Кеткен кубаланып vs.
Анын ичинде ок жаткан салыштырмалуу кетүүгө эске бир нече жагдайлар бар жумушсуздук ордун толтуруу үчүн алууга , жөлөк пул, сунуштар, сиз маектешүүлөргө айта алабыз кандай бошонуу пакетинин, мүмкүнчүлүк жана компания Жумуш берүүчүлөр үчүн токтотууга кантип.
Сиз кызматтан кетүүгө сураган болсо, сиз дароо жооп берип, кереги жок. Сиз кызматтан кетишин талап кылышууда чейин күтүп отура турган чечим мурда атаандаш ой жүгүртүүгө убакыт бөл. Бул жерде сиз жөнүндө чечим кабыл алуу жөнүндө маалымат Сиз бошотуп алдында таштоого тийиш .
Жолдор үчүн сактоо Сиздин Аюб
Силер кетип жок болсо, бар болушу мүмкүн сиздин жумуш сактоо үчүн тандоолор . Бул компания менен калыш үчүн бир нерсе кыла турган эч нерсе жокпу, сурап зыян келтире албайт. аткаруу маселелер бар болсо, анда аткаруу планын ишке ашырса болот? Сиз чечүүгө мүмкүн болгон кандайдыр бир иш-байланыштуу маселелер бар? Сен турушун керек болобу? кандайдыр-бир башка жол барбы?
кеткен же жабылышына башка эч кандай параметрлер жок болсо, кийинки кадам кызматтан Келишимдүү болсо, көрүүгө болот. Сиз чыгып алуу үчүн, бир нерсе болсо, сени алып келе компания кандай? Мен төлөдүм тапкан кээ бир адамдар билип куралсыздандыруу топтомдорун алар сурап жаткан эле, анткени алар жөн эле кызматтан кетүүгө эмес.
Таанып-билүү Сиздин кызматкери укуктары
Бул эмне үчүн маанилүү кызматкерлердин укуктары жоготуп же жумушунан айрылып жөнүндө болуп жатат. Эгер укуктары жөнүндө так эмес, болгондо, баштоо үчүн мыкты жер компаниясы кадрлар менен.
алар жумуш токтотуу учурунда да, суроолорго жооп берет; Эгер сиз кайсы компания пайда укугу бар жана калктын иш менен кетип жүрүшүндө аркылуу сизди багыттоону ала билип алсын.
Сен бар деп ойлойм, анда себепсиз токтотулган басмырлоого же мыйзам же коом саясатына ылайык мамиле жок, сизге жардам ала аласыз. АКШнын Эмгек департаменти, мисалы, кайсы жерде жана бир талап кандайча берүү боюнча жумуш жана акыл-насааттары жөнгө салуучу ар бир мыйзам жөнүндө маалымат бар.
Сиздин мамлекеттик эмгек бөлүмү да жардам бере алат. А эмгек юрист сизге сунуш кылат акы үчүн жана иш берүүчү менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө жардам бере алат. Кийин бул жерден укуктары боюнча маалымат сиздин иш токтотулган учурда , аны керек болсо, жардам алуу үчүн жана жерде.
Сиздин кетирүү шарттарын сүйлөшүү
Сиз кызматтан кетүүгө аргасыз жатасыз, сиз Аюб бир жол же башка таштап кетип жатабыз, бирок сиз жөнүндө сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн болушу мүмкүн иш бөлүнүүнү . Компания мындан ары алар үчүн иштеп жатат, демек, сиз сүйлөшүүлөр бир артыкчылыгы аз болушу мүмкүн - Сен турган болгондо, зыян келтирген адам себепсиз эле токтотулат . жумушсуздук чогултуу жөнүндө сура, бошонуу акы төлөө, ошондой эле ден соолукту камсыздандыруу төлөмдөрүнүн улантуу.
