Ошентип, кызматкерлери угуп алып Иш-аракет менен кантип пикирлеше
Organizations аткаруу карап кармап , пикир кызматкер өнүктүрүүнү колдойт жана кызматкер ийгилик жана баалоо үчүн. Кызматкер жолугушуу жана абдан болобу жумуш күткөн аткаруу карап пикир маанилүү компоненти болуп саналат.
А расмий аткаруу карап жетекчисинин шек байланыш кызматкери түшүнөт, анткени көндүмдөрүн аткаруу карап чыгуу үчүн , анын ордун толтуруп таасир этет. Бул чыр-чатак, тынчсызданууга себеп жана сезимине олуттуу зыян келтириши мүмкүн. Кайсы уюм аткаруу пикир иш кандай, сен үчүн керек болгондо оор маектешет , бул сөз айкаштары жана ыкмалар жардам берет. Бул жерде кайра байланышты камсыз кылуу үчүн кээ бир тактикасы болуп саналат.
Аткарган белгилүү
Бул байланыш жеңил эмес, бирок, анын таасирин жана таасирин жогорулатуу мүмкүн. эмне үчүн айтып жана кызматтык аткаруу сыяктуу көрүнүктүү рейтинги себептери жөнүндө мисалдарды келтирели. кызматкер менен болгон окуялардан кандай сабак алсак болот жана кетчү катары аныкталган иш-чаралардын дагы эмне кылууга түрткү берет.
Сиз Учурда аткаруу жана аткаруу жатат жакшыртууга болот
кызматкер эмгек талаптары күтүүлөрүн аткарууда жана жыйын деген пикир, бирок ал иштөөсүн жакшыртууга белсенип, жана зор салым болуп багытталган мүмкүнчүлүгү бар.
бурууга муктаж аймактарды өт.
анын аткаруу ийгиликтүү өтө маанилүү иш талаптарды көтөрүп жатат, анткени жогорулатуу үчүн коюлган талаптарга, ал эми силер бир аймактарда өнүгүүнү каалайм экенин көрсөтүп турат.
кызматкер жыл сайын ири мүмкүн эмгек акысын жогорулатууга акча таба турган болсо, анда ал бул максатка жетүү үчүн учурдагы ишти өркүндөтүүнү талап кыла тургандыгын түшүндүргүлө.
Ал жакшыртуу үчүн зор мүмкүнчүлүк бар аймактарды талкуулагыла.
Сиздин Performance эмес, жолугушуу күтүп жатат
Биз жума сайын өткөрүлчү жолугушуулардын жүрүшүндө, анын аткарылышын талкуулап жаткан учурда Белгилей кетсек, аны өркүндөтүү жана бул иш-аракеттер планы жөнүндө айтып берүүгө убакыт келди эмес. Бардык кызматкерлер, алардын жумуш күткөн аткаруу үчүн кеминде күтүлүүдө.
Сен да, анын аткаруу минималдуу жумуш күтүүлөрүн экенин аныктай алат алдында жакшыртууга муктаж иштин негизги багыттарын көрсөткүлө.
кызматкери сиз жылга талкууланды минималдуу жумуш күткөн жүзөгө ашырган жок, деп баса белгиле. Кошуп, "Балким, мен сени дайым ак ниеттүүлүк менен аткарбай кесепеттерин түшүнүү үчүн, бул маалыматтарды пикир жок. Мен, биздин кийинки кадам деп чечтик мүмкүн аткаруу жакшыртуу планы биз, максаттарды коюп турган келишимдер, белгиленген мөөнөтүн жасап, төлөө жана прогресске баа берүү үчүн көп жооп берет. "
Кызматкер Сиз айтып жаткан түшүнүгү жок
Кызматкер баарлашууга аракет кылып жатканын түшүнгөн эмес, ошол эле маалыматты кайталап мындан ары жок. Ошол эле нерсе жана алардын бири да так тынчсызданып сүйлөшө берет деп ишенебиз деп башка жолдорун табуу. (Кээде так жоктугу макул сигнал эстен чыгарбоо керек.)
Эгер ал түшүнгөн эмес, пункттарын ачууга жардам ар кандай суроолорго ачык кызматкерине айт. Акырында, сиздин негизги маселелерге түшүнүү корутундулап берүүнү суранат. (Сиз андан кийин түшүнгөн жана пикир менен канчалык алыс болсо жок экенин кайдан билсе болот.)
