Сиздин Жумуш берүүчү кандай Pay Raise үмүттөнсөк болот?
Бул божомолдор кызматкерлери 2017-жылы жана 2018-жылы күтсөк болот орточо өсүшү болуп саналат.
Алар кызматкерлери бортунда боюнча күтсөк болот жогорулатуу пайыздык эмес. кызматкерлери ушундай иш кылсак да, иш берүүчүлөр сайын аткаруу боюнча акы айырмалоо жатышат.
Эмне үчүн кээ бир кызматкерлери эмгек акысын көтөрүү алууга болот?
Эмне үчүн кээ бир кызматкерлери бирдей эмгек үчүн башкаларга караганда көбүрөөк болот? Алар дайыма кабыл эмгек акысын жогорулатат жана эмгек акы көбөйөт . Төрт башка иш менен камсыз кылуу маселелери, негизинен, эмгек акысын көтөрүү жөнүндө бул чындыкты кууп. Төлөө көтөрмөлөйт көз каранды болуп саналат:
- Сиз өнөр жайы, иштеген жатышат
- өлкөнүн сиздин аймакта жумуш үчүн эмгек рыногу жана рыноктук негизде төлөө,
- төлөө практикасы жана уюмдун философия жана
- Сиздин жумуш аткарган.
Айтор, кызматкер аткаруу эмгек акы көбөйөт айырмалоо ченем болуп саналат. Жогорку артист, жогорку кызматкерлер , алардын аткарылышы боюнча 10 пайызга чейин, кээ бир учурларда, ошондой эле көп пайыздан 4,5 пайызга чейин 5 пайыз катары кабыл алууга жана күтүүгө болот.
Kiplinger ылайык, "Компаниялар жыл өткөн окшош 3% өскөн, божомолдошууда. Бирок бюджет төмөн аткаруучулардын жатканда адам жогорку мүмкүн болгон рейтинг 5% 4,5% чегинде көбөйөт көрө алган менен кызматкерлеринин., Ар кандай каражаттар кантип сарпталып жатканы тууралуу атайын долбоорлордун же 5,6% белгиленет кездерде жетишкендиктери, орточо үчүн, белектерин көтөрүп, 0,7% жана 1% га өсүү менен. жалданма жумушчуларынын бонустар боюнча орточо эмгек акы 11,6% болушу болжолдонууда, кетебиз ".
Ал эми, ошол эле макаладагы, "компанияларынын көп аткаруу рейтингдерге караганда пикирлерим жөнүндө жараян жасап жаткан ошол жетекчинин жардамчысы менен бирге отуруп, бир-бирин түшүнүү бар ынануу үчүн реалдуу мүмкүнчүлүк бар дегенди билдирет. Чындап эле мени пландалууда эмне, кандай болушу керек, жана кандай таасир мен төлөп берем? "
Ушуну эске алып, сиздин эмгек акыларын көбөйтүү, абдан маанилүү суроого өлчөмү жөнүндө нааразы болсо, сиздин менеджер төмөнкүлөр болуп саналат сурап көрүшүбүз керек. "Мен келечекте жогорку акыны көтөрүү жарамдуу деп мен да аткаруу жана кошкон салымы тууралуу жакшыртууга эмне кыла алат?"
Кызматкер Performance Pay тирилтет таасирин тийгизет
Мерсер ордун маалыматтар ушундай салыштыруу. Universal Өздүк 2017/2018 АКШ толтуруу пландаштыруу изилдөөсүнө караганда, "орточо татыктуулугуна көбөйтүү бюджеттин болжолун 2018-жылы 2,9% га чейин бир аз жогорулатуу менен, 2017-жылы 2,8% болушу болжолдонууда",
Бирок, жогорку өндүрүмдүү кызматкерлери 7 пайызын эмгек акы көбөйөт жумушчу-турган орточо аткаруучулардын дээрлик эки эсе болот компаниялар көрсөткүчтөрүнүн негизинде эмгек акы көбөйөт айырмалоо мындан ары да ошондой эле.
Андан тышкары, бир саны көбөйүүдө берүүчүлөр жарнамалык доллар бюджетти жаткан татыктуулугуна, акы жогорулайт өзүнчө.
Ошондой эле эмгек акы көбөйөт, жарнамалык көбөйүп тышкары база акы бир пайызга өсүп жатат, Мерсер бул экени айтылат "деген кол уюмдар таланты боюнча ички карап жаткан жана негизги кызматкерлерди кармап калууга мансабынын атаандаштар аларды ажырагандан көрө, азыр."
жарнамалык өсүп, эмгек акы 8% жөнүндө Мерсер анын 2016 сурамжылоонун орточо ылайык, жумуш менен ар кандай, бирок дайыма кызматкерлердин бардык топтору үчүн ордунан турду. "Жетекчилери үчүн, жарнамалык көбөйөт базалык эмгек акынын 9,1% га чейин өскөн (өткөн жылы 8,4% га салыштырмалуу) жана адистер үчүн 7,7% га чейин өскөн (өткөн жылы 6,9% га салыштырмалуу)."
