Сиз эмне, үй-бүлө жана Дары Leave Актынын жөнүндө эмнени билишим керек?
FMLA кабыл алууга укуктуу деген ким?
FMLA үчүн жарамдуу болушу үчүн, сиз төмөнкү талаптарга жооп берүүгө тийиш:
- Сиздин иш берүүчү учурдагы же өткөн календардык жыл, жок эле дегенде, 20 жума 50 же андан көп жумушчу жумуш менен камсыз болушу керек. Бул кызматкерлер сиздин Worksite 75 чакырым укуктарынын чегинде иштөөгө милдеттүү.
- Силер сөзсүз эле ырааттуу эмес, бери дегенде, 12 ай үчүн жумуш берүүчүнүн, иштеген керек, дароо кетип чейинки мезгилде жок дегенде 1250 саат жалпы.
Анткени Leave Under FMLA кандай себептери бар?
Эгер сиз жарамдуу иш берүүчүсү да болуп саналат, анда төмөнкүлөр камтылган себептерден улам ар кандай 12 айлык мезгилде акы төлөнбөй турган өргүү 12 жумага чейин убакыт талап кылынышы мүмкүн:
- Сиз иштей албай жатат деген оору бар.
- Сиз төрөп бердим.
- Сен төрөлгөн, жаъыдан кабыл алынган баланын, же үй-бүлөгө үчүн силер менен жайгаштырылган бир балага кам көрүү керек.
- Сиздин катуу ооруп жубайы кам керек, бала (кээ бир учурларды кошпогондо, 18 жашка) же ата-эне.
Кантип FMLA кызматкерлеринин коргойт?
Сиз FMLA алдында чыгып алып, анда ал төмөнкү жолдор менен коргойт:
- жумушка кайра качан сиздин иш берүүчү сен кетип же барабар бири баштай электе эле бир ишке сизди калыбына келтирүү керек.
- Сиздин жумуш берүүчү менен өргүүнүн учурунда тобу саламаттык сактоо пайда болушу керек.
- Сиздин жумуш берүүчү Мисалы, улуулугун же акы төлөнүүчү убакыт жок, анткени сенин эсептелген пайда алып келбейт. Сен болсо, өргүүдө, ал эми бул пайдалуу топтоо үчүн мындан ары жок болот.
- Иш берүүчү FMLA боюнча өргүү алуу үчүн силерге каршы бөлбөшүбүз албайт.
Сиз FMLA боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү алып, керек болсо, эмне үчүн эмне маанилүү?
Эгер эмгек акысы сакталбаган өргүү алып, FMLA астында, өз укуктарын ишке ашыруу үчүн керек болсо, анда эмне үчүн каалоо жөнүндө иш берүүчүгө билдирүүгө милдеттүү. Сиз эс алууга муктаж деп алдын ала билген болсо, деп аталуучу, "алдын ала уруксаты," Сен аны баштоо керек чейин кеминде 30 күн талап кылышы керек. Эгер муктаждык күтүлбөгөн жерден эмес, "күтүлбөгөн жерден өргүү," деп, сен тез арада сиз бул талап кылышы керек. Эгер өзгөчө жагдай каралбаса, сиздин иш берүүчүнүн-стандартты жана каада-чакыруу-жоболору керек.
- баары бир эле учурда, же шоссеси: Сиздин жумуш сен кетип кал пландап кантип болсун. Же, балким, жумуш убактысын кыскартып, эмне кылышыбыз зарыл? Үзгүлтүктүү өргүү ар кандай мезгилде жок убакытты талап кылат дегенди билдирет. Сиз Токтотулган өргүү алып же жаъы же кабыл алуу же кабыл алуучу балага кам көрүү үчүн бир кыскарган-өргүү расписание колдонуу үчүн иш берүүчүнүн уруксаты керек.
- Сиздин жумуш берүүчү, анткени сен өз оору чыгып алып, же бир тууганы кам көрүү үчүн керек болгондо, аны талап кылса, медициналык күбөлөндүрүүнү камсыз кылуу. Сиздин түздөн-түз жетекчиси сиздин саламаттыкты сактоо тейлөөчүгө байланыштуу жеке тынчсыздануу жана ал гана өргүү сурап турган абалы жөнүндө маалымат бере алат байланышуу мүмкүн эмес.