Кызматкер макул менен Сиз эмнени айтып жатат?
Сиз так ошондой эле кызматкердин иш аткаруу менен белгилешет көйгөйлөрдү жана кызматкердин макул пикир алышууга аракет кылганы жатканда, сурак жүргүзүү сунушталат ыкма болуп саналат.
- Эгер аткаруу менин баа берүү менен, эмне туура эмес экенин көрсөтүп турган мисалдарды берүүгө болот?
- Эгер мен дайыма ушул төрттөн байкалган аткаруу түшүнбөстүктөр жатам деп ойлойсуз?
Мен силердин кызматташтары, команда мүчөлөрү жана башка жетекчилер келип алган пикир, менин байкоолорума ылайык келет.
Демек, эгерде силер менин баа менен макул эмес экенин билебиз, бирок аны мага өзгөртүүгө түрткү бүгүнкү күндө эч нерсе уккан жокмун. азыр менин баа турат. Мен бул аймактарда жакшыртуу далилдерин көрүп, кийин жума сайын жыйынында андан ары бир айдын ичинде сиздин аткарууну талкуулоо үчүн бактылуу болот ...
Акыл камсыз кылуу үчүн чыгаруу
Кызматкер деп айт: "Жакан, мен сиз менен мен да билем, ошондуктан бүгүн бул жерде, биздин талкуу жыйынтыгын берет бирдей ?" , Билүү үчүн кызматкердин аларына болгон ишенимибизди иш жүзүндө өсүп, өзгөртүү же жакшыртуу:. "Мен, сен, биз бүгүн талкууланган өзгөртө алат деп ишенем, мен сен бар, анткени, бул жакшыртуу чыгарууга жардам берет деп ишенебиз талант жана орточо аткаруу үчүн керектүү көндүмдөр. Мен сенин ийгиликке тоскоолдуктарды дуушар болгондо сага жардам берүүгө даяр экенимди же сиз улам датасы же мөөнөттү сагынабыз. жатканда мага айткыла, бул сыяктуу эле аны сезе алган сыяктуу болот сезип . "
Follow-Up үчүн планын түзүү
Мамлекеттик: "Кел, бул жакшыртууга умтулуу менен бирге планын кылалы биз көйгөй болуп жатканда билем, ошондуктан көп учурда жетиштүү пикир упай бар каалаган бул өзгөртүүлөрдү киргизүүнү планы менен келип, азыр жана бейшемби ортосундагы убакыт бөл жөнүндө... Бейшемби, сиз менен мен планын максаттарына жана мөөнөттү боюнча келишип алышы мүмкүн. ошондой эле бул тууралуу ойлонуп, менин ой менен даярданып келебиз. "
боюнча иш-чаралардын планы жөнүндө макулдашууга жете
Кызматкерге суроолору:?. "Силер бул жетүүгө планы Биз бул планын чогулуп, мен, биз иштеп мөөнөттөрдө керектүү иштерди аткарууга жөндөмдүү болуп калат деп ишенемин, сиз макулсузбу эмнеге тынчсызданат кылдым экенин түшүнүшөт бар биз бүгүнкү күндө жөнүндө сөз болот? "
бир Pay чечимди жарыялоо ошол Unpopular болот
кызматкерине айт:. ". Сенин аткаруу быйыл негизинде, мен сени бир айлык акысын жогорулатууга укугу жок экенин аныктаган сиз иш күтүүлөрдү жетишкен жок, анткени, сиз көтөргөн бул айлампасын кабыл албаса, ушул талкуулоо үчүн бактылуу болот мындан ары Мен сенин аткарууда туруктуу жакшыртууну көрдүм кийин 4-6 айдан кийин. "
Мамлекеттик эмгек акыларын көбөйтүү суммасын жана өсүшү үчүн жаңы эмгек акынын өсүшү менен кызматкердин айлык акы алып турган акы суммасын. Percentages дайыма түрткү жок. кызматкер, кыязы, математика кылат дечи, бирок силердин максат акы өзгөргөн аны кабардар кылуу болуп саналат. Мисал: "Сиздин эмгек акыларын көбөйтүү $ 55,000 үчүн жалпы эмгек акысын алып, $ 500 болуп саналат."
так пикир жана коргонуу кабыл алыс, сен кызматкер угуп, бир жол менен күткөн билдирсек болот. Айт, ошол кызматкер угуп, түшүнүп жана жакшыртат, - баары бир, максат болгон эмес?