Бул сен үчүн төлөнүп берилет же жокпу, билиш үчүн маанилүү пайдаланылбаган өргүү, оорулуу жана жеке убакыт сиз кызматтан кетүүгө болсо - же иштен болсо. Бул ден соолук камсыздандыруу пайда уланта береби, жокпу, билиш үчүн да маанилүү.
Кээ бир учурларда, иш берүүчүлөр иш менен бүтүргөндөн кийин, саламаттык сактоо белгилүү бир убакыт үчүн камсыздандыруу (30, 60 же 90 күнгө, мисалы,) менен камсыз кылат.
Severance топтомдору
Компания сунуш кылууга милдеттүү бошонуу пакетин Бирок, шартка жараша, бир топтом сунуш же бошонуу сурап алышы мүмкүн болот. Бул, албетте, сиз жаңы жумуш издеп жатабыз, ал эми чыгашалар менен берип, бошонуу төлөө жардам бере турган эч кандай зыян келтире албайт. Сиз убакыттын белгилүү бир убакыт бою уланып Ден соолук камсыздандыруу боюнча пайда сүйлөшүүгө мүмкүн. Мындан тышкары, компания сиз жумушсуздук чогултуп жана жумушсуздук доомат талашып эмес, уруксат берүү үчүн баш тарта алат.
чогултуу Жумушсуздук
Сиз үчүн мүмкүн эмес жумушсуздук чогултуу сиз кызматтан кетүүгө болот. Эгер ок болсо, шартка жараша, сиз, балким, жумушсуздукка жарамдуу болушу мүмкүн.
Эгер жумуш орду улам компания иштен же, анткени жумуш боюнча начар иши сыяктуу себептерден улам токтотулган болчу, анткени, жакшы туура эмес болчу, анткени ок болсо, мисалы, сиз үчүн жумушсуздук үчүн коюлган талаптарга жооп пайдалуу.
алынууда Шилтемелерди
Сиз кызматтан кетүүгө аргасыз болгондо шилтемелер маселе болушу мүмкүн. Компания жатат сиздин токтотуу талкууланат сиздин шилтеме текшерип келечектүү иш берүүчүлөр менен? Компания сага жакшы шилтеме берип жаткан жок болсо, баары бир шилтеме жок болот?
Көптөгөн компаниялар гана иш менен камсыз кылуу, жумуш наамы, эмгек такташ. Эгер ошондой болсо, иштеген токтотуу жагдай буга чейин иш берүүчү тарабынан көрсөтүлгөн эмес.
жумушка орношкону учурунда айт эмне үчүн
Эгер жумушка орношкону келип кеткен эмне үчүн айта электе, жооп мурунку жумуш берүүчү эмне айтарын дал шектенбесек болот. Эгер компания мындай дейт менен торлорду эмес, эмне деп, эгерде ал жумушка "кызыл желек" болуп калат.
Бул жерде сиз жумушунан бошонгон эмне үчүн сураганда сен жагдайыбызга туура келиши үчүн жараша ылайыкташтырсак болот үлгү интервью жооп болуп саналат. Сиздин таштап жагдайлар мыкты алдында эмес эле, айрыкча, келечекке түздөн-түз жана интервью жооп топтоп, бол.
Жей бербе бол
Акыр-аягы, жаман сезип жок. Көп учурларда, абалды өзгөртүү үчүн эмне мүмкүн жерде эч нерсе жок. Кызматкерлери кызматтан кетүүгө аргасыз болгон же күн сайын ок жана компания сен зарыл чечим кабыл алган болсо, алардын оюн өзгөртүү үчүн эмне кыла алышат аз бар. Тескерисинче, бул көчүп жана жакшы туура эмес, жумуш менен баштагысы мүмкүнчүлүгүн карап.
кызматтан кетүү тууралуу тиешелүү чечим кабыл алуу үчүн келген Жыйынтык Эгер жакшы келишимге алуу үчүн жана терс келечектеги жумуш келечегин таасир эткен эмес шарттарда кетүүгө аракет маанилүү болуп саналат.