- тобу саламаттык сактоо жөлөкпулдарды өз үлүшүн эми FMLA боюнча өргүүдө төлөп бер.
- Эгер, мисалы, сиздин өргүү өзгөрүү жагдайлар иш үчүн же кайтып келүүгө ниеттенип жатканда, иш берүүчүгө, сиз узарып кетип керек болсо, маалымат же пландалгандан эрте жумушка келиши үчүн даяр болот.
- Эгер жумуш берүүчү ал үчүн сураса иштөөгө даяр дарыгер тартып тастыктап турат.
Мамлекеттик үй-бүлөлүк жана Дары Leave Мыйзамдар
Бир нече мамлекеттер өз үй-бүлөсү жана медициналык өргүү мыйзамдар бар. Айрымдар, атүгүл, алар жок учурунда, алардын жумушчуларды төлөөгө берүүчүлөрдү талап кылат. Сиз FMLA да бир мамлекет, үй-бүлөдөгү жана медициналык өргүү мыйзам камтылган болсо, иш берүүчү үчүн да пайдалуу сунуш мыйзам алдында чыгып алып жол беришибиз керек. Эгер мамлекет, үй-бүлө жана медициналык өргүү мыйзам бар болсо, билип келсе, мамлекеттин эмгек менен байланышкыла.
Сиздин жумуш FMLA менен кал чыкпайт, эмне кылышым керек?
Сиздин берүүчү сага FMLA пайдалануу укугун баш тартса, анда АКШнын Эмгек министрлигинин эмгек жана Hour бөлүмү менен арыз берет. жергиликтүү облустук өкүлчүлүгүнө кайрылып.
Аскердик-бүлө кетүү деген эмне?
2008-жылы, жоболор аскер үй-бүлөлөр FMLA кошулду жардам берүү. Алар 2013-жылы такталган.
- Аскердик-бүлөсүн калтырып үчүн жарамдуу болушу үчүн, кызматкер мурда айтылгандай FMLA үчүн кесиптик жактан ылайык келүү талаптарына жооп берүүгө тийиш.
- АКШнын Куралдуу күчтөрүнүн FMLA-жарамдуу жубайы, ата-энеси, же бир учурда же-а-ала дайындалган мүчөсүнүн бала exigency таштап же аскердик-энени өргүү талап кылынышы мүмкүн.
- Exigency Leave аскердик мүчөсүнүн жайгаштыруу келип чыккан жагдайлар болуп саналат. Бул каржылык же юридикалык механизмдери менен күрөшүү үчүн жумушун токтотуп, убакыт бөлүп, камтышы мүмкүн; Чагылдырма-байланыштуу иш-чараларга катышат; аскердик мүчөсү баланы багуу чараларды (ким болбосун же өргүү алуу менен адам баласы болушу мүмкүн эмес); Сак бол, аскердик мүчөсү, же бир жайылтуу байланышкан маселени өзүнүн баласы үчүн кеп катышууга; же эс алып, калыбына аскердик мүчөсү менен калтыруу сарпташат.
- Аскердик Caregiver Leave акыркы беш жыл ичинде кайра заряддалышы мүмкүн, силерди, жубайы, ата-энеси, баланын, же азыркы кызмат мүчөсү же аскер ардагери жакын туугандар катары берет +, ага кам көрүү үчүн бир 12 айдын ичинде 26 жумага чейин кабыл алууга же оор жаракат болуп же ооруп калган учурларда аны.
булактар:
Бул жерде камтылган маалыматтар эмгек сайты АКШнын департаменти жөнүндө төмөнкү булактардан келип калды. Сиз FMLA жана аскердик-бүлө ата экени тууралуу көбүрөөк билүү үчүн келсе, аларга кайрылып:
- FMLA (Үй-бүлө жана Дары Leave)
- elaws: Үй-бүлө жана Дары Leave Act жетекчиси
- Убакыт керек? Кызматтык колдомосу Аскердик Үй-бүлө жана үй-бүлө Дары Leave актысына кол Leave (2013)