Таштоо Сиздин Аюб
Камсыз кылуу , эки апта жаздымында салт болуп саналат.
Сиздин жумуш берүүчү билдирүү сурап эмес, болсо да, аны курмандыкка чалууга туура келет. бул мүмкүн эмес болсо да, ал адам менен жасай айтып жакшы. Эгер келечекте шилтеме керек болушу мүмкүн, себеби оң маанайда болгонго аракет кылам. Кээ бир учурларда, жазуу түрүндө кетүүгө туура келет.
А жакшы жазылган .Медианын силер түрткү алууга жол берди, ал эми эски иш берүүчү менен жакшы мамиледе болууга жардам берет. Бул жерде бир тандоо болуп саналат үлгү кызматтан каттарды карап чыгуу.
кубаланып
Биз мыкты болушу мүмкүн кубаланып. Кээде адамдын чыр-чатак бар. Башка учурларда, жумуш силерге оор же жөн эле жакшы дал болушу мүмкүн эмес болушу мүмкүн, жумуш орундарын жана / же компания. аны жеке өзү үчүн эмес, аракет кылгыла. Бул сиз ката болуп саналат дегенди билдирбейт. Тескерисинче, ал бул иш үчүн мааниге ээ болгон эмес дегенди билдирет. Бул жерде кээ бир сунуш бар кубаланып кантип түшүндүрүүгө болочок жумуш.
бир Лей-өчүрүлгөн башкаруу
коюп кетип калды да, бизге жакшы болот. Ошол сыяктуу эле, силер кызгылт талону кабыл болуп, же, ал келе жатат, анда эмне пайда токтотулат кызматкерлери сурап алууга укуктуу. Жумушсуздук камсыздандыруу, ден соолугун камсыздандыруу, пенсиялык жөлөкпулдарды жана тууралуу табуу бошонуу акы төлөө . Көпчүлүк учурларда, компания сунуш кылууга милдеттүү бошонуу пакетин Бирок, шартка жараша, бир таңгак сунуш кылышы мүмкүн.
Бул үчүн этап-этабы менен планы бир төшөк-капкак менен кандай .
Ишке кабыл алуу Тектеш пайдалары
Эгер жумушту таштоого чейин, сен үчүн жарамдуу пайда-билүү эмне үчүн маанилүү болот. Сиз мыйзам тарабынан кээ бир пайда алууга укуктуу. Сиздин жумуш берүүчү мамлекеттик же мыйзам тарабынан башка кошумча пайда алып келүүсүн баш тарта алат.
Бошонуу акы төлөө, кошуп өргүү жөнүндө сура ашыкча жана ооруп акы, пенсия менен камсыз, жана жумушсуздук камсыздандырууга киргизүү үчүн каралган. жашоо жана ден соолук үчүн камсыздандыруу төлөмдөрүнүн уланта жөнүндө маалымат кызматкердин талабы боюнча. Сиз сунуш кылып жатканы жөнүндө ар кандай суроолор болсо, тактоо, Эмгек боюнча мамлекеттик департаменти менен текшерет.
жумушсуздук боюнча жөлөк пул
Жумушсуздуктун берүүгө күтө бербе. -кечтир сиз арыз-кечпи, сен текшерүүлөрдү ала баштайт. Бул жерде жумушсуздукка берүүгө кайда жөнүндө маалымат бар, кантип берүүгө, эмне керек, кесиптик жактан ылайык келүү талаптарына, disqualifications, узак пайда жана жумушсуздук камсыздандыруу маалымат.
Ден соолук камсыздандыруу (КОБРА)
Сиздин жумуш берүүчү, бекем 20 кызматкерлери бар болсо, 18 айга токтоткон кызматкерлер үчүн кобры аркылуу саламаттык сактоо камсыздандыруу камтууну сунуш мыйзамдын негизинде жүзөгө ашырылат. Бул камтуу үчүн төлөшү керек. Кээ бир учурларда, иш берүүчүлөр менен бошонуу пакетинин бир бөлүгү катары убактылуу камтуу үчүн төлөп берет.
Ден соолук камсыздандыруу (Obamacare)
Өкмөттүн саламаттык сактоо камсыздандыруу базар жеке өзүнүн, жеке жана үй-бүлөлүк планы баалар жатканын көрүп боюнча камтуу үчүн магазин уулуу салыштырган жана Сизге кайсынысы туура чечим кабыл алууга жол берет.
Пенсиялык Пландары
Эгер 401 (к), киреше бөлүшүү же аныкталган салымы планын дагы бир түрү менен жазылган болсо, план силерге жазарым, кетип жатканда пенсиялык акчанын бир жолку бөлүштүрүү каралышы мүмкүн. Эгер аныкталган пайда планына катышуучусу бар болсо, пайда пенсия жашында башталат.
- Сени бир жумушту таштоого пенсия кантип аткарганды
- Жумуш Сиз 401 караштыруу үчүн кандай (к) качан калтыруу
шилтемелер
жакшы катын бар сизге деген жаңы жумушка алат clincher болушу мүмкүн. Бул жерде аяттарды жана аларды кантип жазууну талап кылуу керек. маалымдама сурап күтө бербе.
Сиз койду капкак же кызматтан алынган да, жумушта да, сен ким билет, ал эми суроо. Сиз иштен алынган болсо, анда бир маалымдама үчүн кесиптешин сурап алышы мүмкүн.
Кызматкерлердин акы жана камсыздандыруу
Сиз үчүн бир же оору иштей албай жатабы? Эгер ошондой болсо, анда кызматкерлердин ордун же майыптыгы пайда алууга укуктуу болушу мүмкүн.
More Ресурстар
Эгер үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү өчүрүү убакыт керек? сиз эмес алышыптыр макулдашууга кол коюшту беле? Эгер эмгек акы же комиссиялары кайра карызы барбы? Эгер себепсиз токтотулган беле? Бул жерде эмне кылуу тууралуу көбүрөөк маалымат жана сунуштар болгон.