Сиз кызматкерлери маалымат Сиздин уюмунун бир Маалымат саясаты
Хизбут кызматкерлерине мамиле, жумуш шилтеме түшүнүктөрү менен камсыз кылуу айрым бир жумуш жасаган жакшы жана ойлор.
Ошондой эле талапкер кандай тууралуу маалымат алуу үчүн компаниянын маданиятын айкалышып жана иш берүүчү кайра адамды жалдоо, жокпу, бир айтып суроо.
Сиздин уюмуна шилтеме берүү тууралуу саясатын түзүү
Сиздин компания камсыз ким жөнүндө саясатын түзүү керек расмий маалымдама жана кандай жагдай-шарттарда. Сиз негизги багыттарын аныктайт, экинчи саясат керек жетекчилери кызматкерлердин жана мурунку кызматкерлери келген өтүнүчтөр шилтеме берүү үчүн кабыл алат жана башкалар. Сиз кандай ойлойсуз, сиздин кызматкерлер жооп келет , бул суроо?
Колдонулган адабияттар жумуш берүүчүлөр, мекемелеринин, кесиптик бирикмелер, кардарлардын жана кардарлары тарабынан текшерилет, ал эми текшерүү деп эсептеген ар бир уюмдун жеке бүтүндүгүн жана этика маанилүү. Эгер мүмкүн болгон иш берүүчү үчүн шилтемелер тизмесин белгилөө болгондо, иш берүүчү же алардын байланышуу мүмкүн эмес болушу мүмкүн.
Жумуш ордуна, же Мындан тышкары да, пайда кимге кайрыла алат жумуш колдонуу сиздин жетекчиси, мурдагы жетекчиси, же мурун Аюбдун компаниясынын ээси катары.
Же болбосо, иш берүүчү маалымдамаларды алуу үчүн алар өздөрү билишет байланыштарды жана кесиптештерибизге, же адамдарды, алардын контакты, сиздин өнөр жай же кесиптик бирикменин билем кайрыла алат.
Жумуш тарых, жумуш салымдарына жана иш кесиптештери менен кесипкөйлүк менен өз ара берүүгө үйрөнгөндүктөн жөнүндө билип берүүчүнүн параметрлери чексиз.
Бир жолу сиз жумуш менен арыз жазып , анда Жумуш берүүчү мурунку иш аткаруу боюнча кесиптик тиешелүү жарык чачып кимди менен байланышууга уруксат берип жатабыз.
Колдонулган оозеки же жазуу түрүндө да берилет. Адабият, жеке кесиптик, же иш менен камсыз кылуу менен байланыштуу. Жалпысынан алганда, сиз аларды бөлүшкөн сен жөнүндө талкуулар жана маалыматтык максат үчүн оң таасирин тийгизет деп ишенебиз жатканда шилтемелер катары кызмат кылышын талап.
маалымат Демек кантип тандоо
булактарды тандоо кыйын болуп саналат. Сен, сен жөнүндө жакшы адамдарды тандап келет сенин салымдарына жана кыска мөөнөттө даяр жана жеткиликтүү жөнүндө сүйлөшүп, алардын ичинде көрүшөт. Камсыз кылуу үчүн өмүр бою оң шилтеме үлгүлүү жашоо миссиялардын аткарууну .
Шилтемелер болот мүмкүн болгон күчтүү оң адамдар сен максатка жетүү жардам берет . Колдонулган көбүнчө учурдагы милдетти аягына чейин акыркы кадам болуп саналат. Жумуш издеп, үлгү катары, Жумуш берүүчү ал үчүн алардын ачык кызматына муктаж адам экенин тастыктап келет гана шилтемелер менен байланышып, убактысын өткөрөт.
Сиздин шилтемелер жана шилтеме менен мамилеси сенин күнү болот.
жараатын шилтеме мамиле кылба.
