Кээ бир кызматкерлери таштаганым ысырык жана терс барбы
Кызматкер карым-катнаштын жогорку наркы
Кызматкерлери чыгымдар. Бул сиздин кызмат орду көрсөтүлүп, уюмдун даражасына жараша, жогору же төмөн болушу мүмкүн. дайыма тартуу жана кассирлери жумушка жаткан азык-түлүк дүкөнү дагы бир адамды тартууга зор кошумча баасы жок.
Бирок Башкы маалымат кызматынын издеп жаткан болсо, - жогорку адистештирилген жумуш - сиз HeadHunter жумушка болушу мүмкүн жана бул сага акыркы жылдык эмгек акысы болжол менен үчтөн бир бөлүгүн кымбат турат. Бул өзгөрүүлөрдүн чоң үзүм бар.
Андан тышкары, бардык мезгилде, резюме карап чыгуу үчүн жумшалган талапкерлер менен маектешүү , жана акыркы чечим кабыл алуу иштеген башка иш өткөрүшчү саат жатышат. Кызматкерлери акча жакшы келишимге кымбат турат.
Окутуу чыгымдар. Айрым компаниялар сиз жонокой сандык болот окутуу боюнча программаларды орноткон. Бул материалдар даражалуу кызматтарда таралган. Ал эми жогорку кызмат орундарын, ошондой эле, бул расмий эмес, болсо да, окутуу чыгымдарын бар.
Жөн эле убакыт компьютер жабдуулары коюп алып өткөргөн, сырсөздөр сатылып, багыт аяктады, ал эми суроо берип жооп көптөгөн саат Окууга болгон баардык чыгымдар ороп турат.
Убакыт ылдамдыкка чейин алуу. иш көп, биз аны толук иштей турган абалга келет алты ай сени алып түшүрүлөт.
Ар бир компания башкача, сиз бухгалтер болуп тажрыйба тонна бар болсо да, ошондуктан, буга чейин толугу менен компетенттүү алдында жаңы компания жөнүндө бардык тарыхый маалымат үйрөнүшүбүз керек. Натыйжада, сен эски жумушка болмок эле жаңы жумуш катары үзүрлүү болбойт.
Жүгүртүү Сиздин бизнес үчүн да жакшы болгондо
Бул жүгүртүү ар дайым жаман болуп саналат жана эч нерсеге сиздин кызматкерлерди кармап калууга аракет кылыш керек дегенди билдиреби?
Жок ыктыярдуу жүгүртүүнүн бир пайызы, башкача айтканда, жакшы жана бизнес пайда болот.
жүгүртүүнүн кандай пайдасы бар? Бул суроого дароо жооп: жаңы адам жетиштүү алып, анда кошумча нарк жалдоо, окутуу чыгымдарын ашып кетет деп, андан кийин мурунку кызматкери таштап кетүү бир жакшы нерсе тездетүү үчүн ордунан туруп.
Бул жерде сиздин жүгүртүү, бизнес үчүн да жакшы болгондо мисалдары болуп саналат.
Bad кызматкерлери. Кел, ойлонуп көрөлү; бардык кызматкер көйгөйлөр башкаруу себеп боло бербейт. чыгып, ал жерде кээ бир жаман кызматкерлери бар. Эгер сен да толук Жалкоо кызмат кылбадым беле? Эмне кредит уурулук жана мүмкүн болсо, аны менен чогуу жамандоо үчүн сүйгөн адам жөнүндө эмне айтууга болот?
Эмне оозу камап алган жок, бир ушак тууралуу эмне айтууга болот? Бул адамдардын бири, аяшпаган кармашуудан кийин, асман кубанып керек. Бул ыктыярдуу токтотуу эле тобун убара куткарды бир ишти жакшыртуу боюнча планын ишке ашыруу , машыктыруу менен камсыз кылуу , ошондой эле жаман кызматкери пайда болгон кыйынчылыктардын баары зыян көзөмөл кылып.
Андан тышкары, чынында эле, жаман кызматкерлер - адамдарды уурдап, жыныстык жол менен куугунтуктап, толугу менен туура эмес болуп саналса, же кардарлардын алдында сөгүнүү. Бул элди коё керек, ошондуктан ал киши сиздин компаниянын токтотуу жол-жоболору менен барып, анда көп кетет, анда арзан жана жөнөкөйүрөөк.
(Монтана башка бардык мамлекеттер да Ат-штаттар жана иш жүзүндө эч кандай документтери менен юридикалык адамдарды атууга болот, дээрлик бардык компаниялар белгилүү ээрчип, прогрессивдүү тартип программалары ).
Байкуш кызматкерлери. Кээде сен да күнөөсү жок, андыктан жакшы жумуш кылса бир кызматкери бар, бирок ал байкуш окшойт. Ал өтө же түйшүк деп эмес, ал бул ишке бактылуу эмес, жөн гана ошол.
Эгер жумуш менен бактылуу болуп, сиз гана жакшы жумуш кылбагыла, бирок жакшы, ошондой эле башкаларга таасир эте аласыз. Тескерисинче, бир алма чынында Barrel буза албайт. кимдир бирөө бактысыз болсо, ошол адам алдыга үчүн улуу нерсе.
Эч кандай ой-адамдар. Эгерде Сиз жумуш жалдаган жатканда, көп учурда көп жаңы идеялары менен келет. Ошондой болсо да, сен аны чындап эле оор иш жок болсо, анда: "Биз ар дайым ушундай муну кылдым" режими кирип барууга үлгүргөн мүмкүн.
Бул компания жетишкендиги муктаж болот дегенди билдирет.
Бул жолу болуш керек эмес. Кээ бир адамдар ар дайым мыкты тажрыйбалар менен чыгып келе жаткан, өзгөртүп жана абалына өсө көйгөйлөрдү чечүүнүн жолдору . Бирок, кээ бир адамдар жок.
Сиздин бизнес эч кандай жаңы идея жок болсо, мелүүн болот. Эгер кимдир бирөө жаңы, жаңы идеялар менен, кимдир бирөө алып келет, ошондуктан, аяшпаган кармашуудан кийин Кээде келгем.
Кызматкердин баштала электе эле чыгып кеткенде Panic эмес,
Кызматкер кетүүгө болгондуктан, кээде ичеги-чертиши сезимде болот. Кээде, сиздин бизнес үчүн чындап эле абал начар. Сиз жүгүртүүсү чыгымдар, бирок мурунку кызматкери айрылган мүмкүнчүлүктөрүн гана эмес, азап болот.
Ал башкача эч нерсе жасай алмак болсо, кээ бир өзүн-өзү билип ар дайым арзырлык. Мисалы, өз эрки менен таштап, сенин айлык рыноктук нормасын пайдалануу менен саясаттын жана иш-көп эмгек түрткү камсыз кылуу болуп саналат деп эки жолу текшерип эске салып турат. Бирок, бул да таштап түрмөдө калганым эле жакшы болсо, баа берүү үчүн убакыт келди.
Анын ичинде кызматкерлердин жүгүртүүнүн себептери жана алдын алуу тууралуу көбүрөөк маалымат табуу сиз айлануусун кыскартууга болот 18 жолдору сиздин уюм.