Бирдей Иш Opportunity комиссиясы (EEOC) жумуш кодулоону тыюу салган мыйзамдарды ишке ашыруу менен айыпталган федералдык агенттик болуп саналат.
EEOC кодулоонун айыптарды иликтеп жана басмырлоого табылганда, аларды чечүүгө аракет кылышат. акы чечилиши мүмкүн эмес болсо, анда EEOC жеке же жалпы элдин атынан сотко берүүгө акысы бар. (Бирок, коопсуздук кызматы: "Биз, Бирок, бардык учурларда билэ соттук биз басмырлоону жерде жок.", Деп белгилейт)
даттанууларды иликтөө жана басмырлоого деген айып менен мамиле тышкары, EEOC басмырлоонун келечекте жол бербөө иштөө программаларын өткөрөт. EEOC АКШнын жайгашкан, Колумбия округу, жана Кошмо Штаттардын 53-талаа бар.
Бирдей Иш Opportunity комиссиясы (EEOC)
EEOC камтылган мыйзамдар басмырлоого тыюу салат мыйзамдарды камтыйт, бирдей акы алууга, ошондой эле ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн квалификациялуу жумушка бирдей жеткиликтүүлүктү мандаттуу. Бул мыйзам төмөнкүлөрдү камтыйт:
1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII аталышы (аты VII) тыюу салат, жалдоодо кодулоого адам расасына, терисинин түсүнө, динине, жынысына, же улуттук тегине негизделген.
Federal суб-подрядчиктер адам расасына, терисинин түсүнө, диний, жыныстык, улуттук тегине карап туруп, ишке орношуу үчүн бирдей жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу үчүн туура иш-аракеттерди жасашы керек. Иш берүүчүлөр, ишке кабыл алуу, жалдоо ичинде иш менен камсыз кылуунун ар кандай баскычында төлөп, токтотуу басмырлоого тыюу салынат жана промо.
Статус VII 15 же андан көп кызматкерлер менен иш берүүчүлөрдүн тиешелүү, ошондой эле колледж жана жогорку окуу жайларынын (мамлекеттик жана жеке), ишке орноштуруу агенттиктери, жана эмгек уюмдары сыяктуу союздар сыяктуу.
1964-жылдын жарандык укуктар Act да бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү, комиссия түзүлгөн.
EEOC жана ЛГБТ-жыюучулар үчүн коргоо Protections
EEOC айтымында, жынысы боюнча кодулоого тыюу аты VII жоболоруна EEOC чечмелөө гендердик окшоштугун же сексуалдык багыты боюнча басмырлоонун ар кандай иш-аракеттерди камтыйт.
Тыюу карабастан, тескерисинче ар кандай мамлекеттик же жергиликтүү өз алдынча башкаруу мыйзамдары менен ишке ашат.
Бирдей 1963 Pay Act (EPA) жыныстык негизинде эмгек акы кодулоодон эле мекемеде олуттуу бирдей ишти аткарууга эркектер да, аялдар да коргойт.
Иш берүүчүлөр, аялдар (эркектер), дагы бир адам (же аял) жогору турган эмгек эле ишти кылып жаткан болсо, төмөнкү эмгек сунуш тыюу салынат. Эмгек уюмдар же алардын малайлары да эркек жана аял кызматкерлерге акы төлөнүүчү ар кандай өлчөмдө сунуш берүүчүлөрдү таасир тыюу салынат.
EPA ал жыныстык негизинде эмгек акынын басмырлоого тыюу салуу өзгөртүүлөрдү жарманкеси эмгек ченемдери 1938-жылдын актысынын бир бөлүгү болуп саналат.
Ар бир калыпта айлыгыбыз эмгек басмырлоо өзүнчө окуя болуп саналат EEOC мамилесине мыйзамга бекитилген Lilly Ledbetter жарманкеси 2009-Act Pay. Иш жүзүндө, айтылган Акт жынысына, расасына, улутуна, жашына, дини, майыптыгы боюнча акы басмырлоолорго сотко берүү боюнча доонун эскирүү мөөнөтү узартылат.
