1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII аты

Жалдоодо кодулоого жол бербөө;

Жарандык укуктар боюнча 1964-жылдын иш берүүчү, анткени өзүнүн расалык, диний, жыныстык же улуттук келип жумуш өтүнмө четке мүмкүн өтүп чейин. Иш берүүчү, бир жылдыруу үчүн жумушчу түшүп буруп, бир эркек же аял, ага же анын белгилүү бир тапшырманы же дагы башка жол менен ал адамга каршы, анткени ал же кодулоо ал кара же ак болуп, жүйүт, мусулман же христиан берген эмес, чечим кабыл алган жок же италия, немис же тагал.

Ошондой эле ар кандай юридикалык болмок.

Эмне 1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII Статус

1964-жылдын жарандык укуктар Актынын аталышы VII болуп өттү, ал иш менен камсыз кылуу кодулоо адамдын расасына, динине, жынысына, улутуна же түстүү негизинде мыйзамсыз болуп калды. Бул мыйзам бир компаниянын кызматкерлерине, ошондой эле жумуш берүүчү талапкерлерди коргойт. 15 же андан көп кызматкерлери менен бардык компаниялардын VII Title белгиленген эрежелерге карманууга зарыл болгон 1964-жылдын жарандык укуктар Актынын мыйзам бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) белгиленген, беш мүчөдөн турат Буш комиссия президент тарабынан дайындалат. Бул аты VII жана иш менен камсыз кылуу басмырлоого каршы коргойт башка мыйзамдарын аткаруу үчүн келет.

Кантип аталышы 1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII бизди кандайча коргойт?

1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII аты да кызматкерлерин жана жумуш талапкерлерди коргойт. Бул жерде ал бизге кайсы бир жолдор менен, EEOC боюнча:

• Иш берүүчү болушу мүмкүн эмес чечимдерди кабыл алууда бир өтүнмө ээсинин түстүү, расалык, диний, жыныстык же улутуна негизделген. Иш берүүчү ушул себептерден жумуш талапкерлер, жумуш жарнама же талапкерлерди тестирлөө жумушка алып жатканда негизинде, расасына эмес.
• Иш берүүчү кызматкердин түс, расалык, диний, жыныстык же улуттук келип чыгышы боюнча бир кызматкер же өрттү бир, жайылтуу же жокпу, чечим кабыл албайт. жумушчуларды жашыруун же берүү, ал же бул маалыматты колдоно албайсыз.

• Иш берүүчү кызматкер анын расасына, терисинин түсүнө, туткан динине, жыныстык же улуттук тегине өзүнүн эмгек акысын, чачыларга пайда, пенсия пландарын же майыптыгы өргүү аныктоо үчүн колдоно албайсыз.
• Иш берүүчү, анткени адам расасына, терисинин түсүнө, диний, жыныстык же улуттук келип сени кысымга албайт.

1978-жылы, 1978-жылдын жарандык укуктар Актынын бойлуулук басмырлоонун актысы өзгөртүлгөн Title VII жана иш менен камсыз кылуу менен байланышкан маселелер боюнча кош бойлуу аялдарды кодулайт үчүн мыйзамсыз жасашты. Жөнүндө окуп КОШ БОЙЛУУ басмырлоо Act.

Сиздин Boss же келечектүү Жумуш аты VII менен кал албаса эмне үчүн

Эле, анткени мыйзам болуп саналат, эл аны ээрчип калат дегенди билдирбейт. 2013-жылы жарандык укуктар Актынын аталышы VII, кабыл алынган кийин, дээрлик жарым кылым, EEOC 93.727 жеке даттануулар түшкөн. Көптөгөн басмырлоонун бир нече түрлөрүн билдирди.

Бар 33.068 расалык басмырлоо даттануулар болгон, жыныстык басмырлоо тууралуу 27.687 талаптары, 3,721 динге негизделген басмырлоо отчеттор, 3146 түс басмырлоо жана 10.642 улуттук тегине басмырлоого отчеттору талаптары (заряды статистика: 1997-жж аркылуу жж 2013-ж. Бирдей Иш Opportunity комиссия ). Сиз иштеген же Ишке кабыл алууда кодулоону болгонубузга EEOC Интернет жана ишке орноштуруу басмырлоонун акы берүүнүн эрежелерин окуп барып.