Ишке кабыл алуу Басмырлоо деген эмне?
Бул жумушка качан расалык, диний, гендердик, улуттук оригиналын же жумуш ордундагы негизинде кодулоо мыйзамсыз болуп саналат. Federal суб-подрядчиктер буларды эске албаганда бирдей ишке орноштуруу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу үчүн туура иш-аракеттерди жасашы керек. Аткаруу тартиби 11246 Federal келишими сактоо программаларынын Аппаратынын (OFCCP) тарабынан ишке ашырылат.
Мындан тышкары, 1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII аты аны жалдоо тебеленишине жол мыйзамсыз, сокку, жылдыруу, жөнөтүү, жана иш менен камсыз кылуу, башка кырлары, теринин түсүнө, улутуна, динине, жынысына, же улуттук келип негизинде түзөт. Бул күчүнө бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC).
Басмырлоо vs.-үркүтүү
Мазактоо басмырлоо бир түрү болуп саналат. Басмырлоо сыяктуу эле, ар кандай бар куугунтуктоо түрлөрү кошумча жумушчу, менеджер, кардар, же жумуш ордундагы башка эч ким, ал адам расасына, терисинин түсүнө, туткан динине, жыныстык (анын ичинде кош бойлуулук) негизделген, улутуна, жаш курагы боюнча жагымсыз жүрүм-туруму, анын ичинде, (40 же андан улуу), майып, же генетикалык маалымат.
Ишке кабыл алуу басмырлоонун ар кандай түрлөрү
жеке терс жагдай кандайдыр бир катар байланыштуу басмырлоого кийин жумуш ордунда кодулоо кезигет. Жогоруда саналган себептерден тышкары, кызматкерлердин жана жумуш талапкерлер, ошондой эле ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү болгондуктан, генетикалык маалыматтын, боюнда бар, же башка адамга өз мамиледе басмырлоого дуушар болот.
иш менен камсыз кылуу боюнча басмырлоонун ар кандай түрлөрүнүн тизмесин карап чыгып, ордунда кодулоонун мисалдар, ошондой эле, жумуш ордунда басмырлоо маселелерин чечүү үчүн учтарындагы.
- Жашы
- Калаасы
- тукум
- Улуту
- Жогоруга Color
- Улуттук Origin
- Психикалык же дене түзүлүшүндөгү кемчиликтеринен
- генетикалык маалыматтар
- басмырлоого дуушар болушу мүмкүн кимдир бирөө менен байланышы
- Кош бойлуулук жана балалуу болууга кандай кароо керек
Ишке кабыл алуу басмырлоонун мисалдары
Ишке кабыл алуу басмырлоого, анын ичинде кырдаалдарда, ар кандай санда пайда болушу мүмкүн:
- жумуш жарнактарда тандалган талапкерлерди көрсөтүү менен же сунуш
- Ишке кабыл алуу учурунда мүмкүн болуучу кызматкерлерди эске албаганда
- айрым кызматкерлери ордун толтурууну же пайда баш тартуу
- Ошол эле орду ар айлык бирдей-квалификациялуу кызматкерлерди төлөө
- Ыйгарылгандан кийин абалга эмгекке кетип , кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү , же пенсия ыкмаларды
- Компания объекттерин пайдалануу, же үзгүлтүккө учуратты
- Басмырлоо жарнамаларды же жатып эс берүү
Басмырлоо мыйзамдар жана маселелер
Жашы кодулоо
Жашы кодулоо атайын мыйзам менен корголуучу практика болуп саналат. бир нече сейрек учурлардан тышкарыда, компаниялар жумуш жасатчу эмес бир жаш артыкчылык көрсөтүүгө тыюу салынат. Кызматкерлер да пайда курагына карабастан, качан гана болуп жаш кызматкерлерге толукталышы камсыз наркы улуу кызматкерлерге чейин кыскарган пайда менен камсыз кылуу сыяктуу эле кабыл алышы керек эле.
Ошондой эле, шакирттик практика программалар же стаж мүмкүнчүлүктөрүн курактык дискриминация мыйзамсыз болуп эсептелет.
