Бул иш-чараларда ичкиликти жөнүндө карап көрөлү айрым нерселер
Көп иш берүүчүлөр Де-баса кылдат чечимдерди кабыл алууга, ал эми компания чараларда спирт кызматкери коопсуздукту камсыз кылуу жана башка мүмкүн болуучу укуктук маселелер үчүн тынчсызданып, спирт көп болуп саналат.
Кызматкерлери да, бир иш-чара-жана ичимдик ичүүгө ичип-канча болсо, акылдуулук менен чечим чыгарышы керек.
Болумушту катышаардын алдында ичкенден Канча чечип
Эгер иш-чарага тандоосуна туш алдында ичип-ичип канча эмне жөнүндө чечим чыгарат. Иш-чаранын алдында чек коюу. Бул сиз жигердүү партияны катышып болуп турганда, оюн өзгөртүү үчүн азгырыктарга каршы турууга жардам берет. Бул жалпы шаан ачканы жана ичимдик түшүп кетиши (жана бул маселе боюнча тамак) абдан жеңил болот, сен чынында эле билип туруп жасалган көп.
Ээ Суусундуктар мурда кач
табууда боюнча жумуштан кийин ичип же үй суу менен баштап окуяга маанайда эч качан. Бул тажрыйба, чогуу иштегендер менен коопсуз, жагымдуу жумуш ордунда окуяга көздөй таасир этет. Көптөгөн кызматкерлер ал кечке шарап же эки сыра, эки Айнек эрежени сактабай, бул жалпысынан кызматкери коопсуздук менен салабаттуулукту үчүн иштейт.
Сиз үчүн иштейт, кандай чечим кабыл алышыбыз керек.
Иш-байланышкан иш-чаралар учурунда Drinking кантип HR кесипкөйлөр тарабынан көрүлгөн жатат
Тарабынан жүргүзүлгөн сурамжылоодон Адам ресурстарын башкаруу боюнча коомунун (SHRM), 501 адам ресурстарын адистер ичип жумушка байланыштуу иш-чаралардын алкагында, аларды уюмдун аброюна кандай суроолор берилди.
HR адистер, алар ичип-жагымдуу болуп эсептелет деп билдирди:
- 70 пайызы: майрамдык кечеде
- 40 пайызы: кардар же кардар менен бир дасторконго
- 32 пайызы: пенсия кечеде
- 28 пайызы: компания окуяны майрамга
- 22 пайызы: кошумча кызматкер менен бир дасторконго
- 4 пайызы: жумушка орношкону учурунда тамак
- 14 пайызы бир жумушка байланыштуу иш-чара боюнча спирт ичимдиктерин ичип алгылыктуу эмес деп айтты.
Ар бир кызматкер керек , өздөрүнүн уюштуруучулук маданиятты билүү жана алгылыктуу жүрүм-турум компания чараларына ичимдик ичүүгө же жокпу деген чечим кабыл алууга аныкталат.
Ичкилик чечими
Бул нерсе бир компаниянын иш-чарага же иш ичимдик ичүүгө байланыштуу чечим чыгарууда эске алгыла. Сиз мыкты өзүң жана уюмдун маданияты үчүн бул ойлонуп үчүн маанилүү экенин билем.
- Сиздин компания маданият жана чогуу жүрүш биринчи сүйлөй алгыла. Ийгиликтүү кызматкерлери, менеджерлер, менеджмент ичкен компания чараларда спирт ? Эгер ошондой болсо, суусундуктардын бир-эки эле жакшы болот. бир программа иштеп чыгуу компаниясы боюнча, жума күнү жума бактылуу саат атайылап 2Beer Жума, чогуу иштегендер менен кабыл алынгыс ичип өтө эле көп маанилүү билдирүү жөнөтүү үчүн деп аталат жана айдап бара жатканда.
- Сен жөнүндө билим жана иш-аракеттери боюнча алкоголдук таасиринен экинчи сүйлөй алгыла. бир ичкен күлкүчүл болобу? эки суусундуктар сиз сөздөрдү жабышып же өтө сак жана жатышы жасап жатабызбы? Эгер капа идда мөөнөтү бар болсо, ошондой эле спирт ичимдиктерин ооруп же сезим болобу? Эгер ошондой болсо, компания окуялар боюнча спирт ичимдиктерин иче албай калышы мүмкүн. Бул абдан туура чечим болуп саналат жана бир эле да, чогуу иштегендер менен ар кандай кыйкымдуу көрмөксөн керек.
- Эгер кандайдыр бир себептерден улам, иш-чарага катышуу ыңгайсыз болсо, сураныч, тынчсызданып азайтууга ичимдик жок. Бул спирт ичимдиктерин колдонгон эмес, өзгөчө, кырсык үчүн топтому болуп саналат. Эгер кимдир бирөөнүн иш, бирок өз экенин, аларды эмес, айтып коёюн, эгерде ал тарап суу же айнек бир суусундук алып эле кыйын эч ким айырмасын билишет. Бул суроо жолу менен, окурмандардын арасында дайыма болот. чогуу иштешкендерге компания чараларда спирт ичимдиктерин ичп кызматкерлердин тууралуу терс болсо, адамдар ойлонушат. Жооп Сиздин боюнча бир топ көз каранды коом маданият .
- жеке адам катары, өз кызматташтары менен өз ара мамилелерге өтө көп ичип таасирин Сиздерди кесиптик кадыр-баркы, сенин жетекчисинин туруктуу эсепке алуу, кызматтык ушак эритүүчү жайда жана сен өз көз карап көрөлү. Сен адам болуп келген жок ар бир адам жөнүндө айтып жатат партиянын бир күн өткөндөн кийин. Ошондой эле, чогуу көп эскерем бар экенин билебиз +. Сен ичинде болгон ар кандай угат сени төлөшмөк кайра-кайра-жана жыл.
Сенин чек коюу жана белгиленген мөөнөт менен биригет. компания-чарага бир үчүнчү же төртүнчү ичимдик үчүн кесиптик аброюна тобокелге салып бербе. Бул компания иш-чаранын өтө көп ичип жатканда, сиздин иш-аракеттери үчүн эсте калат мүмкүнчүлүгү татыктуу эмес. Сиз ар дайым орундуу жана салым болуп саналат мыкты адистин катары эсте калат келет. Бул туура эмес деп ишенүүгө болот.