анда жумушка, анын ичинде шок терс сезимдерге бир катар пайда алат барып болуу, ачуулануу, кайгы, тынчсыздануу жана келечеги тууралуу коркуу. Сага айтып коёюн, жана эмне жөнүндө өтө сак болбосок, анда Сиз ойлонбой болушу мүмкүн жана ок болгон стресс учурунда алышы мүмкүн аракеттер терс таасирин тийгизет.
Бул кубаланып болсо, айрыкча, чыныгы сиздин күнөөлүү эмес болчу.
Сиз мыкты кызматкери болгон эмес, анткени ал силерди бул жерден коё болгон күндө да, ал дагы эле ооруйт. Эгер сен да, атүгүл берилиши мүмкүн эмес , сиз кызматтан эмне үчүн негиз , ошондой эле ар кандай билдирме берилиши мүмкүн эмес . Бир жерде болушу мүмкүн сиздин жумуш сактап болуу мүмкүнчүлүгү жана сиздин токтотууга чакырам , бирок бул жөн гана алдыга жакшы болушу мүмкүн.
аны иштен алуу үчүн оор болсо да, эмне керек, кээ бир нерселер бар, же абалды ого бетер оорлотушу мүмкүн. Төмөнкү сунуштар иштен кызматкерлери кылып кээ бир жалпы ката оолак жаман абалга жакшысын кабыл алууга жардам берет.
10-Сай же жумуштан айдалып, анда эмне үчүн жакпайм нерселер
1. Жумуш компүтерден зарыл болгон кандайдыр бир документ сактоого убакыт бөлүү жок жайларды жок чабуул эмес. Сен күтүлбөгөн жерден жумушунан айрылып качан эч ким билбейт, анткени, мезгил-мезгили менен жумуш компүтерден жеке же кесиптик кызыкчылыктары документтерин сактоо керек.
Кээ бир иш берүүчүлөр атылышынын учурда иш сайттан кызматкерлерин токтотулат коштоп берет, сен артында кандайдыр бир маанилүү маалыматты таштап койбо кам көрүшүбүз керек.
2. Эгерде мүмкүн болсо, сиздин атышууну иштеп чыгуу үчүн бир нече убакыт алуу үчүн алдын ала куралсыздандыруу маселелери талкууланат баштайт жок. Убакыт чынында эле айыктырып, силер күтө алат, эгерде сен тынч болот, ошондуктан, бир күн же сөз бар эки жолугушушу мүмкүн болсо, суроо берет.
Бул жерде эмне үчүн иштен келсе, сиз иш берүүчүгө берип көрүшүбүз керек . Ошону менен бирге, изилдөө сен сүйлөшүүгө даяр экенин, ошондуктан компания саясат жана практика менен акылга сыярлык бошонуу топтомун бири болушу керек жаткан болсо. Кээ бир учурларда, компания токтотуу учурунда бошонуу топтомун сунуш кылышы мүмкүн.
3. Кээ бир убакыт токтотуу күнгө чейин өтүшүнө турган болсо, өтүү менен жардам берүү үчүн баш тартуу туура эмес. жылмакай өтүшү көмөк көрсөтүү менен, сиз мыкты кызматкер катары эсте жана алгылыктуу сунуштарды жана жолдомо алгандан пайда болушу мүмкүн кылынат. Эгер жаман абалда турабыз да, жакшы болуу менен, узак мөөнөттүү жардам берет.
4. Кээ бир иш берүүчүлөр сага ордуна кеткен токтотулат жаткан жолду берет. А артыкчылыктары жана кемчиликтери бар атылган жаткан ордуна кызматтан кетишин , ал эми сен карап керек иштен жана жумуштан куруу ортосундагы айырманы макулсузбу чейин. Изилдөө үчүн жергиликтүү мамлекеттик жумушсуздук Аппаратынын менен текшерип жумушсуздук боюнча жөлөк пул таасир чечим бекитилгенге чейин.
