Сиз жарманкеси эмгек ченемдери Актынын Subject болсо кара
Кантип бир Бошотулган кызматкери болсо, айт,
Сиз болсо, сен эмес, анткени бир бошотулган кызматкер бар экендигин аныктоо үчүн келет, сиз келе акча болушу мүмкүн. Силер, төлөөдөн бошотулат, эгерде FLSA тарабынан көрсөтүлгөн катары жумуш берүүчү, ашыкча жана минималдык айлык акы төлөп бериши керек. Бул уюм бир бошотулган кызматкер катары жашыруун болсо, бул туура эмес ынануу үчүн эки жолу текшерип чыгууга тийиш.
Эмгек акы жана сааты бөлүмүнө ылайык, АКШнын Эмгек министрлигинин , бир гана "ак ниеттүү [чыныгы] аткаруу, башкаруу, кесиптик, компьютер, жана тышкы соода кызматкерлеринин" айрым талаптар минималдуу эмгек акынын жана ашыкча талаптарды бошотулган жолугушат. Иштин аталышы гана минималдык айлык акысы же 40 саат жумасына үчүн кошумча акча алуу учурунда сени сактап калат. Сиздин эмгек ойноп келген жана иш милдеттери сен кызматкеринин кандай көз каранды, белгилүү бир талаптарга жооп бериши керек.
Биринчиден, сиздин акыркы суйсон карап. сен, бери дегенде эле $ 455 сайын табасыз? аткаруу, башкаруу, кесиптик, ЭЭМ же сыртка сатуу: Эгер ошондой болсо, анда кызматкерлердин бул түрлөрүнүн бири болсо, чечим кабыл алат. Андан кийин эч кандай кылса, силер да тиешелүү бир төмөнкү суроолорго жооп бергиле.
аткаруучу кызматкери
Сиздин Кызматы "болушу мүмкүн менеджер ", бирок FLSA аткаруу кызматкери эсептейт эмне үчүн бардык заманбап талаптарга жооп бербеши мүмкүн.
Эгерде жок болсо, анда кошумча акы жана эмгек акынын минималдуу алууга укуктуу болот. Төмөнкү суроолор тууралуу ойлонуп көр:
- Жумуштагы негизинен компанияны же бөлүм башкаруу турабы?
- Сиз жок дегенде, эки, толук убакыттуу кызматчыларды көзөмөл барбы?
- Эгер жумушка же өрт кызматкерлерди болот, же, жок дегенде, эмне чечим кабыл алууга өбөлгө түзөт?
Бул суроолордун баарына Сиздин жооптор ашыкча төлөө же эмгек акынын минималдуу алуудан бошотулат үчүн "ооба" болушу керек.
башкаруу кызматкери
Бул суроолорго жооп берүү FLSA катары силерге жашыруун болсо, билип башкаруу кызматкер :
- Сиз биринчи кезекте түздөн-түз иш берүүчүнүн же анын кардарларынын бизнес ишине байланыштуу иш кагаздарын жүргүзөт деп ойлойсуз?
- Кимдир бирөөгө маанилүү маселелерге байланыштуу чечимдерди кабыл алууда сот колдоносузбу?
Эгер ушул суроолорго оъ-жылы жооп берди беле? Эгерде жок болсо, анда кошумча акы жана эмгек акынын минималдуу жөнүндө жетекчиси менен сүйлөшүү үчүн убакыт болушу мүмкүн.
Кесиптик кызматкери
Кесиптик кызматкерлердин эки тиби бар: үйрөндүм жана чыгармачылык . Сиз бул үч бөлүктөн бири дал келеби?
- Табияттагы жумуш интеллектуалдык барбы?
- Эгер бир тармагында иштеген Илим жана билим?
- Сиз атайын изилдөө аркылуу ошол ишти аткарууга окутулду, мыйзам, бухгалтердик эсеп, инженердик-техникалык же башка тармагында, мисалы, адатта, бир кесип болуп эсептелет?
Эгер бул суроолорго "ооба" деп жооп берсе, FLSA сиз кесипкөй "үйрөнгөн" деп эсептейт. Сиз кошумча акы төлөө же аз акы алууга укуктуу эмес.
Кел анда, анын ордуна, чыгармачылык жана кесиптик, FLSA эрежелерине ылайык, кошумча акы алышпайт, эгерде карап көрөлү:
- Сиздин иш жазуу, музыка, көркөм өнөр, көркөм же көркөм катары таанылган чыгармачыл же көркөм жаатындагы ойлоп табууну, өзгөчөлүктөрүн, же талант деген эмнени билдирет?
