Жумуш ордунда басмырлоонун алдын алуу үчүн бир нече олуттуу багыттарын иштеп чыгуу жана кабыл алуу керек. Эгер оору жыл четтете ала турган бир нече эле жөнөкөй кадамдарды ээрчип алдында доо максаттуу чейин күтө бербе.
Ишке кабыл алуу басмырлоо сот Rising
Анын ичинде проблеманын масштабы карап баштайлы жумуш кодулоо сот. АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) статистика жогорку саны ачып жумуш басмырлоо деген айып менен , анын 45-жылдык тарыхында, 30-сентябрда бюджеттик жылга чейин берилген эле 2010-ж.
иш менен камсыз кылуу басмырлоо жөнүндө EEOC статистика көбөйгөн акысыз берүү жана сот үч жылдык багытын көрсөтүп жатат. начар экономикасы, көп EEOC коргоо бюджети жана кызматкер-достук, HR мыйзамдарга өзгөртүүлөр менен шартталган, иш менен камсыз кылуу кодулоо иск динамикасы мындан ары да күтүлүүдө.
2010-жылы басмырлоо статистика ачып жумуш негизги жыйынтыктары:
- Өч кодулоо көп айтылган эмес иш менен камсыз кылуу басмырлоо түрү (36,258 төлөмдөр). Тарыхый, EEOC менен берилген өч арыздар 44% га көбөйдү, 22.690 деген айып менен 2003-жылы 32,690 2008-жылы.
- Өч расалык басмырлоо (35,890 акы) менен байкап турат.
- Ишке кабыл алуу кодулоо жынысы, улуттук чыгышы үчүн жаңы рекорд сокку дин жана эмгекке кодулоо айып.
- Ишке кабыл алуу эмгекке кодулоо төлөмдөрдөн эсебинен жарым-жартылай, 2008-америкалыктар менен эс бузулуулары Act өзгөртүүлөрдү Act чейин, дээрлик 20% га көбөйдү (ADAAA).
- EEOC генетикалык маалымат бербъъ Актынын (гына) астында өзүнүн биринчи жумуш кодулоо айыптоолорду катышкан.
- EEOC мыйзамсыз бузуп дээрлик 31,000 айып алган ыза ; 11.717 болгон жыныстык асылууга төлөмдөр. Куугунтуктоо айып көпчүлүгү башка асылуу бир нече түрүн, болжолдуу сексуалдык асылуу , мисалы, расалык, улуттук, келип чыгышы, же диний асылуу.
"EEOC ошондой эле жеке жактар үчүн акча пайда-жылы 404 миллион $ ашык кылынган деп билдирди - Комиссиянын тарыхында жогорку жардам башкаруу коргоо аркылуу алынган даражасын," Shanti Аткинс ылайык, Esq, ELT, Inc. Президентинин жана жетекчиси. этика жана сактоо окутуу боюнча адистешкен компания.
EEOC чыгымдарды Rising жумуш берүүчүлөр үчүн кымбат Костюмы
берүүчүнүн көз карашы менен алганда, жөнгө салуу чыгымдар берүүчүнүн уюштуруу үчүн кошумча, көп учурда айтылбай, чыгымдарды алдында бир EEOC доомат эп чечүү үчүн. Рейд бул чыгымдарды камтыйт деп айтылат:
- документтерди ай үчүн уюмдун кызматкерлеринин Алагды чогултуп, даярдалган, кандайдыр бир ички иликтөө жүргүзүлөт, жана убактысы, талап менен күрөшүүгө жумшалат
- жоготуу кызматкер моралдык , ал эми сотко дайыма кысымга алынып,
- бир эле иш берүүчүнүн кадыр-баркы менен мүмкүн болгон жоготуусу каалаган жумуш адамды жалдоо жана асыл кызматкерлерин калтыруу үчүн, күнөөлүү же күнөөсүз табылган да, жана
- иш берүүчү үчүн күнөөлүү деп табылган болсо, анда биротоло жөнгө караганда көп же андан да кымбат болот юристтердин акысы.
