Сиздин Аюб Талапкерлердин акы талаптар
эмгек акы төлөнгөн эмгек акынын ордуна бир жумуш бүтүрүү болжолдонууда. Кызматкер аткарылышы үчүн жооптуу болгон бүт жумуш жумуш сыпаттамасын, кызмат аталышы, ошондой эле банк тарабынан белгиленген же кызматкердин жетекчиси менен сүйлөшүүлөрдү максаттардан кызматкер тарабынан түшүндүрүлөт.
Бул эки башка нерсе эмес бошотулган кызматкердин саат курсу төлөнгөн же өндүрүлгөн бирден. Бир эмес бошотулган кызматкер бир жумуш үчүн жооптуу эмес жана, мазмууну боюнча, мисалы, жамаат-сапта, жалпы продуктунун бир бөлүгүн гана мүмкүн. Бул кызматкер да көбүнчө ашыкча акы чогултууга укугу бар , ал күнү саат керектүү санынан көп иштеп жатканда.
жалданма кызматкер же эмгек акынын тарабынан төлөнөт иштеген саат көзөмөлдөп, ашыкча акы төлөнгөн эмес, жок. (Кээ бир мамлекеттик сектор, көп учурда союздун өкүлдөрү, кызматкерлери. Бул жеке сектордо норма эмес, бир нече саат бою сурак жана акы жолу чогултуу күтөт.)
Анткени жарманкеси эмгек ченемдери Act (FLSA) ашыкча төлөө жөнүндө эрежелер, иш берүүчүлөр менен тыгыз эмес бошотулган же сааттык кызматкерлеринин иштеген саат жана жарым-жартылай саат көз салуу талап кылынат.
Айлык Ошол аймакта окшош тармактарынын ушундай иш менен алек болуп, эл үчүн базар маяналарынын менен аныкталат.
Айлык акы да маяналарынын жана тарабынан аныкталат маяналары, жеке иш берүүчү тарабынан белгиленет. Эмгек акы, ошондой эле иш берүүчүнүн айкын тапшырмасын аткаруу үчүн колдо болгон адамдардын саны тиешеси бар иш менен камсыз кылуу , тил.
Айлык талаптар
Айлык талаптары жумуш Издөөчү акчанын суммасы, аны сиздин кабыл алуу сунуш керек деген чечим кабыл алды турган жумуш сунушташкан .
талапкердин, анын жашоо чечимдеринин тарткан негизги чыгымдар акча бул талап кылынган сумманы кууп. Тилекке каршы, кээ бир талапкерлер алардын жөндөмдүүлүктөрүн алып эмгек кайсы түрү менен Акталбаган.
Бул белгиленген, мисалы, күрөө катарында чыгымдар, анын ичинде заттар, машине, балдардын мектепке, салыктарга, коммуналдык жана башка ушу сыяктуу кызматкери айланасында өзүнүн талаптарын негиздеген кандай. талап базар баасы эмне менен эч кандай байланышы жок болушу мүмкүн.
Жумуш Издөөчү кандайдыр бир жумуш үчүн өтө бузулган каралбаса, ал чыгымдарды жаба албайт да кабыл алган болот.
Ал реалдуу эмгек акы талаптарына кем үчүн кабыл алган болсо, сиз анын издөө-жашыруун ишти улантат деп ишенсек болот. өзүнүн эмгек талаптар реалдуу болсо, ал, ошондой эле издеп келем, бирок ал эч нерсе таба албайсыз. маянаӊыз рынок курсу боюнча болсо, ал ошол учурда үйрөнөбүз.
Сурап акы талаптар ачыкка тапшыруучуларга
Бул жумуш учурунда, алардын эмгек акысы талаптарды камсыз кылуу үчүн талапкерлерди суроо үчүн жумуш колдонуу . эмгек шарттары өтө эле алыс болсо, анда жумуш эч качан бир талапкер менен маектешүүлөрдү жүргүзүү үчүн көп убакыт короткон болот.
