Бол, мамлекеттик, жергиликтүү кабардар жана басмырлоо жөнүндө федералдык эрежелери
Басмырлоо ишке орноштуруу менен байланышкан көп нерселерди мыйзамсыз болуп эсептелет. Иш берүүчүлөр, алар иш менен камсыз кылуу ар бир тармагында туура чечим юридикалык, адеп-ахлактык жана колдоого кепилдик кылдат чараларды көрүү керек чындыктардын документтештирүү жана талаптарды.
Ишке кабыл алуу кодулоо мыйзамдар жумуш басмырлоо кабыл алынгыс жана мыйзамсыз экенин тастыктаган айкын болуп саналат. Тактап айтканда, компания юридикалык расасы, жынысы, дини, кош бойлуулук жана майыптыгы боюнча эл кысымга албайт. абдан ошол мыйзамдар колдонулат кантип өзгөрүп турат.
Федералдык жана мамлекеттик мыйзамдары ар башка
иш берүүчүлөр, алардын аймакта ээрчишибиз керек федералдык мыйзамдар ар ылайык мамлекеттик бийлик органдарынын жана жергиликтүү каршы кодулоо мыйзамдар керек жок. Ал төмөнкү тизме толук эмес экенин белгилеп кетүү керек, ал эми бир нерсе бул тизмеде жок эле, анткени, ал мыйзам менен жабылган жок дегенди билдирбейт.
Мисалы, (деп, салмагы майыптыгы катары эсептеди каралбаса) ашыкча бар адамдарга карата кодулоого тыюу салынган эч кандай федералдык мыйзам бар. Бирок, Мичиган жана алты шаар китептеринде ушундай мыйзам бар.
Кошумча Мыйзамдар экенин дареги жалдоодо кодулоого болушу мүмкүн. Сиз карап турганда жумуш кодулоо мыйзамдарды , катаалыраак стандартты, же мамлекеттик же федералдык, адатта жумуш кодулоо сот колдонулат.
Бул мыйзамдардын көптөгөн эски жана белгиленген эмес, ошентсе да алар али көйгөйлөрдү жаратат. Мисалы, 2015-жылы Жогорку Сот 1964-жылы анын аты VII мыйзамды катышкан соттун ишти чечкен. Бул учурда, бир жоолук кийип, ал эми бир жаш аял чекене Аберкромби жана Fitch боюнча маек курду.
Ал жогорку киргизип, адатта жумуш сунуш кылышкан, бирок алар улам жоолук аны четке какты.
Сот ал аны сурап турган убакты күтүп отура бербестен, диний себептерден улам эмес, аны кийип, эгерде компания сурады керек деген чечим чыгарган.
Анын үстүнө, ал моюн орогуч, алардын саясатына каршы экенин билген жок.
Мыйзамдар таасир берүүчүлөр
Бул жерде кызматкерлерди коргоо Federal мыйзам болуп саналат. Мыйзамдар дайыма өзгөрүп жана нерсенин үстүнө калыш үчүн ишеничтүүлүгүн керек да шек жатат. жайгашкан, эмгек департаментинин Сиздин мамлекеттик барабар жана иш менен камсыз кылуу мыйзам ишеним менен текшерүү таасир эте турган мыйзамдар тууралуу күмөн ойлор келгенде.
- Бирдей Pay 1963-Act (EPA) эркектер менен аялдарды коргогон эмгек кодулоонун бирдей ишти аткарууга жыныстык негизделген.
- 1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII аты тыюу жарыштан негизинде ишке орноштурууда басмырлоону , расасына, диний ишенимине, жынысына, же улуттук негиз.
- 1967-жылдын иш менен камсыз кылуу кыйын Жашы кодулоо (ADEA) жаш курагы боюнча иш менен камсыз кылуу кодулоодон 40 жаштагы жана андан улуу адамдарды коргойт.
- 1973-калыбына келтирүү иш федералдык өкмөткө иштеген ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү жөндөмдүү адамдарга карата кодулоого тыюу.
- Статус жана аты боюнча V -эс бузулуулары Акт менен америкалыктар 1990-жылдын, өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен (ADA) бир-эс бузулуулары бар квалификациялуу адам кодулоо үчүн 15 же андан көп кызматкерлери менен иш берүүчү аны арам кылат. (Жеке мамлекеттер аз кызматкерлер менен иш берүүчүлөргө камтышы мүмкүн.)
- 1991 Жарандык укуктар менен иш берүүчү атайын жалдоодо кодулоого машыгып учурларда акча зыяндын ордун камсыз кылат.
- Генетикалык 2008-жылдын Маалымат жол бербъъ Act (гына) арыз, кызматкер, же мурдагы кызматкер жөнүндө генетикалык маалыматтын негизинде ишке орноштурууда басмырлоону уруксат.
- Lilly Ledbetter 2009-жылдын жарманкеси Pay акт 1964-жылдын жарандык укуктар Act акыны кодулоо доо арызын берүү чектелүү экенин 180 күндүк көрсөтмө ар бир жаңы басмырлоо суйсон менен башталат деп уурда-.
- 1990 Улгайган эмгекчинин пайда коргоо жөнүндө акт менен, мисалы, пенсия жана пенсиялардын нерселер улгайган кызматкердин пайда коргойт.
- Кош бойлуулук басмырлоо Act ал кош бойлуулук, төрөт байланыштуу болгон аялга карата кодулоо мыйзамсыз кылат. Мисалы, анын кош бойлуу бир боюнда бар аялды жумушка алуудан баш тартууга мүмкүн эмес.
Бул жумуш кодулоо мыйзамдардын негизги Federal талаптар болуп эсептелет. Эгер жумушка жана тартип кызматкерлери катары бул болгула. Сиздин ээлеп дайыма жеке аткаруу менен эмес, болушу керек.