Бул кыйын-сандык чыгымдарынан тышкары, рейд 250,000 $ орточо бир доогердин доону коргонуу чыгымдарынын жыйынтыгы жана $ 200000 турган калыстар тобу өкүмү деп айтылат. Башка булактар да жогорку орточо өкүм сыйлыктарды коюп, дээрлик $ 900000ден боюнча 2007-жылы орто эсеп менен жөнгө салуу менен дээрлик $ 550,000ден.
Кандай болбосун, калыстар сыйлыктар жумуш берүүчүлөр үчүн кымбат. Ошондой эле көбөйүүдө Class аракет соттошуулары, жалпысынан доогердин сыйлыктары бир аз алып, ал эми келтирилген жогоруда кызматкер чыгымдарды накталай жана миллиондогон доллар берүүчү миллиондогон чыгым болот.
иш менен камсыз кылуу кодулоо сот болуучу баасы кымбат болуп турганда, Жакшы жагы боюнча, иш берүүчүлөр, кээ бир нерсе кыла алышпайт. Gail Zoppo айтымында, DiversityInc.com боюнча, алар жалдоодо кодулоого дуушар болуп сезип кызматкерлери алгач берүүчүгө нааразы керек. Бул жумуш берүүчүдөн шектелип жалдоодо кодулоого иликтөө жана алардын нормалдуу даттануу чечим аркылуу кайрылуу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу үчүн мүмкүнчүлүк берет.
Кызматкерлер ким өз арызды тийиштүү түрдө өз иш берүүчү тарабынан чечилет деп ишенбейм, жана кемсинтүү же дискриминация корунуш кайталана кырдаалдарда, EEOC менен сотко доо коюушу мүмкүн. Zoppo, енбек-мамилелер жактоочусу Боб Gregg макулдашуу боюнча Boardman юридикалык компаниясы менен өнөктөш., Өткөн жылы EEOC берилген 95.402 айыптар боюнча EEOC гана 325 сотко деп айтылат. Ошондуктан, EEOC кызматкер үчүн ", сотко кайрылууга укуктуу" чыгарат да, айрым юридикалык олуттуу ресурстарын туура келиши мүмкүн.
Болбосо, бир мааниде, анын кызмат көп учурда иш берүүчүнүн эсептешүү чыгымдары же жюри сыйлыгы бир бөлүгү тарабынан төлөнөт ишенимдүү, айрым жетишкендиктерди көрсөткөн учурларда ошол боло аларын көрсөтүп турат мүмкүн деп үмүттөнүшөт.
Кандай Жумуш Жумуш ыдык көрсөтүүнү болтурбоо үчүн эмне кылса болот?
Жерде алдын алуу жана чечүү үчүн чечкиндүү чараларды коюп, иш берүүчүлөр жумушка басмырлоо , кемсинтүү жана өч EEOC айыптоолорду жана доо оолак болот.
Андан тышкары, алардын иш менен камсыз кылуу басмырлоо саясаты , эскертүү жана тажрыйбалар менен камсыз кодулоо доо алардын пайдасына иштей алат. Иш берүүчү төмөнкүлөрдү алдын алуу иш-аракеттерди көрсөтө алса, анда иш берүүчү олуттуу зыян кутула алат.
Иш берүүчүлөр жалдоодо кодулоого жол бербөө жана бул иш-аракеттер менен ишке орноштурууда басмырлоону, кордук жана өч, жолтоо ордунда маданиятын түзүү сунушталат.
- Ишке ашыруу жана жумуш ордунда кабыл алынгыс ар кандай түрдөгү жумуш бөлбөйт катуу саясатты киргизүү. саясат жалдоодо кодулоого, кордук жана өч жабуу керек. саясат компаниянын эмгек кодулоо, куугунтуктоо же өч ар кандай окуялар боюнча отчетторду берүү тартибин камтууга тийиш. Айрыкча кызматкерлери өздөрүнүн жетекчиси жумуш кодулоо маселеге тиешеси бар болгон учурда окуяларга отчеттук үчүн бир нече ыкмалар менен берилет.
