Талапкер Негизги жашырган Резюме текшерүү жана Аюб Application Алдамчылык
Алдамчылык кулач жайган эмес. Аюб Searchers муктаж болуп. Иш берүүчүлөр тузакка жатат. Эмне үчүн ага ээлик кылуу келдим алдында Сүйүктүү талапкер жөнүндө жылдыз чындыктарды караганда аз билип эмес, ага, анын аныктоо кийинчерээк экенин билүү үчүн гана, аны үйрөтө жана компаниянын аны бириктирүү жакшы алдамчылык бар?
Мисалы, жумуш менен өтүнмөнүн материалдары Сын ачып , коштомо каттар жана жумуш арыздарды сиздин талапкер пайызы грамотасынын жана иш тажрыйбасы жөнүндө айтып жатат деп ойлошу керек. Эксперттер жумуш талапкерлердин 50% 20% ишеним грамоталарын, дилибизди калп деп эсептешет.
Чынында эле, Steven D. Levitt, Freakonomics бирге жазуучу жана Чикаго студенттер менен жолугушууда экономика окутуучусу жумуш талапкерлердин 50% дан көбүрөөгү өз ачып жатышат деген божомолдор изилдөө келтирет. Cover тамгалар кооздугу жана апыртуунун менен белгилүү.
экономикалык жагдай, азыркы учурда жана жумушсуздуктун жогорку арымы менен, иш менен камсыз кылуу арыз алдамчылык өсүп жатат. Иш берүүчүлөр чыгуулары зарыл жумуш менен арыздарды жалган айтуу, аша чапкандык эмес, жана тажрыйба, билим берүү жана грамотасынын углубления түшүнүүгө. Fake градус өсүү болуп саналат; күчтүн жумуш шилтеме бүгүнкү жумуш рыногунда өкүм сүрүп турат.
Андан тышкары, HR кассалары көбү жумуш өтүнмөнү көбөйтүүнү айтышкан. Бул HR кассалары отоо деп билдирет көбүрөөк жөндөмсүз талапкерлер менен өтүнмөнүн материалдары боюнча берилген тек тактыгын жана убакыт каражат жана энергия менен камсыз кылуу.
Грамоталарын ойлоп тышкары, өтө бузулган адамдар, кандай жумуш болот , ал мыкты туура эмес болсо да, алар же алардын муктаждыктары үчүн.
Бул сыяктуу иш алып кирет бөлүгү убактагы ишке , түнкү сменада жана керексиз милдеттерин аткарууга киришти. Албетте, алардын жумуш издөө куу да уланат.
Челленджер, Грейдин & Christmas айтымында, алардын @Work блог Inc.:
"Резюмеси алдамчылык боюнча статистикалык жандана баштаган бир бөлүгү гана түбөлүккө айырмачылыктар текшерилет, анткени алуу өтө эле кыйын. Резюмеси алдамчылык анын жайылып мыкты далили жумуш тандап кызматтарды сунуштаган компаниялардын чыгышы мүмкүн.
"2009-жылы анын Жумушка индексин, ишкердик кызмат камсыздоочу ММК 2008-жылы жүргүзүлгөн иш менен камсыз кылуу, билим берүү жана / же эсептик шилтеме текшерүүлөрдүн 46 пайызын өтүнмө берилген жана булагы кандай ортосундагы пикирлерди жаратууда билдирди, деп билдирди. Ал 2006-жылы 41 пайыз болгон.
"Технологиялуу-өнөр жай басылма IEEE Спектрум маек New York негизделген тобокелдиктерди консалтинг Кролл 2007-жылы тастыкталган техникалык-сектор ачып дагы 22 пайызы компания өкүлүнүн айтымында, окуу Ишеним грамотасынын бурмаланган маалымат камтылган. Бекем жарымынан көбү деп эсептелинген технологиялуу-өнөр жай каралып эмгек менен байланышкан келишпестиктер бар кайрадан.
