Иш берүүчүлөр Жакшылап даярдануу жана байланыш менен көйгөйлөрдөн кача алабыз
Ал кызматкер келечекте жогорку даражалуу жетекчилерге жеткенде, байланыш ушунчалык коркунучтуу эмес сезилиши мүмкүн, ошондуктан кызматкерлердин эс обочо жетекчилерин жана жетекчилер үчүн мүмкүнчүлүк.
Halloween да Mommy же Daddy көпчүлүк күн Сиздин кызматкерлердин жумуштан көрүүгө үй-бүлөлөр үчүн кемчиликсиз бир орунду ээлейт.
Үй-бүлө менен достук, ошондой эле жумушта чогуу кызыктуу иш пайдаланган үй-бүлөсү боюнча тез-тез бутагы болуп саналат. Бул үчүн өбөлгө болуп саналат , сен кызматкер айлануусун кыскартууга жардам . Себеби, ким каалайт артында алардын досторун калтырышы керек ?
Жүйөлүү себептер жумуш Хэллоуин белгилегени бар. иш берүүчүнүн көз карашы менен алганда, сиз жөн эле даярдоо жана сиз жана сиздин жумушта иштеген кызматкерлерге иштеген тийиштүү жүрүм-туруму жөнүндө бирдей деп сүйлөшүп турушубуз керек.
Halloween майрамдар куулук-же мамиле жана кызматкерлердин балдары менен кол өнөрчүлүк жеткен костюм партияларга спирт менен, сынактарды табышып, ашкабак чейин өзгөрүшү мүмкүн. Алардын баары түрткү кызматкер өз ара жана жумуш ордунда катышуу . Алар бардык мүмкүн болуучу милдеттенмелердин жана кооптонуулар берүүчүгө көрүү.
Жылы " Halloween Hijinx берүүчүлөрдү коркутуп керек? Dennis Доннелли, JD ылайык,", "Halloween кызмат күндү ошондой эле иш берүүчү үчүн кыйынчылыктарды өз тобун алып.
Halloween майрамдык күн болушу керек да, кээ бир иш берүүчүлөр үчүн кызматкерлери кызмат Хэллоуин майрамдап, кызыктуу да, коркунучтуу болушу мүмкүн. "
силер Хэллоуин майрамын жумуш, бирок коркунучтуу жактарын Орозгул эрте негиз пландарын киреби. катышуу үчүн келген эмес, катышуу ыктыярдуу жана кысымга кызматкерлери эч качан.
Ошол эле учурда, пландарды түзүп, ал төрт мүмкүн болгон көйгөйлөрдүн алдын алуу үчүн кызматкерлер менен байланышуу.
- Жыныстык асылууга
- Катаал иш чөйрөсү
- Ичкиликке байланыштуу көйгөйлөр
- Дене коопсуздук
Жыныстык асылууга
Сиздин кызматкерлердин эскертип туруп, тийиштүү кийим-көнүгүш үчүн эсептеген жок. насааты Хеллоуин конкурсуна үчүн кийинүү же бойго жеткен ордунда костюм кечеге чакыруу менен бирге болот.
Алар кийимдерди G-баа үчүн керек экенин кызматкерлерин жана айтып коёюн, костюм руху түшүп үчүн жумуштан үндөгөн, ал эми бул дегенди билдирбейт душман каралышы мүмкүн жүрүм-турумун же жыныстык асылууга . Кесиптик жүрүм-кызматкер костюмунун кийген да күтүлүүдө. Бул жерде бир гана үлгү жазуу иш берүүчүнүн (карагыла үчүн макаланын аягына чейин жылдырып).
Сиз жеткен костюм конкурс же партияны кармап эмес, такыр эле бул мүмкүнчүлүктү кантип кача алабыз. Анын ордуна, сиздин кызматкерлердин балдары үчүн иш-багыт. Алар балдары боло турганын билип туруп адамдардын көпчүлүгү болушат.
Ошондой эле, мисалы, Disney каармандардын, келгиндер, же 1950-катары жеткен кийимдерди (бирок азыраак кызматкерлери катышат) үчүн теманы коюуга болот.
Катаал Иштөө чөйрөсү
Сиздин эскертүү кыска да качууга кандай костюм темалар кызматкерлерди айтышыбыз керек.
, Саясий партиялардын же сандар кемсинтип кызматкер диндердин жана улуттардын үчүн уктоосун көрсөткөн костюмдарын оолак болууга жана психикалык оорусу сыяктуу оорулардын басынтпайт. Ишенимдүү бир берүүчүлөрдү эскертип басмырлоого даттануу бактылуу Halloween майрамына чейин кабыл болмок эмес.
Порнография, бир нече кызматкерлери болгон душмандык иш-чөйрөнү пайда керексиз физикалык байланыш жана жасалма курал таарынган же ыңгайсыз болушу мүмкүн. Демек, ошол жакка эмес, кызматкерлерди салат.
Чеп-Тектеш проблемалары
Мас кызматкерлери маселе болуп саналат. Алар жыныстык асылууга кылса же спирт түстөр душмандык иш чөйрөсүн алардын сот түзүү мүмкүн. Алар өздөрүн же башкаларды зыян көбүрөөк ыктымал. Алар атүгүл Даараткана менен ыргытып көбүрөөк кечинде бөлүп өз акылынан үчүн, кыязы, же алардын отургуч түшүп турат.
Кызматкер ал эрте менен эмне кылганын эсте жок, болсо да, анын жүрүм-туруму анын жумушундагы урматтабай табасыз. Адамдар баяндама жана эмне болуп жатат, эмне жөнүндө ушак иш-да көп партиялык жүрүм-туруму жөнүндө.
Кызматкер иш-аракеттерди же көрүп, угуп улук жетекчилери, ошондой эле ойлоп же аз болгон жакыр өкүмүмдү кызматкерлерге көмөк кесиптик жагдайда. Тараптар кызыктуу болот деп жатышат да, иштеген тараптар иш милдеттери-кызматкерлери унутпашыбыз абзел бойдон калууда.
Бул жерде иш берүүчүлөр болот кандай таасирин азайтуу ордунда чараларына спирт кызмат кылуу.
Кызматкерлери үчүн дене коопсуздук
Иш берүүчүлөр жалпы маанисин көрсөтүү керек. Мисалы, эч качан бир ашкабак табышып, партия же сынакта спирт кызмат. Ар бир баланын ашкабак оюп конкурска же кууланып катышкан же бойго жеткен көзөмөлдө болушу үчүн жумуш мамиле талап кылынат. кызматкерлери үчүн жумуш Хэллоуин белгилөө, ал эми жаракат алган болсо, жаракаттарга OSHA отчет катталышы керек.
Үй жолдо тепкич же унаам кырсыкка жыгылып сыяктуу кызматкери жол кырсыгына мүмкүнчүлүгүн азайтат компания окуялар жана партиялар боюнча алкоголдук атак-чектөө. жумуш берүүчүлөр, кызматкерлер жана алардын балдарына жумуш үчүн партияларды жана иш-чараларды өткөрүү учурунда, ошондой эле көп жумуш артыкчылыктуу деп ичимдик эмес, бар.
Сиз иштеген сонун Хэллоуин майрамдай алабыз. Эгер пландаштыруу, анда алдын ала кызматкерлери менен байланыш иш-чаранын, сиздин кызматкерлердин бакыт жана коопсуздугун камсыз кылуу үчүн жана иш берүүчү катары юридикалык жоопкерчиликке чектелип калат.