Кепилдиктердин наркы Эмгек акылар жогорулатат
Кызматкерлери, ошондой эле алардын жалпы акы топтомун карап жатканда, алардын пайда наркын эске алуу керек. Салт боюнча, орточо кызматкер кабарсыз иш жүзүндө берилет канча кошумча акы иш берүүчү тарабынан.
"Кызматкери ордун толтуруу Иш берүүчү чыгымдар 2017-жылдын мартына иштеген 35.28 саатына $ орточо эмгек статистика USBureau билдирди. Эмгек акысын саатына $ 24.10 орточо иштеген жана бул чыгымдардын 68,3 пайызды тъзгён, пайдасы 11.18 $ орточо жана калган 31,7 түзгөн, ал эми пайыз. Бардыгы жумуш ордун жеке өнөр-жай кызматкерлеринин үчүн чыгымдар 33.11 саатына $ орточо иштеген. мамлекеттик жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын кызматкерлери үчүн жалпы жумуш ордун чыгымдар саатына $ 48.24 орточо иштеген. "
Эгер пайда үчүн иш берүүчүнүн наркы орто эсеп менен көрүп кызыкдар? 2017-жылга Мерсер анын Quick пайда Facts карап. диаграмма ар кандай кызматкери пайда максатында 2017-жылга чейин жыл сайын чек бар, жогорку толтурулат кызматкерлери, коомдук коопсуздук, салык жана артыкчылыктарды аныктоо.
Изилдөө менен секирүү кемеси чейин маяна
Эгер жумуш үчүн жасап жатабыз да көп акча бар деп ишенесизби? Эгер ошондой болсо, жалгыз эмес. а 2015-жылы изилдөө, Мерсер маяна жогорку кызматкерлер тарабынан баалуу сыйлык болуп саналат, ал эми жумушчулардын гана 55 пайызы өздөрү менен канааттандырат деп табылган.
чын эле кызыктуу ачылыш сыяктуу кызматтарга компаниянын рынок маалыматтар менен салыштырганда, топтун гана 19 пайызы иш жүзүндө аз болот, башкача айтканда, 17 пайыз ашыкча болуп көрүнөт, ал эми 34 пайызы адилеттүүлүк өндүрүлөт.
Эгер дагы эле сезишет, себеби, жумуш издеп эмес кызматкерлердин бири болуп саналат? Силер мындан ары да керек рыноктук изилдөө чындап эле өтө төмөн болгондуктан, анда аныктоо үчүн рыноктук маалыматтарды топтоо. Бул сайттар, сиздин аймакта эмне адамдын түшүнүк берем, жумуштан менен, сиздин менен жумуш аталышы мүмкүн:
- Payscale.com: маяна маалыматтарды изилдөө боюнча сайтына сунушталууда. орто-батыш жумуш үчүн өтө так.
- Glassdoor.com: кызматкерлери жана мурдагы кызматкерлеринин эмгек акысы жөнүндө маалымат жана чен компаниялар жаза.
- Salary.com: Маалымат-сайт: тараза жогорку жана ири шаарлардын аймактарын чагылдырган жакын төлөйт. пайдалуу эмгек чеберин табуу.
- Monster.com: акысыз маяна чеберин табуу.
Андан сырткары, адистер Адам ресурстарын аларды жөнүндө чечим чыгарууга жардам эмгек сайттарды жана китеп бар маяналары . Кээде, кызматкерлери Бул эки тоо кыркаларынын кирүүгө уруксат берилген. Алар, сыягы, сиздин кыл эмне кызматкерлер жакын болот.
ири улуттук сайттар тез иш берүүчү турган кичи аймактык берүүчү изилдөөлөрдүн эле так эмес, иш жүзүндө катыша алат.
Балким, жумуш берүүчү ал тургай, акы-жөндөмүн ачууга үчүн тапшырмага пайдалуу болушу мүмкүн компания жумуш үчүн акы кыркалары жарыялайт. SHRM ылайык, иш берүүчүлөр бул маалыматты бөлүшүп жатасыз.
Сиз дагы көбүрөөк акча тапкысы келет
Сиз өнөр жайы жана регион үчүн Payscale.com изилдөө улуттук орточо көрсөткүчтөргө карап. Сиз жогоруда каралган эмгек акы эсептегичтер Сиздин эмгек акы изилдеп жатабыз. Сиз менен сүйлөшүп жатабыз HR адистер жана сиз туура төлөнөт байкашкан. Сиздин эмгек адилеттүү сиздин уюмдун чегинде акы төлөө түрүндө жеткиликтүү тажрыйбасын жана маяналары таасирин тийгизиши мүмкүн.
Бирок, дагы көбүрөөк акча тапкысы келет. Сиздин параметрлери жана кантип көбүрөөк акча тууралуу мүмкүн деген эмне?
эле учурдагы жумуш эмес, бирок жумушка боюнча, силер да, силерге чыгарган чечимдерибиз сени канча акча эбегейсиз зор таасир этет. Мунун бир нече жолу бар. Бул параметрлерди карап.