Эгер андай болсо, анда айлыгыбыз сен түнү бою иштеп да жогорулатууга болот.
компьютер кызматкерлери
Эгер бир эле компьютер системалары аналитик , программист , же компьютер инженер , же сен дагы иштеп жатасыздар компьютер илим ээлеп окшош билүүнү талап кылат? Сиз, балким, аз эмгек акы же ашыкча, бул жумуш орундарынын бири иштесе, бирок сөзсүз төлөп төмөнкү суроолорго жооп табууга жарамдуу эмес:
- Сиз системаларын анализ ыкмалары жана жол-жоболорду колдонууга болот?
- Сиз шарттарын аныктоо үчүн компьютер колдонуучулар менен кайрылабызбы?
- Эгер, иштеп чыгуу, иштеп чыгуу керек талдоо, түзүү, тест жана компьютер системалары жана программаларды өзгөртүү?
Эгер ушул суроолордун, жок дегенде эки "ооба" деп жооп болсо, анда, балким, бир бошотулган кызматкер болуп саналат.
Сырттан сатуу кызматкери
Кээ бир соода өкүлдөрүнүн минималдуу эмгек акы алуу же ашыкча төлөө табууга укуктуу, ал эми кээ бир эмес. Сиз төмөнкү суроолорго "ооба" деп жооп берсе, сиз 40 сааттан бир жума же 80 иштешеби же баланы суйсон, кошумча эч нерсени көрө албай калат.
- Эгер мал же кардарлары же кардарларга төлөп турган кызматтарын сатуу келеби?
- Сиз, негизинен, сиздин иш берүүчүнүн бизнестин негизги жерден башка жерде иштеп жатасыздар?
Сиз жогоруда аталган милдеттери бир гана аткарып, Анткен менен бол бошотулган болот?
Сиз бошотулган аткаруу бийлигинин иш-милдеттерин жүзөгө эле бирин жүзөгө ашыра алат, башкаруу, кесиптик, ЭЭМ же сыртка сатуу кызматкер жана ашыкча төлөөнү талап кылууга сиздин БАШЧЫСЫ кызматка жүрүүгө даярбыз. сен байлык менен өткөрөсүз кандай түш баштоо алдында, бир бошотулган кызматкер катары аныктоого мүмкүн дагы бир нерсе бар. Эгер деп эсептелет, эгерде Сиз FLSA боюнча ашыкча жоболору менен камтылган эмес, "абдан ордун кызматкери." Бул сыноо жооп-жетпесин билиш үчүн, бул суроолорго жооп бер:
- Эгер сиз кызматтык милдеттерин жана мамлекеттик эмес иш кылышат?
- Эгер эмгек акыны же, жок эле дегенде, $ 455 жумасына жана жыйымдардын, анын ичинде жок дегенде жылына 100000 $, таба алабыз?
жакшы кабар жылдык эмгек акы, жок эле дегенде, $ 100,000 болуп саналат. жаман кабар эле кеч иштеп караганда дагы жок болот. Балким, бул үчүн убакыт жогорулатуу үчүн суроо .
Эч качан кызматчылардын кандай түрлөрү бошотулган?
Blue жакачан ишкерлер жана биринчилерден болуп жооп бошотулган эч качан эмгек акынын минималдуу FLSA жана ашыкча жоболорун. Blue жакачан ишкерлер өз милдетин аткарууга колдорун, физикалык чеберчилик жана энергияны пайдаланат. Алар анын ичинде курулуш кызматкерлерди , электрик , жыгач жана темир жана Арматурадан жумушчуларды бекемдөө . Биринчи жооп бар укук коргоо органдарынын кызматкерлери , өрт өчүргүчтөр жана доктур .
Source: Fact Sheet # 17a: аткаруу, башкаруу, кесиптик, ЭЭМ & жарманкеси эмгек ченемдери актысына кол койгондон тышкары сатуу кызматкерлеринин (FLSA) үчүн бошотуу
: Полная Бул бетте, ошондой эле башка эле маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам экенин билдиребиз. Dawn Розенберг МакКэй ушул сайттан так пикирин жана маалыматтарды берүү үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес. Ошондуктан, бул жерде жарыяланган мазмун катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, юридикалык кеп . Ишке кабыл алуу мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук үчүн мамлекеттик ресурстарды же юридикалык кеп жатканда өзгөчө кырдаал тууралуу күмөн текшерип жайгашуу жерине жараша өзгөрүп турат.