Жазуу баалаган кызматкерлери үчүн Ссылка грамотасын
Бир каалайсызбы маалымдама кат үлгү сен үчүн өз маалымдама кат жасоону мурдагы жана азыркы кызматкерлери үчүн? Бул маалымдама кат үлгү Сиздин жазуу үчүн жол берет , өз кызматкери маалымдама кат .
Бир маалымдама кат , адатта, бир кызматкер тарабынан суралган жумуш издөө мектепке толук кайтып, же олуттуу жана убакыт талап-бүлөлүк маселелер, мисалы, бир жакка көчүрүү жубайын бир себептер менен сиздин уюмду кетүүгө тийиш ким же.
Кызматкер же анын толугу менен жумуш издөө иш берүүчү алгылыктуу сунуш жардам экенин бир маалымдама кат үчүн сурайт.
Кызматкерлер жетекчилери менен кураторлор орундарын алмаштырып, билген адам ресурстары саясаты ал өзүн алып өзгөртүүгө жана компаниялар иш алып барат. Жагдай өзгөрүп жана күтүүсүз болгондуктан, кызматкерлер үчүн маалымдама кат издеп биротоло алардын иши тарыхын камтыган .
иш берүүчү катары, бир кызматкердин ишине карата туура көз карашта болсо, анда мүмкүн келечекте бир кызматкерге жардам үчүн маалымдама кат жазып чечиши мүмкүн. Сиздин иш-аракеттер болсо, кээ бир аяр мамилеге муктаж болушат. Билүү менен баштоо шилтеме текшерүү саясатын маалымдама кат жаратуу тууралуу Адам ресурстарын бюросу. Кээ бир уюмдарда, шилтеме менен камсыз кылуу боюнча ыйгарым укуктуу гана кызматкерлер Адам ресурстарын кызматкерлери.
Башка уюмдар менен кайрыла сиздин HR тарабынан маалымдама катты чуркап жөнөтүү алдында.
Биздин талаш коомдо, HR көзөмөл кийин келип чыккан проблемаларды сактай аласыз. HR кызматкерлери белгиленген иш-турум, иш-аракеттери жана жыйынтыктары боюнча атайын багытталган сиздин кат ынануу үчүн текшерет.
Алар overgeneralizing жана өтө көп жиберишибиз сөздөрү үчүн текшерет. Кандай болбосун, көз бир жуп менен карап чыгуу пайдалуу.
Бир маалымдама кат жазууга буйрук алдыбыздан менен кызматкердин олуттуу салымы жөнүндө ойлонуп, бул жетишкендиктер жөнүндө кат бур. Компания орнотулган жазылган, ачык байланыш маалыматы менен, recommender аты-жөнү жана жумуш аталышы , маалымдама кат алгылыктуу кызыгууну камсыз жумуш издегендердики грамотасынын .
Ссылка Letter Sample
Эгер уюмга оң салым кошкон бир кадыр-барктуу, жакшы кадыр-баркка кызматкер сунуш кылганда өрнөк катары бул маалымдама катты үлгүсүн колдонуу. Сен алардын жашоосунун кийинки бөлүмдүн кызматкерлеринин кадамын жардам берүү үчүн учурдан пайдаланып келет.
Сен жакшы жумушчу бирок кээде жашоо цикл жана үй-бүлөнүн керектөөлөрү, алар азыркы учурдагы жумуштуулук менен бактылуу болсо да, алдыга үчүн жумуштан алып жоготуп Бул абдан өкүнүчтүү.
дата
Тиешелүү болгондор үчүн:
МАРК жазган Жакшы Кабар Робинсон Пал 2000 15 чейин апрелиндеги Corporation менен камсыз болгон, 2011-жылдын ушул мезгил ичинде, Марк бөлүмдөрүнүн ар иштеген жана өндүрүштүк бизнести үйрөнгөн. Ал чыпкасы өндүрүү таза бөлмө бөлүмүнүн жетекчиси болуп иштеген акыркы үч жылдан бери мага билдирди. Марктын жетекчиси жана кесиптеши катары, мен мыкты Марк биздин компанияга алып сапаттарды жана ийгиликтерин талкуулоо болот.
