Сиз жумуш чыгып жатасыз, сиздин Boss айт эмне үчүн
сиз кетип жатасыз деп берүүчүгө кантип айтып беришим керек? Кайсы бир жумуш чыгып себептери , бул жерде туура жол.
Сунуштар Сиздин Boss Белгисиз үчүн Сиз Аюб калтырып жатасыз
Бул жаман же аз дебей келе жаткан болсо, бул иштен баш үчүн тынч жана жүйөлүү мамилени талап кыйын болушу мүмкүн. Бирок, шашылыш түрдө оозеки же жазуу жүзүндө сөздөр сен мурунку кесиптеши же көзөмөлдөөчү сага келечекте бул эл сенин ишин же мүнөзү жөнүндө да ушуну айтууга болот же жокпу, эч ким билбейт, анткени сени тарта кайтып келе алат. байланышты мындан ары да жакшы, же жок дегенде, нейтралдуу.
Эгер жумуш же көзөмөлдөөчү коркунучтуу менеджер болгон жек көрүү да, терс болуу менен жетүүдө көп эмес. Иш берүүчүлөр кийин жумуш талапкерлердин үстүнөн мурдагы жетекчилеринин тарапта жакын маалымдамаларды текшерүү . Айрым уюмдар расмий өткөрөт текшерүүдөн сиз буга чейин бир жаңы кызматка алган күндө да, кайра сиздин учурдагы же өткөн жумуштан ары барып, ал мурдагы иш берүүчүгө ээликтен берүү туура эмес.
Сиз Жумуш берүүчүлөр менен сөз болот чыгып кеткенден кийин, ал эми жаман сага оң сунушту алып бараткан эмес, сиз эмне деп.
Андан да жаманы, эмне жөнүндө өтө эле көп деп жумушка же иш берүүчү да сизге алууга мүмкүн тууралуу жаккан жок , жаман шилтеме . Мүмкүн болсо, сылык жумушунан кетип .
Сиз качан деп айт эмне үчүн Эрозия Аюб
Эгер жетекчиси менен сүйлөшүп жатканда, Ал аны жакшы болушу үчүн, ар дайым жакшы ой - Сен кетип жөнүндө ушундай сезим жок да.
Сиздин .Медианын жана-жеке сүйлөшүп, мүмкүн болушунча төмөнкү элементтерди көп болушу керек.
- А мүмкүнчүлүк үчүн рахмат. Сиздин билдирүүгө мүмкүнчүлүк үчүн ыраазычылык учурдагы жумуш өсүп же жаңы көндүмдөргө үйрөнүү. Бул кыскача шилтеме камтышы мүмкүн атайын ыкмаларын жана билим. Ошондой эле кесиптештери менен мүмкүн иштөө үчүн бул категорияга ылайык кокустуктар үчүн ыраазычылык билдирүү.
- Сени таштагандардын эмне үчүн түшүндүрүү. Сиз жаңы жумуш же артынан сая өзгөчөлүктөрүн айтып кажети жок, бирок жалпы жол менен кароолчулардын карашы мүмкүн. Мисалы, ичинде сатуу боюнча иштей турган болсо, анда тышкы соода жумуш конду деп айтып коюшу мүмкүн. Силер кетип жаткан болсо, кайра мектепке барып , башка жактарына улгайган ата-энеси үчүн же жаңы жумуш тапкан жубайы менен кам көрүү үчүн, бул чындыкты айтып бериши мүмкүн. аны иш берүүчүнүн же чогуу иштеген уят нерсе (атап айтканда, жазуу түрүндө) сөз үчүн пайдалуу боло турган бул жагдайды элестетүү кыйын. Бул жерде бир эле жумушка кетип, дагы себептер тизмеси карап чыгуу.
- An сунуш өтүү менен жардам берген. Эгер зарыл болсо, сиз алмаштырууну үйрөтүүгө жардам берет, же көчүп кийин суроолорго жооп үчүн жеткиликтүү болууга даяр экенин билдиришкен мүмкүн.
- Кабарлоо. Эки жумага билдирүү билдирүү салттуу суммасы болуп саналат. Эгер келишим же эмгек келишими боюнча иштеп жаткан болсо, анда билдирүүнү башка сумманы берүүгө милдеттүү болот. Эгер сиз керектүү эскертүүнү менен камсыз кылууга мүмкүнчүлүгү жок болсо, эртеби жумуш мүмкүн кандайдыр бир жол бар болсо, жумуш сурап.
- Сени таштагандардын Date. Айлык акысы жөнүндө жумуш-күтүлүүдө акыркы күнү үчүн конкреттүү датасын. болсо, бул күн расмий токтотуу датасы, ошондой эле келтирилген зыяндын ордун толтуруп жана пайдасын кошуп, ошондой эле колдонулат, ошол күндөн тартып эсептелет.
Чачындын менен кантип күрөшүүгө
Сиз көптөн бери компания үчүн иштеген күндө да, сиз кызматтан кетүүгө дагы бир жолу эмне болорун айта албайт. Сиздин менеджер, ошол замат чыгып сурап ары калышы мүмкүн - же толугу менен сиздин чечимин кайра карап.
мындай адашуу менен күрөшүүгө мыкты жолу ар бир мүмкүнчүлүгү үчүн даярдоо болуп саналат.
төмөнкү натыйжаларга жетүү үчүн план бар, сен сак өчүрүү толугу менен колго ала албайт:
- Азыр - калтырууга даяр болгула. кеткен мурда, сизге таандык кайсы бир документтерди жана долбоорлорду түзүү камдоо үчүн шектенбесек болот. Жумуштагы дароо нерселерди чечпей жана документтерди электрондук мүмкүнчүлүк жок кылыш үчүн эмнелерди сурашы мүмкүн экенин түшүнөм. Эгер компания унаа, аппаратты, ноутбук, же планшет болсо, анда ошол замат аны буруш үчүн талап кылынышы мүмкүн.
- Сиз берилген болсо, ары кармабайм элем жокпу жөнүндө ойлонуп көр. Сиздин жумуш берүүчү, сен эмне үчүн ишке ашпай турган болсо, алардын өтүүнү басууга ары калыш үчүн агылып келсе, жакшы жазылган сурап карап мүмкүн сунуш кат же киргизүү катында кайтарып.
- Сиздин башкаруучусу болгусу келбейт When You таштаса болот. Сиздин менеджер Сиз калгысы келсе, эмне кылышыбыз керек? Сиз чыгып кетүүгө чын болсо, ошондой деп. Эгер чечилбей жатса, аны үстүнөн ойлонууга убакыт сурап. Эгер оюбузду өзгөртүшүбүз жана себептер менен чыгып, аларды салыштырып, эмне себептен тизмесин жаса. ал арызын жокко чыгаруусу үчүн мааниси бар болсо, белгилүү бир убакка чейин жашаганга жасоого даяр болушу. Ошондой эле, иш берүүчү компаниянын менен келечегине таасир бере турган, бортунда калды да, таштап, кимдир бирөө тууралуу эскертүүлөрүн болушу мүмкүн экенин эстен чыгарбашыбыз керек.