аныктамасын жана душмандык иш чөйрөсүн мисалдар жана душмандык иш менен күрөшүүгө берүү үчүн төмөндө оку.
умтулгула Иштөө чөйрөсү деген эмне?
үчүн душман иш чөйрөсү гендердик капташы комментарий же жүрүм-туруму анын ордунда болуп, расасы, улуту, дини, майыптыгы, сексуалдык багыты, жаш курагы же башка мыйзам мүнөздөмөлөрү негизсиз бир кызматкердин жумуш аткаруу же коркутуп же жаман иш чөйрөсүн түзүү тоскоол корголгон КАМАККА кызматкер.
Бул жүрүм-туруму катуу жана жумуш менен да, ошондой эле кызматкердин иш өндүрүмдүүлүгү жана өзүн-өзү сыйлоого төмөндөтө алат.
Кас санаган иш чөйрөсү бир жумуш ордунда кошумча кызматкер, бир жетекчиси же жетекчи, бир подрядчы, кардардын, сатуучу, же коногу, анын ичинде, асылуу бул түрүн жасаган адам пайда болот.
түздөн-түз мазактаган адамга Мындан тышкары, куугунтукка таасир башка кызматкерлер (аны угуп же көрүү менен), ошондой эле жапа чеккен деп эсептелинет. Алар да иш чөйрөсү коркутушкан душман болушу мүмкүн, ал эми алардын иши аткарууну кандай таасир этиши мүмкүн. Бул жагынан алып караганда, зөөкүрлөр менен сталкерлер эле максаттуу кызматкердин караганда көп адамдарга кандай таасир этиши мүмкүн.
умтулгула Иштөө чөйрөсү мисалдары
жумуш ордунда асылууну көптөгөн ар .Таиланддагы алса болот. Сталкерлер, адепсиз тамашаларды кылып жабыр атын чакырып, денелик же оозеки кесиптештерин коркутуп, башкаларды мазактап кордогон сүрөттөрдү көрсөтүү, же күн бою башка бирөөнүн ишине жолтоо болушу мүмкүн.
Мазактоо адам расасына, терисинин түсүнө, динине, жынысына, кош бойлуулук, жынысына, улутуна, жашына, физикалык же психикалык жактан майыптыгынан, же генетикалык маалыматтын негизинде мүмкүн. Элим түшүнүк менен көп учурда абдан жакшы, ал эми сексуалдык асылуу жумуш бар жумуш ордунда асылуу көптөгөн башка түрлөрү .
Катаал Иш чөйрөсү жана мыйзам
Душмандык иш-чөйрөгө байланыштуу мыйзам күчүнө бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC).
Мазактоо жүрүм уландысы жумушка бир талабы болуп калат да кийин мыйзамсыз болуп калат (же бир кызматкердин эмгек акысын же статусуна таасир болсо), же жүрүм-туруму душман болуп эсептелет, кемсинтерлик же коркутушкан.
Анын иш менен камсыз кылуу укугун алат бузулду деп эсептейт ар бир адам басмырлоо буйрук EEOC менен. почта аркылуу, жеке жана байланыш: акысы үч жол менен берилет. Сиз бул окуя боюнча 180 күндүн ичинде арыз берүүгө тийиш. узартуу үчүн бир нече мүмкүнчүлүктөр бар, бирок аны мүмкүн болушунча эртерээк берүүгө жакшы.
Бул жумуш мыйзамсыз куугунтуктоо аныктоо жөнүндө EEOC менен доо коюу алдында маалымат үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Алар колуна абалды жардам бере турган болсо, уюмдун сайтында аныктоого жардам берет онлайн баалоо куралы бар.
EEOC алты айдын ичинде бул маселени чечүү үчүн мүмкүнчүлүгү жок болсо, же сиз ишти туура башкарылууда жок болсо эле сезип, башка мүмкүнчүлүктөрдү талкуулоо үчүн жактоочуну байланыша аласыз.
Иш берүүчүлөр, эреже катары, алар анын алдын алуу же жабырлануучу алардын берилген жардам тарткан аракет экенин далилдей албайт каралбаса, башчысына же кошумча кызматкер тарабынан келтирилген кемсинтүү жоопкерчилик тартышат.
Башка кадамдарды жасай алышы үчүн,
Эгерде доо же юрист менен байланышууну каалаган эмес болсо, бирок сиз чыдагыс иш чөйрөсүн таап, башка ыкмаларды карап мүмкүн. Бир адам же иш чөйрөсү душмандык кылуу менен келип жатат, бул маселени чечүү болуп саналат. сени менен башка тараптын ортосунда жолугушуу же кыйыр маек түзүү боюнча сунуштарды үчүн Сиз компаниянын адам ресурстарын иш менен сүйлөшүү мүмкүн. Мисалы, бул жерде бир нече сунуш оор жумуш менен алектенген .
Иштеген болуу чыдагыс болсо, силер да карап үчүн жумуштан чыгып кеткен . Бирок, иш өтө бактысыз болсо да, кадырман жана кесиптүү кетүүгө маанилүү. Сиз артат тууралуу көрсөтмө же кат талап кылган эч ким билбейт, жана төп келишкен чыгуу сен оң пикир алууга жардам берет.
Касташуу жана Жумуш менен маек
Кээде, жумуш интервью душмандык чөйрө болот. Мисалы, иш берүүчү сага туура эмес же мыйзамсыз интервью суроо берип көргөнү дурус. маегинде чейин, иш берүүчүлөр жана сенден уруксат берилген эмес суроолор билишет. Бул тууралуу көбүрөөк маалымат алыш үчүн бул жерде окуп мыйзамсыз же туура эмес интервью суроолорду чечүү үчүн кандай.