МАРК жазган Жакшы Кабар аз көзөмөлдү талап өзүн-өзү алды. Ал эми биздин өнүмдөр, базарларда, кардарлардын жана кызыкдар болгон стратегиялык багыты . Бул аны жемиштүү жана кызматкердин киргизүү бир топ жогорку сапаттагы бөлүктөрүн бир бөлүмү чуркап жардам берди. Өндүрүмдүүлүк, анын жетекчилиги астында 25% га көбөйдү жана жөнөкөй сапаты рейтинги 99% + болчу.
Кызматкерлер үчүн талап өткөрүп , анын бөлүмүнө жана кызматкерлердин бурууну талап үйдө болушу же проблемалар сыяктуу калтыруу үчүн мыйзамдуу негиз бар болчу, эгер ал сейрек кызматкери калган. кызматкерлери бир кыйла өндүрүштүк жана сапаттуу максаттарды коюу жана ал максатына жетүү үчүн кандай гана аныктоого тартылган.
МАРК жазган Жакшы Кабар болгону жакшы кесиптеши башкалардын да, сапаты бөлүмдөрүнө башкарууга жардам бере турган, анын кызматташтары жана ар дайым учтарындагы бөлүштү жана идеяларга.
Ал башка көзөмөл органдары, алардын жөндөмдүүлүктөрүн өнүктүрүү үчүн мындан ары да жардам берүү үчүн өз алдынча көзөмөлдөөчү-машыгуу жыйындарын бирге койду. Алар маал-маалы менен төрага же кардар менен жалпы үзгүлтүксүз жакшыртуу жана артынан алып китептерди чогуу окуп башкаруу өнүктүрүү .
Марк баштаган нерсеге окутуп-ишин ар дайым кайчылаш-үйрөтүлгөн кызматкерлер үчүн да бийик эс алуу учурунда, чыгаруу сейрек таасир эткен. Менин кийинки жылдыруу жок болуп калганда, мен жумуш толтуруу үчүн Марк иштеп чыгуу эле. Ошондуктан мен ал ишти ойлоп канчалык жогору болуп саналат.
Марктын кетип көрүп, бирок анын аялы Колорадо өзүнүн адистиги чөйрөсүндө, алар туристтер болуп саналат, анткени анын үй-бүлө кайрылды жайгашкан жерде жумуш сунуш экенин түшүнүү үчүн капа болду. Анын адистиги боюнча жумуш табуу кыйын болуп саналат жана анын даражасына бүткөндөн кийин биз Марк жоготуп элем мүмкүнчүлүгү бар экенин билген. Бирок, мен анын үй-бүлөсүнүн керектөөлөрү менен кызыкчылыктарын маанилүү экенин урматташат.
ал буга чейин анык эмес болсо, мен жогорку иш берүүчүгө Марк сунуштайбыз. Биз жыл олуттуу болуп ашуун биздин жумушта аны жана анын салым жоготуп өкүнөт. Анын айтымында, өз билими жана тажрыйбасы бар, анын кетүүсүнө чейин ордуна окутуу менен ордунда калып экенин кабыл алуу үчүн өз убактысын арнап жатат.
Сиз каалаган же кошумча маалымат керек болсо, мени менен байланышкыла. Мен андан түздөн-түз мага жете алат, ошондуктан менин тел узартуу жана уюлдук тел номерин тиркелген жок. Бул шилтеме катынын көчүрмөсү кызматкердин өздүк делосуна жайгашкан.
урматтоо менен,
Марша Silva
Өндүрүштүк жана менеджер директору
Office: 734-233-4801 же Cell: 734-998-3208
Кызматкердин жана Адам ресурстары менен карап кийин шилтеме каттын бир көчүрмөсүн, жер делосуна . Сиздин HR кызматкерлери узак мөөнөттүү карап чыгуу үчүн кат берет. Бул мүмкүн болгон иш берүүчүлөр кепилдеме кат кабыл тышкары чакырам деген божомолдоонун аларга жардам берет.
Ал ошондой эле кызматкер сага келечекте бул эл сенин уюмдун жумуш үчүн кайрадан арыз бериши керек жардам берет. Сиз шамал жана мурдагы кызматкерлери көбүнчө баштапкы уюму менен чогуу турган жол менен эч качан.