн, биринчиден, алар сага, Жумуш издөөчү иштеп жатат деп түшүнүү керек, бирок, компания үчүн.
Бул алардын акы төлөп компания болуп саналат. Алар акыр-аягы, алар өздөрүнүн эмгеги үчүн бардык акы алуу үчүн, камсыз кылууга тийиш компания болуп саналат.
Үчүнчү тарап АКСЕЛС бир жайгаштырылган талапкердин биринчи жылы үчүн, адатта, 20-30% төлөп, же андан көп болгон эмгек . (А Жумуш издөөчү Жалдоочу $ 10,000- $ 25000, аны же аны жумуш табуу үчүн төлөй ала турган болсо, анда жумуш берүүчү бир Жалдоочу тараптан өзгөрүүнү мүмкүн.)
Коом мүчөлөрү жалдоо муктаждыктар келет. Себеби, аларды тосуп алуу үчүн, ошондой эле жатышат. жалдоо бекем жумушка жарамдуу эмес, адамдардын ачып берүү менен компанияны жаап болсо, компания жумуш орундарын ээлөөгө жатат кийинки жолу жумушсуз калышат экен.
Мындай өтө жакын ала бербе. Сен алар үчүн бардык аракеттерди топтоп жатышат иш жасашса, сен АКСЕЛС ийгиликтүү компания тарабынан жалдаган кепилдик берүү үчүн колунан келгендин баарын жасайт деп ойлоого болот.
Сиз АКСЕЛС машыккан кесипкөй же үйрөнчүк болобу, аныктай алат. Тажрыйбалуу Жалдоочу ар дайым ал чара көргөн маегинде төмөнкүдөй компания пикир алышат. Жалдоочу буга чейин ал адамдар эмне үчүн ийгиликсиз болду жиберди билбей туруп кардар компанияга талапкерлерди жөнөтүү үчүн мындан ары жок болот.
Мындай сын-пикир жок, Жалдоочу жалдоо аз түшкөн жерде жатмак эмес элек.
ал талапкерлердин оң түрлөрүн жөнөтүү үчүн жакшы иштерди кыла алат, андыктан Жалдоочу бул пикир керек.
үйрөнчүк бир белгиси - же Балыкчы - эч кандай айкын максатында жыйноону жандана башка эч нерсе жатат АКСЕЛС болуп саналат. Эгер Жалдоочу менен байланышып, сиздин резюме жиберүүнү сураган болсо, ал аны көргүсү келет эмне жөнүндө суроо берип коркпогула. Мен төмөнкү суроолорду берип келет.
- Сен мен үчүн эстен бар белгилүү бир иш барбы?
- Эгер менин резюме ээ болгондон кийин, мен дагы бир жолу сенден угам деп күтсөк болот? "
- Сиз менин билим жана / же уруксатсыз сиздин кардарлардын бири менин резюме жөнөтүү болобу?
бир АКСЕЛС байланыштар болсо, сиз жана сиздин кесиптик тек-жайы жөнүндө эч нерсе билбегенин алдында резюмени сураса, аны жиберген жок. Сиздин резюмеси сиз болгусу келбейт жерлерде жер алган. ал кардар компаниясында иштеп жатат, бирок кесиптик АКСЕЛС, жок, сен "жакшы" талапкер экенин камсыз кылууга түрткү берет.
Ал, мисалы, ошол эле суроолорду берет.
- Сиз азыркы учурда иштеп жаткан жерде учурда жеткиликтүү эмес, эмне деген жаңы жумуш сен эмне жатат?
- кайда, туура иш үчүн, ошондой эле, эгерде көчүрүүнү эске келеби? (Сиз көчүрүүнү эске деп, алар, ошондой эле үй-бүлөлүк абалы тууралуу сурашат. Сенин жубайы иштейт? Сен дагы мектепте балдары бар барбы? Керек) Мындай кокустуктар сиз, (жана үй-бүлө), же жокпу, аныктоого жардам берет бактылуу болот, жана кала болсо, жылуу керек, жумуш менен.
Кесиптик АКСЕЛС гана кардар үчүн жакшы иш кылган эмес экенин билгим келет, бирок ал да, ошондой эле акыл-өз кызыкчылыктарын сактап деп. (I тартуу жатканда, менин багыттоо көпчүлүк Мен урмат-сый менен мамиле кылган тойбойт талапкерлердин келген.)
Мен да аларга берди кылдат байланыш, кичи пейил , мен бир же башка себептерден улам бир жаңы жумуш күнү аларды алган жок да.
Сиздин Жалдоочу түшүнүү, ошондо алар сени түшүнөт камсыз кылуу, ийгиликтүү Жалдоочу аркылуу жаңы жумуш издеп биринчи кадам болуп саналат.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Иш-байланыштуу уламыш & Fiction