Жашы 1967 орноштуруу Актынын басмырлоого жаштагы же улуураак 40 жыл адамдарды коргойт (ADEA). ADEA, анын ичинде мамлекеттик органдардын, уюмдардын, эмгек жана ишке орноштуруу агенттиктери 20 же андан көп жумушчу менен уюмдарга тиешелүү.
Иш берүүчүлөр жаштарга (ошол жаш кызматкерлер 40 жаштагы же андан улуу болсо да) ашуун жумушчу улуу артыкчылык берүүгө жол берилет. Андан тышкары, ADEA кызматкерлери жашы 40 жаштан негизинде иш менен камсыз кылуу кодулоодон кичүү коргобойт.
Ошондуктан, сиз жаш Оюмдун тармагында иштеген болсо, анда 40 жашта, бирок жаш курагы боюнча, ADEA анын коргоо сиздин учурда колдонулбайт эмес, басмырлоого туш жатабыз деп ойлойм.
Статус жана аты боюнча V -эс бузулуулары Акт менен америкалыктардын жеке сектордо эс бузулуулары бар адамдарга карата квалификациялуу жалдоодо кодулоого тыюу 1990-жылдагы (ADA), ошондой эле мамлекеттик бийлик жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары .
Статус Жумушка арыз берүү жол-жоболорун, жалдоо, ок Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды алакчылаган адилетсиз 15 же андан көп кызматкерлер менен иш берүүчүлөргө камтыйт, ордун толтурууну, жумушка окутуу жана башка иш менен камсыз кылуунун шарттары.
Аты да эмгек уюмдардын жана иш менен камсыз кылуу органдарына тиешелүү.
Статус V аты I жана ада башка наамдары менен байланышкан ар кандай жоболор камтылган. Мисалы, аты V АДА Актынын барабар болсо, же андан көбүрөөк коргоону камсыз кылуу башка, мамлекет же жергиликтүү өз мыйзамдарын этибарга албай тургандыгын белгилейт.
Ал ошондой эле мыйзамсыз дары-дармектерди колдонууда алектенген адамдар ада камтылган эмес экенин белгилейт.
Федералдык өкмөткө иштеген ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү жөндөмдүү адамдарга карата басмырлоого тыюу салат бөлүмдөр 501 жана 1973-жылдын калыбына Актынын 505, ошондой эле укуктук коргоо каражаттарын жана ишенимдүү "жыйымдар жөнүндө техникалык ачыктаган.
, Башка нерселерден тышкары учурларда акча зыяндын ордун камсыз кылат, жарандык укуктары боюнча 1991-Act, атайын жумуш басмырлоого . Ошондой эле, мисалы, сот арачыларынын аты VII мүмкүн болуучу зыяндын жана ADA атайылап кодулоого байланышкан сот жол берип, бир нече EEOC мыйзамдарын өзгөртүүлөрдү.
EEOC Көзөмөл жана коргоо
АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) Ушул мыйзамдарда жана бардык федералдык бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү ченемдик көзөмөлдү жана макулдашууну камсыз кылат, бардык иш-ашырат, жана саясат
Мамлекеттик бирдей Ишке кабыл алуу мүмкүнчүлүгү комиссиялары
мамлекеттик денгээлде кошумча көзөмөл жана кээ бир учурларда кошумча коргоо укук коргоо органдары тарабынан камсыз кылынат. алардын укуктарын ишенген адамдар да нааразылыкты канааттандыруучу, бул органдар менен талкуулоо үчүн бузулган. Кошмо Штаттары кошумча укуктук жактан коргоону кошуп, бирок EEOC аркылуу берилген коргоо ар бир айтуучу уруксат берилген эмес болот.