Диний Басмырлоо
иш берүүчүлөр бир адамдын диний каада, расасына үчүн эле мыйзамсыз болуп саналат. Бизнес негиздүү чейин иш берүүчү үчүн ашыкча терс кесепеттерге ээ эмес, ошондой кылып, ошондой эле кызматкердин иш диний ишенимдерди, эске алуу талап кылынат.
гендердик басмырлоо
эркектер менен бирдей талаптарды, жоопкерчилик, көндүмдөрүн жана ээлеген аялдар үчүн эмгек акысын төлөө болгондо, иш берүүчүлөр жыныстык негизинде кодулоого тыюу салынат. Ошондой эле, бизнес, аялдар менен эркектердин ортосундагы эмгек акы текшилёё максатында бир жыныстагы адамдардын эмгек акысын азайтуу тыюу салынат.
Кош бойлуулук боюнча кемсинтүүгө
Андан тышкары, кош бойлуулук боюнча дискриминация мыйзамсыз болуп эсептелет. Иш берүүчүлөр, алар убактылуу оору же башка туруктуу эмес абалы өзгөчө эске алуу талап кылынат, көтөрө турган, ошол эле жол менен бойго менен мамиле жасоо керек.
Жумуш издөөчүлөр кызматкерлер сыяктуу эле укуктарга ээ , ал эми эки тарабынан корголот КОШ БОЙЛУУ басмырлоонун Act (PDA), 1978-жылы кабыл алынган.
Катаал Иштөө чөйрөсү
Кас санаган иш чөйрөсү чектирүү же басмырлоого Кызматкердин иш аткарууга тоскоолдук же кызматкерлердин кызматкери же топ үчүн оор же жаман иш чөйрөсүн жараткан түзүлгөн.
Мыйзамсыз кодулоо жана Мазактоо
Бул басмырлоо тажрыйбасы болушу мүмкүн экендигин белгилей кетүү маанилүү иш менен камсыз кылуу ар бир тармагында . Бул жумуш берүүчү расасы, жынысы, же курактык стереотиптердин негизинде божомолдорун жасоого мыйзамсыз болуп эсептелет, жана ал өчүрүлгөн, анткени кызматкери жөндөмсүз болушу мүмкүн деп болжолдоого иш берүүчү үчүн да жат эмес.
Андан тышкары, компания кызматкерден жумуш менен камсыз болуу мүмкүнчүлүктөрүн кармап, анткени бир расасына, динине же улутуна кимдир бирөө менен анын мамилеси тыюу салынат. Мыйзамсыз дискриминация да мазактоо, анын ичинде, мыйзамда белгиленген тартипте жеке сапаттарды корголуучу негизинде (ушуну менен эле чектелип калбастан) расасы, жынысы, жашы, жана динге кирет.
Ишке кабыл алуу басмырлоо Даттануулар
Америка Кошмо Штаттары мыйзамдарына ылайык, компаниялар бул мыйзам тарабынан корголуучу мүнөздөмөлөрдүн негизинде адилетсиз мамиле же ачыктан басмырлоого кызматкерлерди баш тыюу салынат. Ошондой эле, ал иш берүүчү тергөөдө басмырлоо жөнүндө арыз же катышкан адам өч алууга мыйзамсыз болуп эсептелет.
бардык терс мамиле мыйзамсыз басмырлоону түзөт да, ал ордунда кодулоону тажрыйбалуу деп эсептейт бир жумушчу EEOC арызданмак болот (бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы). Мында эмгек басмырлоо доо кандай .
EEOC даттанууларды бөлүштүрүү
EEOC 2017-жылы орган тарабынан чыгарылган эле басмырлоо үчүн арыздарды түрлөрүнө карата төмөндөгүчө бөлүнөт билдирди:
- Өч: 41,097 (бардык айыптар боюнча 48,8 пайыз берилген)
- Race: 28,528 (33,9 пайыз)
- Майыптар: 26,838 (31,9 пайыз)
- Sex: 25,605 (30,4 пайыз)
- Жашы: 18,376 (21,8 пайыз)
- Улуттук Origin: 8,299 (9,8 пайыз)
- Дин: 3,436 (4,1 пайыз)
- Түсү: 3240 (3,8 пайыз)
- Бирдей Pay Act: 996 (1,2 пайыз)
- Генетикалык маалыматтар: 206 (2 пайыз)
Бул аяттарды окуп көр: иш-асылууну кантип