5. коркпо, сунуш суроо сиздин ажыратуу келишиминин бир бөлүгү катары, же, жок эле дегенде, сиздин иш берүүчү кантип тактоо уюмгабы жөнүндө сүрүштүрө талаа . сиз колдоо кесиптештерине бар болсо, анда тыгыз байланышта болуп, мурдагыдай эле, ал эми алар оң сунушту берүү үчүн келсе, сурагыла.
6. жетекчисине каалоосу сокку эмес, же аткаруу кыйынчылыктар үчүн кошумча жумушчуларды же кызматчылары күнөөлүү. Бул оор болсо, анда алар сага жумуш наркы жардам берди деп ойлойм, бирок, келечекте жумуш кылдат текшерүүдөн өткөрөт жана бардык баскычтарында мурдагы кесиптештери салымын издешет. Сиз чыгып, сын-пикирлер менен жасаган бардык душмандары терс маалыматтарды бөлүшүү үчүн көбүрөөк болот. БӨЛҮНҮШҮ сыртынан узакка боло алат жана терс адам катары көрүш үчүн кадрларды таасир этпеши мүмкүн.
7. Сенин берүүчүнүн чечиминин негизинде сурап мумкунчулугунузду текке кетирбениз. Компания саясатына ылайык улам жараян артынан болгон эмес болсо, анда адам ресурстарын кайрылууга үчүн кошумча убакытты сатып алууга, сиз кандайдыр бир кемчиликтерди жакшыртууга мүмкүн. Бул жол менен таанышуу сиздин иш токтотулган учурда, эгерде сиздин укуктар .
Ошондой эле жеке келишим, макулдашуу же союз каршы басмырлоого мыйзам аркылуу коргоону болушу мүмкүн. Эгер сиз бир ишти болушу мүмкүн деп ойлойм, эгер сиздин бөлүп аягына чейин эмгек Юристке кайрыл.
8. Эгер ошол жерде иштеп кубаныч болсо, учурдагы иш берүүчү менен жумуш, чалгындоо, сиздин бөлөк иштеп чыгуу эмес. Сизден жогору жакшы маанай жана күчтүү иштөө этикасынын жоктугу менен кызматкер катары көрүп, анда Жолдор башка кызмат орундарына бар болушу мүмкүн. Алар башка ролдорду ачык жатасыз, анда Сиздин жумуш берүүчү менен көндүмдөрдү үчүн жакшы туура деп эсептеген башка жумуш үчүн мүмкүн. Бул жерде сиздин компания менен жумушка орношо кандай , бирок сиз жараянын баштоо алдында мүмкүнчүлүгү болсо, текшериши керек.
9. дароо байланыштарды жана Досторду тармак сиздин атышууну таркатуу болбойт. Сиз жумушунан айрылып жатабыз дүйнөгө чейин убакыт талап кабарга ойлонгон жана кесиптештери жана башка кесиптик байланыштар тарабынан кабыл алгым келет кантип. Рама, мисалы, силер үчүн жумуш туура татыктуу болуу эмес, бир теманын тегерегинде окуяны. Бирок, жалпы менен иш берүүчүнүн же коомдун өтө эле сын көзкарашта болууга эмес. ишенимдүү достор же үй-бүлө мүчөлөрүнүн чектелүү тобуна сезимдер сиздин төгүүгө сактоо.
10 Баарынан маанилүүсү, сен ишенбей жок. Аскердик ындынды болушу мүмкүн, бирок ал бир эле иш берүүчүнүн чечим эстеп, силер үчүн башка, кыйла туура тандоолор болот. топтоп, сага жана сенин кызыкчылыктарын жакшыраак даяр болуп турган жумуш табууга убакыт бөл. Бул бир жаңы бир сиз мансап менен барыш керек эле, эмне үчүн силер менен бир түртүү, туура иш болгон эмес болушу мүмкүн.
Тектеш макалалар: кубаланып үчүн Top 10 себеби | Кызматкер укуктары Сиздин Аюб токтотулат