Шилтемелери түрлөрү
Ишке кабыл алуу Шилтемелер: менен таанышкан адамдар жана иши тууралуу жакшы сүйлөй албайт. мыкты жумуш шилтеме учурдагы жана мурдагы жетекчилер бар. Кесиптештер, кардарлардын, жана башка жетекчилери да натыйжалуу шилтеме болуп саналат.
Кесиптик References: кесиптик кесиптештерине адамдар шилтемелер катары кызмат кыла алат. Сиз кесиптик бирикме мүчөлүк же жетекчилик орду бөлүшү мүмкүн, мисал катары бирге комитет, же уюшулган жана аймактык кондоминиум пикир алып жүрдү.
Жеке References: ошондой эле сага жана жеке жашоосун билген адамдар. Жеке шилтемелер көп достор, коомдук жагдайларда ишенимдештерине ыктыярдуу кызматчылар, же башка диний мүчөлөрү, ошондой эле жеке жана кесиптик сени билебиз кесиптештер болуп саналат.
Шилтемелери берүү: кантип аяттар жөнүндө айтып жатасызбы?
Жазылган Шилтемелерди: Жазылган шилтеме ээ болуу үчүн оор жана тез-жылдын жана коркунучтуу болуп саналат. Көптөгөн иш берүүчүлөр биротоло соттук коркуп жүзүндө шилтемелер берүүдөн баш тарткан. Бул көптөгөн уюмдар эмне үчүн алардын Адам ресурстарын бюролоруна жазылган маалыматтарды суроо-сөз болуп саналат; Бул мекемелер адатта камсыз жумуш текшерүүнү жана аз.
Көптөгөн иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине алыс сурап аяттарды жазып алып , ошондой эле; жазылган шилтеме кыска текче өмүргө ээ, ал эми көп алуучу аларды, ошондой эле убакта келбей, алардын жазуучу так арналган колдонушат.
Силер жазма булактарды иш алып бара турган иш берүүчүлөрдөн, алууга аракет келет пенсияга чыгып жаткан жетекчи же башка компанияга көчүп, колледж окутуучулары сени менен байланышып, бири-бири менен тыгыз болууга мүмкүн эмес, ким жана кесиптештер аз өз ара күтүп ким менен келечек. Башка шилтемелер оозеки салып караганда натыйжалуураак экени аныкталган.
Сөз References: кептик шилтемелер расмий эмес жана жазуу жүзүндөгү шилтеме алардан талап кылынбайт жатканда учурдагы жетекчиси жана башка маанилүү шилтемелер дагы кызматташууга мүмкүн. Эгер болсо, көп адамдар күчтүү талкуулоого даяр натыйжалуу, салым кызматкери болгон . Алар сен үчүн да, сенин кийинки кесиптик же мансап берет ийгиликтүү деп үмүттөнөбүз каалайм.
Ар дайым сиздин шилтеме даярдоого мүмкүн шилтеме текшерүү үчүн алдын ала. Алар сага эмне керек, билбейм, анда сага жардам бере албайт. Айрыкча, жумуш издеп , иш берүүчүлөр шилтемелер көп жана тез-тез текшерип жатышат.
Иштеген жатканда Шилтемелерди иштеп чыгуу
Сиз учурда жумуш менен камсыз болгон, ал эми Сиз жумуш маалымдамаларды, кесиптик маалымдамаларды, жана жеке булактарды иштеп келет. Эгер жумуш рыногунда ойлонуп жатканда шилтемелер күрөшүү күтүлбөгөн жерден таап, маалымдамаларды иштеп чыгуу үчүн эң начар жолу болуп саналат.
Сиздин аракет, адамдарга жетүү үчүн шилтеме текшерүү үчүн мүмкүн болгон шилтеме даярдануу, же заманбап учурдагы кырдаал жана максатына татаал жана убакыт талап жумуш издеп жатканда, бир таанышы же кесиптеш мүмкүн болгон шилтеме алып. аларды жана маалымдамаларды иштеп чыгуу алдында керек мезгил-мезгили менен алар менен байланышта болууну.