- Иш менен камсыз кылуу басмырлоо саясаты да кантип байланыш керек кызматкери арыз кадамдар көрсөтүлгөн менен чечүүгө болот. Иш менен камсыз кылуу басмырлоо саясаты алып барышы керек , тартип бузуучулар менен кабыл алынат.
- иш менен камсыз кылуу басмырлоо саясаты да өч алуу, ошондой эле басмырлоо бир түрү болуп саналат деп өч алуу жана стресс табиятын талкуулоо керек. Акыр-аягы, иш менен камсыз кылуу басмырлоо саясаты, алардын арыз-жылдын жыйынтыгы менен нааразы болгон кызматкерлер үчүн бир даттануу тартибин камтууга тийиш.
- Тарбиялоого алдын алуу, алардын милдети болуп саналат деген үмүт менен каршы дискриминация саясатты ишке ашыруу менен менеджерлер. Менеджер ролу түзүү үчүн иш-чөйрөнү жана иш менен камсыз кылуу кодулоо, куугунтуктоо, жана өч алуу, алардын пайда болгон эмес, маданияты.
- Жетекчилерге кодулоо, куугунтуктоо, же өч алуу болуп жатат, жышаандарды, оорусунун белгилерин таап, бул мыйзамсыз actions.Managers кылдат компаниянын саясатын түшүнүү жана иш менен камсыз кылуу кодулоо, куугунтуктоо же өч кырдаалдар кетиши мүмкүн иши кырдаалдарды кантип айырмалоону билиши керек чечүү билиши керек.
- Аткинс окутуу эмес, Шилого ар бир кайрылуу караганда бирдиктүү тартипте жумуш басмырлоо жана куугунтуктоо бардык түрлөрүн чечүү керек дейт. Ишке кабыл алуу кодулоо, куугунтуктоо, өч алуу, коркутуп-үркүтүү , ачуулануу жана мүмкүн болуучу зомбулук бирге жумуш ордунда кабыл алынгыс катары эске алынышы керек.
- Натыйжалуу окутуу бул түшүнүктөрдүн жана жүрүм-турум бардык бириктирет, кесилишкен жана колдоо, коюлушу, кызматкер жагымдуу чөйрөнү түзүү боюнча чогуу токулган деп үйрөтүшүбүз керек.
- Милдеттүү кызматкер менеджерлерди даярдоо жумуш басмырлоого окуу салыштырмалуу ошол эле маселелер боюнча көптөгөн маселелерди чечүү керек. Нарк-натыйжалуу онлайн машыгуу чечимдер кызматкер даярдоо бөлүктөрүн үчүн жеткиликтүү болуп саналат. Алар жөнүндө кабардар экенин көрсөтүп турат жана иш берүүчүнүн саясаты жана даттануу тартибин түшүнүү үчүн бардык кызматкерлер окуу жазуу жок кол коюшу керек.
- Маданий күтүүлөрүн жана ченемдерди белгилейт. Иш менен камсыз кылуу басмырлоо эркин иш чөйрөсүн түзүү, кыстоо жана өч бардык түрлөрү менен ажырагыс болууга тийиш кызматкер жумуш , максаттары аткаруу өнүктүрүү пландаштырууда , ошондой эле кызматкер кароо жана баалоо.
- Кызматкер жооп берүү даттанууну иш менен басмырлоо жөнүндө, асылуу, же өч алуу учурунда, кесиптик, жашыруун, саясат-кармануу тартипте. зарыл болгон учурда, даттануу аркылуу кызматкери арыз Дарек.
Соттук алып ар кандай иш менен камсыз кылуунун абалы менен эле, документ саясат окутуунун бардык аспектилерин, даттанууларды иликтөө, ишке орноштуруу жана рекламалык иш башкаруу өнүктүрүү , кызматкерлердин алдын алуу окутуу. Сиздин жакшы ниет менен иш менен камсыз кылуу басмырлоого жол бербөө үчүн күч-аракеттер, ыза жана өч алуу, ошондой эле сага кызмат кылышсын, - талаш келечекте барган сайын маанилүү.