"IEEE Спектрум да 71 пайызы жыл санын бурмалап, ал эми алар ээлеген талапкерлердин 64 пайызы, жетишкендиктер айтышпаганын экенин аткаруу издөө бекем CTPartners тарабынан туура эмес жандана баштаган бир изилдөө, келтирилген".
(Жерлер жөнүндө кошумча идеялар үчүн талапкерлер үзгүлтүксүз, калп же апыртып бүт макалада карап.)
Ийгиликтүү кандидаты Негизги текшерүү үчүн сунуштар
Алар өтүнмөнүн материалдары боюнча мүмкүн болуучу бурмалоолордон ар бир райондо жөнүндө, чынында, статистиканы текшерет жана сактап булактардан келип, анткени кооптуу статистикасы саналат. Кайда экенин анын же анын талапкер орточо берүүчүгө этет өбөлгөлөрү текшерүү ?
Ал айлана-чөйрөнү издөө Бул жумушта өтүнмө кароого убакытты үнөмдөө үчүн кыйын, бирок бул сунуш сага алдамчылык кызматкер жалдоо кайгысын сактап кала алат. Эгер алдыңкы аягында канча убакыт сизге кийин жөндөмсүз кызматкерлерине кайрылуу коротуп убакыт жана күч баарын куткарат. Бул идеялар жардам берет.
- скептикалык көз менен карап резюме, коштомо кат жана иш менен камсыз кылуу жана колдонулуштары. Сиз мындан ары номиналдык нарк боюнча, аларды алып кете албайт - Эгер мүмкүн болсо. Жасалма академиялык аныктоо да коркунуч туудурууда.
- Учурунда резюме боюнча жасаган билдирүүлөрү тууралуу конкреттүү суроолорду берип тел экрандын жана андан кийинки маек учурунда белгиленген. Кантип талапкер көрсөтүлгөн натыйжаларга жетише алган: сыяктуу суроолорду берип көрсөк болот? Кантип талапкер, ал айткан жакшыртуу ишке экенин аныктоо үчүн өлчөө кылган?
маркетинг стратегиясын тапталган команда талапкер кандай болгон? Расмий аталышы? Unofficial салымы? Жакшылап сурамжылоону айтылган чындыктардын жана чындыкка ортосундагы айырмачылыктарды ачып бериши керек.
Жылы Азыр Туна боюнча Wall Street Journal "кандай Туптуура алдамчылык улантуу үчүн", "жетекчилери өз резюмесине боюнча доо жөнүндө талапкерлерди деп сурасам, алар шектүү жүрүм-туруму үчүн керек. Red желектер кенен, конкреттүү суроолорго бүдөмүк жооп кирет. Башка учурларда, жумуш издегендер, алар билдирди, же айтып, аларга: ким кимге деп баш тартуу "сырларын" ". - Негизги текшерүү оор болуп калды. Ар бир чындыкты, анын ичинде градус, градус курма, даражасы адистиктери, эмгек, ишке орноштуруу жана так мөөнөтү, түздөн-түз прокурорлордун аттарын, иш наамдарын, иш-милдеттери, текшерүү маяна тарых жана эмне үчүн талапкер ар бир жумушунан чыккан. нерсе шектүү сезилсе, чоо-жайын билүү үчүн талапкерди сурап, талапкер десе окуяларды текшерүү. текшерүү үчүн талапкер сура.
- талапкердин тарыхы өтүнмө, анда, мисалы, Google сыяктуу интернет издөө системаларын колдонуу үчүн онлайн тарыхы онлайн айырмаланат, "чындык" бүт өтүнмөнүн материалдарына берилген өтүнмө, кандайдыр бир жол менен текшерүү. Сиз айырмасын таба турган болсо, казып, же түшүндүрүү үчүн өтүнмө сурашат.
