Иш-асылууну кантип

by Элисон Дойл

Таанып-билүү Сиздин укуктарын Ал Аюбга асылган келгенде,

жумушта иштеген кызматкерлерге иштеген коркуткан болот ар түрдүү жолдор бар. Жыныстык асылууга негизги түрлөрүнүн бири болуп саналат, ал эми ошондой эле жумуш болушу мүмкүн куугунтуктоо эмес жыныстык түрлөрү бар.

бул сага кандай таасир, ар кандай жолдор менен, сиздин эмгек таасир этиши мүмкүн, себеби, жумуш асылуулардын түшүнүү маанилүү. Сен да, жакшы силерге, же, эгер андай болсо, аны кантип колдонуу керектигин жакшы билиши кандай кордук түзгөн жардам берет билгендиктен, сиз эмне, аны алдын алууга жардам берет. Бул куугунтуктоо бир асылууга доо кантип, силер, анткени ал сенин жумушунан айрылып, анда эмне үчүн, эмне таануу кирет.

Бул жерде жумуш ордунда асылуу сереп да, куугунтуктоо мисалдары, ал сага эмне болсо, кантип аны аткаруу үчүн.

01 -үркүтүү түрлөрү

жумуш болушу мүмкүн асылуу көп түрлөрү бар. Жумуш орундарындагы асылууга, жынысы, дини, расасына негизинде, оозеки же жеке болобу, мыйзамсыз жана кодулоо бир түрү болуп саналат.

асылуу аныктамасы мамлекет ар кандай болот. А Florida соту "майлуу тамашалар" чабуул деп жана куралчан жана New York да, кылмыш негизинде куугунтуктоо мыйзамсыз болуп эсептелет. ыза аныктоо маселеси татаал предмети болушу мүмкүн эмес.

02 Жыныстык жактан асылуулар

жумуш ордундагы сексуалдык асылуу жынысы, жынысы же сексуалдык багытына байланыштуу эч жакка комментарий, жүрүм-турумун, же жүрүм-камтыйт. Ошондой эле басмырлоо бир түрү болуп саналат

Жыныстык асылууга Карама-каршы жыныстагы адам менен бирге жумушчулардын ортосунда пайда жана жүрөк козгоорлук же айткан сөзү эле эмес, туура эмес. Адепсиз сүрөттөрдү жана Videos, электрондук каттарды, ал тургай, бир сунуштаганда тартипте карап жаман деп айтууга болот.

03 келишимдик Жыныстык жактан асылуулар

Иштеген жана жалдоо боюнча асылууну сексуалдык асылуу менен эле чектелбейт. Башка иш-аракеттер, дини, расасы, жашы, жынысы, же терисинин түсүнө байланыштуу, мисалы, алар бир кызматкердин ийгилиги же душмандык иш-чөйрөнү жарата тоскоол болсо да мазактоо деп эсептесе болот.

Келишимдик жыныстык асылууга адамдын дене түзүлүшү же психикалык жактан майып же ар башка, ошондой эле байланыштуу мазактоо тилди камтышы мүмкүн. Кипрде же дайыма бирөө да майын, абдан эски, же өтө эле акылсыз асылуу деп таанылышы мүмкүн экенин тайманбай көрсөттү. Бир түзүү душмандык иш-чөйрөнү куугунтуктоо болуп эсептелет.

04 бир Мазактоо File кандай дооматы

Эгер жумуш ордунда асылуу курмандыгы болгом сезимде болсо, анда ал бир доо үчүн маанилүү бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC). сиз доо чейин, окуя чындыгында куугунтугу катары эсептейт камсыз кылуу үчүн алгыла.

ар кандай себептерден улам, асылуу көптөгөн жалган дооматтар жана далилдерди талап кылууга зарыл болгон туура кадамдарды билүү өтө маанилүү болуп саналат. Бул мыйзамдуу иш жардам берет улантабыз жана сиз менен көнүшүп тиешелүү аяктаган болот.

05 Мыйзамсыз же талапка ылайык аткарбагандык маек суроолор жеткир кантип

Эгер берүүчү мыйзам Жумушка орношуп жатканда суроо мүмкүн эмес суроолор бар экенин билесизби? расасы, жынысы, дини, жана жашоонун башка жеке аспектилери жөнүндө суроолор да мамлекеттик жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен тыюу салынат.

мүмкүн болуучу катышка коргонуш үчүн, ал жумуш издеп жатканда, бул мыйзамсыз же орунсуз суроо-түшүнүү абдан маанилүү. Бул бир гана мыйзамга каршы болушу мүмкүн эмес, бирок компания силер үчүн жакшы туура эмес, негизги белгиси болушу мүмкүн.

06 Сенин Аюб кантип кызматтан үчүн

Сизди кемсинтип жаткан болсо да, ал кесиптик сен жумуштан мүмкүн болушунча кетүүгө маанилүү. Эгер куугунтуктоо доо болсо, юридикалык кесепеттерди алып келиши мүмкүн, анткени, жакшылап кетүү пландаштыр.

Сиз берүүчүгө тийиштүү эскертүү берүү үчүн керек болот, расмий жазып кызматтан кат жана арызын берген чейин кетип даяр болот. Ушул сыяктуу бардык чараларды көрүү менен, ийгиликке жетүү үчүн ойлонуп коюп, аны ушул кыйын учурда тышкары жардам жылдырат.

07 бир Лей-өчүрүү караштыруу керек

бир layoff аман мыкты жолу кайсы? сиз эмне кыла аласыз маанилүү нерсе болуп саналат, сиз укугу бар ар кандай пайдалары жөнүндө билип, бул сиз үчүн иштеген компания менен текшерүү сыяктуу эле жөнөкөй болот.

Ошондой эле, сиз тууралуу маалымат керек кызматкерлердин укуктарын сиз башкаруу ишинен бошотулгандан кийин, ошондуктан силердин кайсы жерден экенин билебиз. Бул өтө көп адамдар билген, анткени жерге планы болушу үчүн да ошондой эле маанилүү, жумуш коопсуздугу бекем нерсе эмес.

08 Сиз жумуштан айдалып жатканын, эмне кылуу керек

Сиздин куугунтуктоо доомат жумуштан бошотулары сени алып беле? Бул өтө оор, жана, балким, сиз, же андан ары эмне болот, эмне жөнүндө көп суроолор бар болушу мүмкүн.

Биринчи кезекте, бул кызматкерлердин укуктарын Сиз иштен же силерди коё берет деп ойлоп жатканда түшүнүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Эгер бар болсо себепсиз кайра заряддалышы мүмкүн , сиз каражаттары же кайрылуу, ошондой эле силер үчүн жеткиликтүү болушу мүмкүн экенин билүү үчүн белгилүү бир кадамдарды жасоо керек болот.

09 маеги суроолоруна жооп берүүгө даяр бол

сен солго же куугунтуктоо жумушунан айрылып, анда ал тууралуу суроолорго жооп берүүгө даяр. Карап чыгуу үчүн көп убакыт талап кылынат жалпы интервью суроолор Эгер мүмкүн Сиздин акыркы иштеген байланыштуу талап кылынат жана эмне үчүн кетти.

Эгер туура мамиледе болсо, анда ал маектешүүчүнүн көз алдында жакшы болот. Кордуктан жана тууралуу суроолор эмне үчүн жумушун таштап , абдан кыйын болуп саналат, ал эми башкалары болсо аларга мындай деп жооп кантип үйрөнүүгө зор жардам боло алат.