Бул жыл ичинде Иш берүүчүлөр Pay экенин бонустар Are
Иш берүүчүлөр компания кошумча төлөөгө мүмкүнчүлүгү жок эле туш келди сыйлык акы чыгарышы мүмкүн, же сыйлык акы өлчөмү келишимде көрсөтүлүшү мүмкүн.
Компаниялар ыраазычылык кызматкерлери жана атайын бир максаттарга жооп берген жана жетишүү менен куттуктаймын үчүн кошумча акы төлөшөт.
Бул максаттарга жолугушуу уюштуруу боюнча алгылыктуу окуяларды алып, анын кызматкерлеринин жана анын кардарлары.
Бонустардын түрлөрү
Келишим бонус төлөө: улук кызмат акысын төлөө үчүн компанияны талап келишим болушу мүмкүн. Бул бонустарды учурда компания жолугушуу конкреттүү киреше максаттарына көз каранды болуп, же иш берүүчү мындай сатуу, кызматкер кармап, же жолугушуу өсүш максаттары ар кандай критерийлер боюнча, аларды негиз кылып алат.
кызматкерлери аткаруу бонустук төлөмдөр жыйынтыгы менен тыгыз байланышта деп айткан болушу мүмкүн, бирок бул дайыма эле андай боло бербейт. Келишим бонус төлөө аткаруу Suite тышкары жалпы эмес.
Performance бонустарды: Бул практика сейрек болсо да, көптөгөн компаниялар, ошондой эле мамлекеттик бийликтин аткаруу төмөн адамдар үчүн кошумча акы сунуш. Бул бонустарды ар кандай себептер боюнча, ал эми көптөгөн компаниялар үч нерсеге аларды негиздешет.
- Жеке аткаруу. Кызматкерлери, алар менен кантип таанышканын негизинде бааланат, же алардын жетекчилик тарабынан белгиленген максаттарды ашкан жооп берген эмес.
- Коом максаттары. Кызматкер өзү мыкты жыл болгон болсо да, компания өзүнүн каржылык максаттарын жооп берген эмес болсо, анда кызматкер бонус жарамдуу болуп калат. Башка жагынан алып караганда, компания өзүнүн каржылык максаттарын жогору болсо, анын кызматкерлери бир жогорку сыйлык алат мүмкүн.
- -Классты бургула. Адатта, сен үчүн көбүрөөк акча төлөгөн жатасыз, анда жогорку бонус алууга укуктуу болот. Мисалы, кайсы бир жылы 50,000 $ таап жана максаттарды, ошондой эле компания өзүнүн максаттарына жооп жооп берсе, анда 5% бонус жарамдуу болуп, бирок ошол эле шарттарда бир жыл 100000 $ ээ болсо, анда 10% бонус жарамдуу болушу мүмкүн .
Сатуу комиссиялар: Эгер сатуу кызматкерлерди (ички же тышкы) болсо, комиссиялар, адатта, акы төлөөнүн жакшы бөлүгү болуп саналат. Бул учурда, ошондой эле үстөк деп аталат, бирок, алар түздөн-түз сатуу номерлери жана жалпысынан башка эч нерсе эмес, байланып жаткан башка бонустар менен айырмаланат. Айрым компаниялар жеке кызматкери ала алат сатуунун жалпы бонус чектөө.
Төлөөлөрдүн түзүлүшү көп көрсөтүлгөн баскычтарында жана жогоруда сатуу аткарууну сыйлык сатуу уюмдарда табылган комиссия . Айрым сатуу уюмдар сыйлык кызматкерлери комиссиясы жок бонус төлөө менен.
Башка уюмдар ордуна жеке сатуу максаттарга командасы сатуу максаттарды кой. бир команда мүчөсү катары, эгер бар болсо, башка команда мүчөлөрү, топтолгон комиссияларынын жана бонус бир бөлүгүн, эмнени таап келет.
Random бонустарды: эч ким эч качан ашыкча акча жана жетекчиси бонустарды алып, ар дайым акысыз нааразы болот. Көптөгөн компаниялар келишимде же убада бир бөлүгү эмес, жыл акырына карата майрамдык бонустарды эмне кызматкер окуу .
Иш берүүчүлөр куралдарды жана бонус төлөө өлчөмүн өзгөртө алат, ал эми иш берүүчү кабыл алат жана кызматкерлердин өзгөртүүлөрдү байланыша албай калса, анда компания айтылгандай төлөп берүүгө милдеттүү.
Келишимдик бошотулган өтөгөн. Компаниялар эмес бошотулган кызматкер үчүн сыйлык берип жатканда сак болушу керек. Under жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA) , жумуш берүүчү жалпы эсептөөдө кызматкерлердин сааттык курсунун бонус төлөө эсептеп керек ашыкча төлөө .
Бонустар Эмне үчүн төлөө Out?
Bonus акы катары көптөгөн уюмдар тарабынан колдонулат , Сиз кызматкерлерге ырахмат же команда олуттуу максаттарга. Bonus акы да жакшыртуу үчүн пайдаланылат кызматкер адеп-ахлагын , дем жана өндүрүмдүүлүгүн. Эгер аткаруу үчүн кошумча акы байлап жатканда, ал кызматкерлерди өз кезегинде компания өзүнүн максаттарына жетүү жардам берет жана өз максаттарына жетүү үчүн жардам берет.
Кызматкерлер компаниялар так аныктоо жана кызматкерлери, аларды кабыл алууга укугу бар, ага ылайык шарттары жөнүндө сүйлөшүп турушубуз керек, ошондуктан бонустар таянабыз. Алар убада кылынган сыйлык ала албай калган кызматкерлери кыйрап жатат.
Көп бонус төлөп берүүчү тарабынан чыгарсак болот эле, бул келишим болуп жатат деп эсептелет. Иш берүүчү кошумча убада болсо, иш берүүчү бонус төлөө үчүн, юридикалык жана этикалык жоопкерчилик тартат.