- талапкердин кредиттик тарых менен алектенген ар кандай кызмат ордуна акча салып Мына, зыяндын ордун толтуруу, ошондой эле каржылык маалыматты бир түрү. Чынында эле, кедей-кредиттик рейтингге ээ, мезгил адамдарды жалдап алып келбейт, HR адамдар тарабынан ноталарга санын көбөйтүү алышкан. Алар менен байланышкан кызматкерлердин иш жогорулоосун алдын ала акы төлөө garnishment сыяктуу маселелер , ошондой эле, бул кредиттик начар келечекке алып келет.
- Чакыруу катын талапкер берип турган кошумча. Ал камсыз шилтемелер жалпысынан оң жана талапкер жөнүндө эле айтып берет. Ал мындай дейт: шилтеме менин суроо жооп кылып, "жок, башкача айтканда, ал жакшы кылат, жумуш сыяктуу үн бербейт" (болгон) табуу үчүн адаттан тыш болуп саналат.
ар акыркы түздөн-түз жетекчисине Чакыруу жана талапкердин милдеттери тууралуу толук суроолорду бергиле. эл анын өнөр жай жана байланыштар арасында талапкерди билишет билүү үчүн бир тор ыргытышты. Хизбут-максаттары үчүн кесиптештерине кайрылып почта тизмелери колдонуудан тышкары, талапкердин билими текшерүү үчүн, аларды пайдалануу. - Ушундай эле үчүнчү жак тарабынан сизге берилген кандайдыр-бир талапкерге бирдей текшерет барбы убактылуу кызматкерлери камсыздоочу жайында же Жалдоочу . Алар текшерүү эмне жөнүндө жайында менен келишим бар болсо да, эч ким сени жөндөмдүү, жогорку кызматкерлери элимди силердин жайында салып алып эмне эле көп кам деп таанышат.
Мен алдамчылык билим, иш тажрыйбасы, мен калп эки текшерилет талапкер грамоталарын учурда, зордук-зомбулук, басма сөз жана куралдуу талап-тоноочулук менен бир нече олуттуу кылмыш тарых учурларын байкашкан. - Эгерде эч кандай сабырдуулук саясатын түзүү жана рекорд көз. Эгерде талапкер, калп же кандайдыр бир жол менен ишеним грамоталарын апыртылып элек болсо, талапкерлигин жок. Эгер учурдагы кызматкер ишке кабыл алуу учурунда алдамчылык ар кандай түрүн жасаган таап болсо, изилдөө жана анда кызматкер жалганчы таба турган болсок, анда адамдын жумуш токтотулат. иш берүүчү катары эч кандай сабырдуулук саясатын түзүү жана үмүт менен, силердин кандай абройго жайылып жана талапкерлердин жасалма жүрүм-тоскоолдук кылат.
- Do текшерүүдөн жумуш жана өнөр жай үчүн мааниси. Todd Owens, TalentWise Башкы менеджери, сунуш, "дары-дармек тандоо сиздин арыз оор техникасы менен иштеп турган болсо, абдан маанилүү (курулуш тармагы) же дары препараттар (мисалы, саламаттыкты сактоо тармагында) кабылган.
Эгерде өтүнмө ээси алардын айдоо жазууларды текшерип, алардын иши жоопкерчилик бөлүгү катары айдап турган бир шарт бар: "Андан тышкары, Owens, мындай дейт:" Улуттук Sex Кылмыш каттоо маалымат базасынын пайда алгыла. Ал тез жана жеңил жана бизнес-бакырага же улгайып калган менен байланышкан, өзгөчө, белгилүү жыныстык ооруткан жумушка сиздин компания коргоодо чакырым барып жатат. "
Сиздин компания резюме жана жумуш арыз алдамчылык терс таасирлери аягандыктан текшерүү тийиштүү билим керек. Убакыт алдын өткөргөн, кылдат талапкер өбөлгөлөрү текшерүү менен, сиз убакытты, күч-кубатыбызды, Heartbreak сактап калат.
ага таандык келе баштаганга чейин сүйүктүү талапкер жөнүндө чындыкты билүү, алдамчылык, аны сүйүп, аны үйрөтө, ал жана анын аныктоо жана табуу үчүн гана аны бириктирүү болуп саналат.