талапкер Азыркы иштеген болсо, алар акы бир кесип алып, бир аз себеп бар.
Талапкер жумушсуз болсо, иш берүүчү кызматкердин өтө төмөн эмгек акы кабыл алуу үчүн адамды алып көбүрөөк кыймылдатуу орун болушу мүмкүн.
Иш берүүчү талапкерди артынан кууп, анын эмгек талаптары маяна аралыгы жогору болуп саналат, ал кызматкерге төлөп пландап убакыт жана күч текке экенин билет. Ошентсе да, көптөгөн компаниялар алардын маяналары ачыкка баш жумуш талапкерлерди. Көптөр жумуш талапкерлер алар кокусунан аз убакыт өздөрү каалагандай коркуп үчүн күтүлгөн айлык мамлекеттик болгум келбейт.
Бирок, анын эмгек талаптар жөнүндө келечектүү иш берүүчүнүн суроого жооп бере албаса, өтүнмө ээси, анын арыз берилген жок деп эсептелет, ээ мүмкүн. Жумуш талапкерлер сандарды сүйлөшүүгө биринчи тарап бир абалга келет деп эсептешет, ал эми эмгек акы сүйлөшүүлөр , жумуш берүүчү, алардын бере албайт талапкерлерди карап болууну эмес, жүйөлүү себептер бар.
Көптөгөн иш берүүчүлөр алардын кыркалары ачып, анда талапкерлер, алар катар жогорку татыктуу өзүнө калат деп эсептешет. Андан тышкары, алар, тескерисинче, чыныгы рыноктук нормасын эмес, жана талапкердин деген каалоосу боюнча сунушту негиз болот бурушубуз келбейт.
Түзүү Market-кууп, реалдуу маяналары
Жакшы иш берүүчүлөр түшүнүү үчүн көп күч-аракет жумшаган жана иш менен камсыз кылуу рыногунда атаандаштык бар маяналары түзөт. Алар тартуу келет жана жогорку кызматкерлерди кармап , алар болочок кызматкердин эмгек талаптары ишке орноштуруу чечим кууп экенин билебиз.
Алар талапкер, алар рыноктук ченден тёмён болгон сунушту кабыл алууга даяр экенин ачык жасаган болсо да, бир талапкерге төмөн сунуш бербейт. Кызматкер иш берүүчү аларга төлөп жатат алда канча баалуу экени аныкталса, анда моралдык төмөндөйт жана кызматкерлердин мүмкүн болушунча тезирээк чыгып кетүүгө болот. Жүгүртүү кымбат , андыктан базар баасы төмөн акы төлөө менен бир нече долларды үнөмдөө эч майнап чыкпайт.
эмгек рыногу сурамжылоолоруна катышуу Эмгек акыны алуу үчүн ишенимдүү ресурстарды изилдөө түзүү жумуш үчүн квалификациялуу өтүнмө эмгек талаптарын түшүнүүгө оор болуп калды. Азыркы учурда, акы-изилдөө, мисалы, аныктоо жана түшүнүү үчүн жөнөкөй айлык акы алуу эмгек Эсептегичтер онлайн ресурстар менен күчөп жатат.
Ошондой эле, талапкерлер көп эмгек акы сүйлөшүүлөрдү жугуштуу оорулар маалыматтык асимметрия азайтуу, рыноктук баалуулуктарды билүү үчүн жардам берет.
Жумуш берүүчү болочок кызматкерге эмгек акы сунуш кылат, көптөгөн талапкерлер аракет кылат жогорку эмгек акы жөнүндө сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн . Же жокпу, бул боюнча сүйлөшүүлөрдү сага чейин, ал эми иш берүүчү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү керек, ошондуктан бир сүйлөшүүлөр, жагымдуу эмгек жеткен жалпы аспекти болуп саналат. Болбосо, мыкты талапкер эле кетип калышы мүмкүн.